Olá, como vai? Esse canal visa estabelecer uma linha direta com aqueles que se interessam pelo Direito como Valor inerente ao ser humano, bem como as relações do homem no mundo corporativo nesses tempos de crises e incertezas no mercado de trabalho.
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Confundiu as coisas o Cortella não estava falando de escolher ser feliz ou triste, ele estava falando que tem pessoas que escolhem ser imbecis, vide o caso dos imbecis que praticaram os atos do 8 de janeiro.
Tenho aprendido! Cansei de ser tratado como um pedaço de bosta! Atualmente me afastei de pessoas que me tratavam mal, falam mal de mim e não gostam de mim! Elas estão pianinho porque já perceberam meu afastamento! Isso tem feito bem pra minha saúde mental! 🙏🏼🕊️✨
Auto-respeito, aceitar-se como é. É fundamental. Livra-se de muitos problemas. Também deve resistir à falta de respeito dos outros, Livra-se de muita manipulação.
O Thiago puxou você kkkkkk você também é minimalista. Adorei a abordagem do vídeo, me fez refletir muito. Mas a verdade é que, com a geração que temos hoje, o futuro será uma surpresa.
A inteligência artificial nunca será mais inteligente que nós seres humanos. Mas podemos utilizá-la para facilitar algumas coisas básicas da vida. Muito interessante o vídeo. É bem reflexivo. ❤
Professor João Bosco parabéns pela abordagem. Dividir conhecimento realmente é multiplicar. Gratidão por seu compartilhamento! Sobre as quartas-feiras... É uma honra participar das reuniões . Uma alegria imensa fazer parte desse time que busca aprimoramento contínuo. #AprenderJuntos #Sensacional Walter Longo disse que a IA não é uma onda. É um tsunami. " e, cada vez mais, percebe-se que a IA não substituirá os humanos, mas ampliará as capacidades . O futuro é hoje! Vqv
Adorei a apresentação da técnica de leitura Savoring! Este conceito foi extremamente importante e útil para mim. A abordagem de apreciar e imergir completamente no texto realmente transformou minha experiência de leitura. Obrigado por compartilhar essa técnica.
Mudar um comportamento implica entrar em um território desconhecido. O medo do fracasso ou das consequências da mudança pode ser um obstáculo significativo.
Mestre, gostaria de expressar minha profunda gratidão por tudo que você representou em minha jornada acadêmica. Embora não seja mais seu aluno (frequente em aulas presenciais), sua influência continua a impactar minha vida de maneiras significativas, tive em tempestividade recente o privilégio de ter sua companhia em um casamento de outro nobre ex profesor... Admiro sua dedicação ao ensino e sua habilidade de transmitir conhecimento de forma tão cativante. Sua grandeza como pessoa e profissional é verdadeiramente inspiradora. Seu canal no RU-vid é um testemunho da sua paixão por compartilhar sabedoria e experiência com o mundo. Hoje, como advogado, reflito sobre como suas lições moldaram minha abordagem profissional e pessoal. Que minha trajetória seja guiada pelos mesmos princípios e valores que você tão graciosamente exemplifica. Obrigado por continuar sendo uma fonte de inspiração e guia em minha vida. Você é um sujeito de muita luz... Continue sempre assim...
por favor me ajudem ficarei agradecido 1) Segundo Robbins 2005, a maneira como o trabalho é organizado pode aumentar ou reduzir a motivação. Isto pode alterar o sentido que a pessoa atribui ao trabalho. Mas para ser considerado organizado um trabalho necessita apresentar atributos que possuam características interessantes e significativas. Para que se alcance a motivação por parte do funcionário, que características inerentes ao trabalho organizado o indivíduo deve experimentar no seu ambiente de trabalho. O funcionário motivado busca cada vez mais fazer parte de um todo da empresa, levando-o a bons resultados pessoais e profissionais, e o seu estado psicológico impacta diretamente na percepção que o trabalho é significativo, que lhe proporciona responsabilidades e conhecimento dos resultados que objetiva alcançar. Baseado no texto acima, descreva 3 comportamentos que os funcionários podem apresentar a partir deste estado psicológico de motivação: alta motivação interna para o trabalho; desempenho de alta qualidade; alta satisfação; baixo absenteísmo (faltas ao trabalho); baixa rotatividade (pedido de demissão). 2) A Empresa Pégasus, do segmento de alumínios, está completando 50 anos de existência, mas está passando por uma série de problemas internos, com baixa produtividade, desmotivação dos seus funcionários, altas taxas de turnover e ainda para ajudar, as vendas despencaram e está se perdendo fatia considerável de mercado. Alguns funcionários já falam em possível falência. Você foi contratado(a) como Gestor(a) de Pessoas e Talentos nesta empresa há pouco mais de 6 meses, e, logicamente, está atento(a) a tudo o que está acontecendo, porém sua Diretoria em reunião te pede uma solução vinda de você e de sua equipe de RH para saírem dessa situação caótica. Que ações motivacionais você tomaria para trazer soluções a estes problemas e melhorar com isso o desempenho e o engajamento de todo o pessoal da Pégasus? Comente ao menos três grandes ações e estratégias a serem adotadas:
O Deus que deixa de ser o centro do universo para ceder lugar ao homem, que propaga o único Deus da criação, como o centro do universo? Queiramos ou não somos todos selvagens sem deuses e sem almas.
Excelente vídeo, JB! Eu vivi isso no meu último relacionamento. Era tanta irresponsabilidade misturada com mentiras que não aguentei. Eu fui murchando, não conseguia mais acreditar nele, e acabei terminando o relacionamento.
encontrei seu vídeo aleatoriamente no google, procurando pela frase do charles, e ele simplesmente me pegou muito. tbm gosto de colecionar frases de efeito, acredito que elas mudam nossa percepção de mundo. obrigada por tantas palavras. desejo um sucesso enorme, continue postando vídeos!!
Oi Marlene.... O espelho da nossa Autoestima é o nosso interior. O espelho a que você se refere mostra apenas a casca. Pode-se ser feio por fora e lindo por dentro. Pense nisso.
