Muito legal deses infomaçoeis e bem facil para a genti enteder chefe. Muito obrigado 🙏 eu sou maroquino e entender 70 por 100 as consehlas inportante para a genti melhorar e fiquar genti muito bom no escola no trabalho na rua a todos logares. Muito obrigado de novo boss 🙏
Infelizmente em na área a dificuldade esta exatamente ai, na colocação no mercado de trabalho. Hoje em dia se você não tem alguém que te indique, ou encaixe ( o famoso padrinho, ou ser peixe de alguém) fica extremamente difícil do recém formado se encaixar no mercado de trabalho. Deixo um adendo - algumas empresas contratam o recém formado para ''' molda-lo '''' a maneira como ela trabalha, então não deixa de ser uma oportunidade para adquirir experiência. Desejo sorte e não desista da busca. Tudo a seu tempo.
Na teoria é tudo bonito, tudo lindo, mas na pratica não funciona bem assim. quem trabalha de BC chefiado por '' chefes de segurança'' sabe muito bem que não funciona assim. As academias ''vendem sonhos'' e não mostram a realidade de um BC no dia a dia. observemos também a questão de procura e oferta, as empresas querem curso disso, formação daquilo, quer o BC enfermeiro, TST, curso na NASA, porém não oferecem um diferencial no quesito SALARIO, Vamos de Básico: NRs 10/18/20 /33 e 35, Curso de A.P.H, Curso de TST (Técnico de segurança), salvamento aquatico, D.E.A, Heliponto, Condução e transporte de emergência. São 07 tópicos, geralmente exigem pelo menos 5 ou 6, para um salario de 2.000 e pouco, há e sem esquecer os desvios, além de pedirem tudo isso do BC, ainda tem as atividades que não condizem com a categoria. Por exemplo usar o BC para cobertura de horário de almoço de porteiro/recepcionista/vigilante/ CFTV. Se pedem o que eles dizem ser '' ' O BASICO''''' Poderiam aos menos oferecer um salario digno.
André, sim isso pode até acontecer, mas em todas as áreas tem esses tipo de situações , outro sim empresas éticas e profissionais tem sim valorizado sua mão de obra, e profissionais bons no mercado também é difícil encontrar.
@@safetywork6003 concordo e discordo ao mesmo tempo- profissionais bons é difícil encontrar ai já descordo. Muita exigência pra pouco retorno, formação, curso disso ,curso daquilo, especializações ,e por ai vai pra pagar um salario de 2 mil e pouco? isso pra mim não é valorizar '' o futuro trabalhador'' a carga de responsabilidade é muito grande em cima do funcionário, fora a carga de cobranças. Em SP a media de custo de contrato de um bombeiro é em torno de 18 a 22 mil (dependendo muito do contrato, reconheço isso), para se pagar um salario relativamente baixo pelo que se é cobrado e jogado de carga responsável no profissional, que por si só pelo fato de lidar com vidas ja deveria ser e ter mais reconhecimento e valor. P.S- As questões e observações que relatei tem suas exceções, reconheço que sim há empresas que valorizam o trabalhador, mas como você mesmo citou, se há a dificuldade em encontrar bons profissionais, também há a dificuldade de se se encontrar as empresas que valorizam a classe. Em muitos casos a presença do BC só se faz necessária por conta do seguro. respeito sua opinião , sua colocação. estou expondo apenas o meu ponto de vista, minha colocação.
@@gabrieloliveira8316 acredito que este curso pode ser conforme o Estado em que você mora. Pois segundo a norma dos BC o curso é acima de 250 horas. Aqui onde moro em Goiás as oportunidades são muitas ...
