BONNA - современное кадровое агентство по подбору домашнего персонала. Мы осуществляем подбор квалифицированных кадров, учитывая индивидуальные потребности каждого заказчика и делаем этот процесс максимально комфортным и безопасным для Вас!
Как найти няню и другой домашний персонал? Какие вопросы задать при собеседовании? На что обратить внимание при приеме на работу? Как зафиксировать договорённости? Если Вы ищите няню самостоятельно - ответы на эти вопросы есть в наших видео. Хотите сэкономить силы, нервы и время? Обращайтесь за подбором персонала в BONNA!
⏳ Время - единственный невосполнимый ресурс. Делегируя, Вы экономите свое время.
Конечно, Няне тоже необходимо задавать вопросы, на первой встрече, важно! помнить что выбирают не только Няню, но и она выбирает семью, иногда мелочи и детали уже о многом говорят... как встречают Няню... интересуется ли родители как прошёл пробный день.. какие ощущения, возможно есть вопросы... если семья интересуются чувствами человека, который пришёл помочь, посвятить большую часть своего времени, энергии чужой семье - это очень важно, и тут вопрос не про зарплату. К сожалению в России плохо развита эта культура, мышление людей построено во круг денег, которые платят. И ещё очень важный момент это касается любой Няни - перестроите своё мышление, о том, что Вы домашний персонал! Вы - человек! Личность! Умейте говорить - нет! Цените себя, уважайте себя и своё время!
Самое интересное , настоящий с властью люди паспорт ни требуют юристы судьей , а требует всякая шваль пех персонал. Человека если что-то произошло и без паспорта можно
Глупое видео ни о чём! Дети ни товар, ни объект, каждый человек ( от 0 и далее) неповторимая личность! К каждому индивидуальный и творческий подход нужен, помимо стандартных обязанностей. В детском саду и школе такого нет, а дома требуют. И как быть?
А почему, у няни нет таких прав тоже, ведь она тоже идёт в чужой дом и рискует , что за люди будут с ней , ведь тоже не всегда порядочные) У няни тоже должны быть требования, это так же человек обычный , который идёт на работу , как и любой другой) она тоже должна быть защищена ! Не надо в каждой няни искать подвох) Когда наши дети ходят в дет.сад мы даже и не спрашиваем у заведующий про воспитателя , а кто она, кто её дети , какими она их воспитала , кто муж , родители. А ведь много там работают женщин далеко не идеал) а тут, когда есть в каждой комнате камера, даже в туалете устанавливают, такие прям требования) надо на равных и будет дружба и взаимопонимание и уважение и нянь будем уважать, а они нас!!!
Типичная HR, которая рассматривает человека как робота и вопросы к реальности под русский менталитет не подходят. Особенно резануло, « за те же деньги» . В личные няни идут, явно не за тем чтобы те же деньги получать, что и в садике
Полезная конкретная информация. Хочу чуть оспорить есть педагоги которых лучше не подпускать не то, что к детям, но даже продавцом работать. А есть продавцы которые без образования столько ребенку дадут знаний и заботы, что педагогу и не снилось. Но это лирическое отступление. А, что должна няня спрашивать у родителей? Я не нашла такое видео у Вас.
Переработки ,задержки ,задержки оплаты ,простой не по вине работника ,отпуск ,больничные ,работа в выходные дни ,работа на выездах (посуточно ), питание ,отдых ,обязанности по дому . Травмы (отношение родителей ,первая помощь ).
Няням тоже не следует стесняться задавать много вопросов и как минимум выяснить какая няня по счету? Что значит обычно оплачивается полный день? Всегда оплачивается.
Теперь вы знаете, как проверить няню и что спросить у неё на собеседовании! 😌Если у вас остались какие-либо вопросы, пожалуйста напишите их в комментариях ниже. Нужна помощь в подборе домашнего персонала? Обращайтесь к нам: bonnagency.ru
