Nem is az a kérdés, hogy hogyan legyen valaki magabiztos, aki izgulós típus, hanem hogy hogyan legyen valaki magabiztos, akibe egész életében azt sulykolták, hogy mekkora szar.
Ilyen hülyeséget, hogy ne a vágyaid vigyenek???! Milyen karrier tanács ez?! Igen is fontosak a vágyak, nem csak az számít hogy a cégeknek mindenáron megfeleljünk, mert akkor megint megnyomorítjuk a lelkünket a pénzért. Vagyis akkor semmi értelme nem volt a váltásnak...
Köszönöm az ötleteket, pont így gondolom én is, és jelenleg más területen is keresek mint ahol most dolgozom. Úgy gondolom, az életkor nem számít, a hozzá állás legyen mindig pozitív. A napokban készülök egy állás interjúra egy olyan cégnél, ami az országban az egyik legfejlettebb technológiát alkalmazza. A munka jellege teljesen új lesz a számomra, de úgy gondolom, igenis meg tudom tanulni, és jó esélyem van arra, hogy egy jó állásom lehessen.
Motivációs levél: Igen. Nagyon érdekel a 3 műszak és, hogy max 2 óránként rohanhatok a wc-re 5 perc szünetre vagy 20 perc 4 óránként és akkor sz.rás közben kell az ebédet is elfogyasztani. Munkahely: wow. Fel van véve.
A HR-es szakmának is megvan a saját érdeke, pld hogy legyen folyamatosan feladata 🙂 Egy részük persze szempontok szerint keres, de ha belegondolunk, hogy a legjobb jelöltet választanák, nekünk nem lenne gondunk nyugdíjig, nekik meg dolguk nem lenne...
Ezt max multiknál esetleg közszféránál tudom elképzelni. A magyar vállalkozások ezzel szerintem kiröghögnének. Mindenen húzták a szájukat hasonló kérdéseknél (nincs rá idejük meg kapacitásuk címszóval). Volt ahol a felmondásomig (8hónap) nem kaptam rendes munkaköri leírást és munkaszerződést.
Könyörgöm ha nem kérdezek rá a fizetésre akkor soha az életben nem mondják el, aztán majd a 2.-3. körben kiderül, hogy teljesen feleslegesen húztuk egymás idejét. Jobb esetben persze ők kérdeznek rá, hogy mi lenne a munkavállaló fizetési igénye.
"Ne kérdezz rá a bérre" 😂😂😂😂😂 Ezen hangosan felnevettem, mert szerintem pont azért megyünk dolgozni, és nem azért, mert unatkozunk, hülye vagy öcsém, a többi semmirekellő HR-essel együtt 😂😂😂😂
Ismét egy hasznos tanácsoktól hemzsegő, tartalmas videó 👍. Mindazonáltal két megjegyzés kívánkozik hozzá: 1) A "mindig"-et két rövid i-vel írjuk😛, a 'kommunikációban" végéről pedig kimaradt az "n" (hiszen "hol?", és nem "hova?" kérdésre válaszolunk). Csak azért bátorkodom szőrszálhasogatni, mert a feliratban eléggé feltűnő. (Ha AI generálta, akkor még odébb van a Skynet ideje 😅, bár az első hiba inkább emberi bakira ad gyanút.) 2) Fentiektől eltekintve tényleg egy igazán hasznos, jól megindokolt tanács/módszergyűjtemény 🙏...csak sajnos - legalábbis szerintem - egy esetben nem alkalmazható: amikor - csúnya szóval élve - hozzád b.sszák a plusz feladatot 😏- akár "voluntelling" az alapja (és mert "úgysincs más"), akár az, hogy kénytelen vagy elvállalni. (Vagy azért, mert bár nem szerepel a munkaköri leírásodban, mert nincs köze hozzá, de végső soron a munkaköri feladatod elvégzését még jobban megnehezítené, ha nem csinálnád meg; vagy azért, mert a fejed fölött már eldöntötték, és téged már csak kijelentő módban értesítenek a műsorváltozásról.) Bár gondolom/remélem, nem ez az általános eset 🙄...amolyan tudattágítónak szántam, miként Ti is kitágítjátok a látókörömet ezekkel a videókkal. 👀
Azért csapták rá a telefont, mert ez a kérdés "Mit gondol, miért önt kellene felvennünk" magában hordozza azt a lehetőséget, hogy degradálásnak veszik. Ehelyett lenne 3-4 konpetensebb kérdés, ami nyitottá teszi a pályázót.
Kedves András! Valóban elég hatásvadász a cím, mert azt sejteti, hogy kirúgatod magad fölül a főnököt 😂, miközben te pattansz meg alóla 🙃. Persze a végeredmény ugyanaz lesz, mint amit mondtál...Ezúton is gratulálok a videóidhoz 👍; ezeket a 10-20 perceseket szinte inni lehet, szabályosan kinyitják a világomat, és a legtöbbjük olyan érzéssel tölti el az embert, hogy bárki számára van remény. 😊Gondolom sokak nevében mondhatom, hogy köszönjük! 🙏
A fénykép nagyon is fontos. kb annyira, mint egy Tinderen, mert az az első szűrő. pl egy jól lakott napközis helyett inkabb felvesznek egy sportosabb arcú embert, mert több szorgalmat felteteleznek róla.
A passzív jövedelem lényege a szabadsag es az önbizalom. Háló van alattad miközben atmész egy kifeszített kötélen! De tenyleg becsavarodik az ember ha tul sokat van otthon.
És mi a tanács az About, Experience, Education, stb. kitöltésére, ha olyan pozíciót pályázna meg az ember, amiben nincs tapasztalata, vagy teljes szakmaváltásban van?
Üdv! Mi van akkor hogyha az illető túl idős egy munkához.. célzok ezzel arra hogy az egyetemi végzettségét már megszerezte jóval az állás interjú előtt.. mondjuk 3 éve.. de nem dolgozott még. 26 éves és még rendes Állami munkája nem volt? Úgy tudom hogy jóval előnyösebb 1-1 munkánál ha 25 évét be nem töltött munkavállalót alkalmaznak. (egyszerűen megszerezte a diplomáját, de úgy döntött megfelelő állásig nem vállal be egy nem szakmához kötődő munkát, hanem fejlesztette magát, lekötötte az idejét, kamatoztatni próbálta gyakorlatban a végzettségét helyzetekkel, terepmunkákkal stb) Ez amennyiben rosszul adja elő gondolom egy olyan negatívum amit az Interjún rögtön elítélnek és további meghosszabítást jelent álláskeresésben 😅 ugye azért ha Teszem azt HR assszisztens akar valaki lenni, vagy kereskedelmi osztályon dolgozik.. nem éppen jó az ha van 2 év tapasztalatod mint gondnok, könyvtáros vagy teszem azt árufeltöltő.
Ha elmúltam 25, nincs két diplomám akkor meg nem vesznek fel sehova, csak gyári melósnak. HA felvesznek ugye!Onnan pedig kiszorítanak az ukrán, Vietnami, Tádzsikisztáni olcsó vemdégmunkások. Ha véletlenül sikerül elhelyezedni úgy, hogy nem vagyok diák, akkor szépen megy az adóba a fizetésem nagy része. Haljak éhen, mert nem vagyok se rokkant, se diák, se 30 alatti gyermekes, se nyugdíjas.
az állásinterjú az a hely ahol a hr-esek nyerő startpozícióból indulva hatalmaskodva bizonygathatják hogy ők is érnek valamit a szakmai bellítottságú kreatív alkotó produktív emberekhez hasonlóan
Pontosan ezt a kérdést teszi fel egy HR-es (vagy cégvezető), ha nem tud mit kérdezni és/vagy fogalma nincsen hogyan kezdjen egy interjút. Ez egy bullshit kérdés és bullshit válaszokat kap rá. Egy jó PR-os itt eladja magát, aki meg nem jó PR-os, az nem. Viszont nem ettől függ, hogy valaki jó munkaerő-e vagy sem.
Teljesen más területen dolgozom,mint egy irodai munka és ilyen interjúkkal nem igazán volt dolgom. Írták itt néhányan,hogy sajnos ez egy színészképző és igazat is adok nekik. A nyers valóságban én azt mondanám,hogy azért néztem ki ezt a munkát,mert közel van az otthonomhoz,a munkaidő pont megfelel…a pénz is elég lesz talán és elvagyok itt,amíg nincs jobb(senki ne hazudjon önmagának).Munkavállalóként is lehetnek kérdések,mikor a nyers valóságban ébred fel az alkalmazott,hogy a hirdetésben jól megvezették…versenyképes fizetés,családias légkör…stb miért menekültek el innen a régi munkások,miért nem találnak senkit a helyükre?!
Nagyon jók es hasznosak a videók szerintem is, viszont azt a részt nem értem, hogy az Europass miert ne lenne átlátható, én pl pont azt szeretem benne:) általában vissza is hívnak. Új info volt ez most nekem, hogy ennyi gond van ezzel a típussal. 😅
Szomorú. Ezek szerint sok helyen nem gondolnak bele abba, hogy mindenki különbözik. Azt hiszik, hogy nem okoz nehézséget stb. Tőlem másfél oldal motivációs levelet kérnek és egyszerűen nekem nem megy a nyalizás a rizsázás. Amit kérnek tőlem, megcsinálom szó nélkül, mit írjak másfél oldalt arról, hogy ilyen megbízható vagyok, vagy hasonló képmutató dolgokat? Azok vannak előnyben akik tudnak a semmiről rizsázni, és nincs mögötte semmi, csak az üres beszéd, a munkavállaló meg azt hiszi, milyen jó lesz ez az ember. Aztán felveszik a helyre megszokja, feltérképezi a dolgokat aztán munkakerülő lesz, kibeszélnek mindenkit, hátsó szándékok ilyenek. Az egyszerű csendesebb, megbízható ember meg nem tud érvényesülni.
És ki tudja mennyi probléma jön a passzív jövedelem mellé. Az adózásról meg ne is beszéljünk. Persze, ha a passzív jövedelemből létre tudok hozni egy céget, ahová napi pár órát be járok , és nem csak a pénzt szeretem benne, hanem imádni tudom , akkor már teljesen más a dolog.
Egy ember, aki egész életében minimálbérért, vagy kevés pénzért dolgozott, ebből nagyon sok van sajnos itthon. Ha hirtelen több munka lesz és több pénz, nem tudja vissza fogni magát az ember. Mert ezt is meg tehetem, azt is meg tehetem, járhatok több masszázsra. Minden nap ehetek jókat. Persze , csak ha ez több milliárd forintos plusz hirtelen, vagy legyen csak havi 1 millió forint, el fog menni minden.
Nagyön hasznosak a videóid! Az otthoni hazatelepülés kérdését fontolgatom, és a kereseti különbségek nagyon nagyok külföld és Magyarország között. 17 évig dolgoztál Németországban és nagy cégeknek is, mind például a Mercedesnek, 7 évig. Ebben az esetben mennyivel lehet többet kérni Magyarországon egy multinál? A Scrum Master pozícióra pályázok, összesen 15 éves tapasztalatod van az IT, innováció és technológiai területeken, valamint vezetői felelősséggel is, mint vezető designer és 3 éves aktív tapasztalattal rendelkezek mint scrum master. Nagyon érdekelne a véleményed.
Köszönöm kedves András, az èrtesítèst, ès a lehetősèget, kérem ,küldje el számomra a konzultációs linket, valószínűleg fog tudni segíteni nekem is ,leginkább szemèlyesen szertetnèk őnnel beszélni de mindenre nyitott vagyok ,az űgyerdekeben.
