Канал HURMA присвячений темам HR та рекрутингу. Тут ви знайдете інформацію про те, як шукати кандидатів, як складати вакансії, вибудовувати HR-бренд та корпоративну культуру та багато іншого.
Спасибо большое за контент за труд за подачу 🎉 его смотрят люди трудолюбивые понимающие что нет волшебной палочки таблетки 💊… есть только намерения знания опыт терпение и труд
не принять на работу по причине того, что ты любишь работать в тишине, а другие любят с музыкой - очень, конечно, здорово (нет); компромисы идут н...уй - очень софтовая команда и руководство 😂
Все, что вы перечислили, не имеет отношения к токсичности. Токсичный - это тот, который заставляет вас чувствовать себя нулем и глух к обратной связи. Зачем неверно заявлять тему?
Почему же так много вживляете иностранных слов? мне все понятно, но хочется общаться не на смешанном языке на уровне «каля-баля», а все таки использовать качественные термины в своем языке.
Вебинар полная ерунда. Одна вода. Общие правила тайм-менеджмента, которые известны все, и можно найти в любой книги. Была надежда, что дадут конкретные рекомендации для hr
Спасибо большое 😊☺🤗🤗 Я - новичок в этой сфере прямо три недели как 😅 И сейчас активно развиваюсь ищу любую полезную и вкусную нформацию😊 И, к сожалению, столкнулась с проблемой... Попала в кипеш, именно в этот момент устроилась и от меня нужны были результаты как от знающего своë дело рекрутера, ребятки, были у м меня мысли, не совсем понимают мою ситуацию... Но в конце концов снизили давление и требования как осознали что я еле вытягиваю....как раз из за отсутствия информации...Мол нужна информация!!! И много! Чем больше тем лучше.... А в итоге обучение по ходу работы 🙂😅 Не легко, но терпимо)) Столкнулась с вопросом о составления продающих вакансий... Советуют привирать... И приукрашивать, уверяют что все так на рынке делают (что больше стереотипно чем похоже на правду).... Но ведь я обучаюсь... И знаю уже что честно написаная и красиво презентованная опять же с честностью вакансия привлечëт тех самых, так нам нужных и необходимых специалистов.... Именно по этому очень нуждалась в совете более опытного коллеги) Боле опытного чем наш, как я думаю, коллектив... Так как они учились по наитию без знаний не изучая специальность как профессию... А я, здрасьте "))) предпочитаю структурированную и проверенную логически, реалистично поданную информишь) Интуиция поможет только с кандидатами и с их подбором а тут нужно знать детали) Надо бы поискать коллегу в данной сфере и что бы лично встретиться) Ну очень хочется с кем-нибудь из эйчаров/рекрутеров и ресëрчеров по общаться и по работе и по вопросам!) именно лично и с человечком😊
1:28 как правило даже ЭТОГО работодатель не говорит. У меня один из предыдущих работодателей обещал Ипр но в итоге это был просто получасовой разговор по работе с прямым руководителем, без всяких документов. Скука.
