У нас вы всегда сможете найти бесплатные видеокурсы от лидеров отрасли, серию онлайн-конференций, полезные материалы и более 200 бесплатных вебинаров в год!
На постоянной основе мы готовим бесплатные видео-курсы с лидерами в своей области. В нашей подборке десятки готовых курсов от рекрутинга до управления талантами, от оценки соискателей на благонадежность до цифровой трансформации в системах мотивации. Подписывайтесь на подборку и будьте всегда в курсе обновлений - hrkitchen.ru/
Через вебинары проекта в год обучение проходит более 45 000 HR-специалистов. Наша серия вебинарного обучения является крупнейшей онлайн площадкой по обучению специалистов в области управления персоналом Подписывайтесь на новости, смотрите график и выбирайте свой - hrkitchen.ru/
Все образовательные события проекта проходят на платформе Webinar.ru. Ускоряйте адаптацию новичков и экономьте ресурсы на регулярное обучение коллег с помощью сервисов Webinar Group ➤ bit.ly/3rH8yQR
А как выбрать рекрутинговое агентство в IT? Лично я выбирал курсы по IT для смены профессии, рассматривал разные компании, но Skypro оказался лучшим вариантом, благодаря их наставникам я нашел первого заказчика))
В таких кейс-опросах высока вероятность, что кандидат будет давать социально желаемый ответ, а не тот, как он реально бы поступил в этой ситуации. Чтобы повысить достоверность тогда нужно получить пояснение от кандидата почему он выбрал именно этот ответ и тут уже будет понятнее, как он рассуждает. В противном случае кейс не рабочий.
А какие методы кроме повышения зарплаты вы считаете наиболее эффективными для привлечения IT специалистов?) я сам недавно искал курсы по IT,рассматривал разные компании, но в итоге выбрал Skypro) мне помогли определиться с направлением и найти первого заказчика)
Никакой пользы, обещал поговорить на тему вебинара, а дальше рассказать про свой сервис, а по факту весь вебинар рассказывал про свой сервис, в конце сделал оффер, а что касается вопроса "как распознать того самого кандидата?", то тут покупаешь его сервис оценки и распознаешь. Полтора часа к сожалению потраченного времени((
Какие инновационные технологии используются в проекте Бастион Моби, о котором упоминается в статье "Проект КЭДО: выбираем сервис, готовимся к внедрению и работаем с изменениями" от HRlink?
весьма интересно И полезно тем более при поиске линейного персонала в условиях дефицита кадров Моё мнение ,что именно на этапе обработки возражения по телефону демонстрируется профессионализм рекрутера как продажника . Формула AIDA при холодном звонке применяется хорошо Внимание Интерес Решение Действие
Спасибо большое за подготовленный материал 🙌спикеру отдельный респект за качественную подачу и экспертизу в вопросе! А визуал так вообще пушка-бомба😍👏👏👏
Какой пустой вебинар. Ни одного примера использования ИИ именно в HR процессах, ни одного примера хоть какого-либо инструмента на базе ИИ, который может использоваться в работе HR. Никакой информации о том как и что автоматизировать в HR. Просто вода с общей терминологией не несущей абсолютно никакой пользы
13:06 начало лекции здесь 14:08 блондинка начала рассказывать сухие факты 16:10 рассказывает про свой кейс 22:18 продолжает рассказывать про свой кейс, ничего интересного 28:02 ну чуть интереснее стало
