Hola doctor, mi consulta es la siguiente: En caso de este tipo de contratos, cuando el empleador desee despedir al trabajador antes del vencimiento, y este está gozando de una licencia por enfermedad inculpable, y para que no se transforme en un contrato de tiempo indeterminadose (realiza preaviso) que según los requisitos de eficacia comienza a correr después de que culmina la causa de la suspensión. Esto extiende la relación laboral?
Hola Jesús , yo trabajo para la empresa hace 6 meses los primeros 3 meses me obligaron a renuncia , después de los 3 meses me quisieron obligar de nuevo y les dije que no por qué ya debería estar efectivo al superar los siguientes 3 meses de prueba Me dijieron que me siga presentando a trabajar y me hicieron firmar un contrato de plazo fijo obligadamente diciéndome, que si no lo fumaba, no me iba a poder presentar a trabajar
Al menos se presume fraudulento no ? Si estas dispuesto a litigar debieras rechazar ese contrato y denunciar que es un ardid para evitar el contrato por tiempo determinado. El tema es que yo esperaría a ver qué resuelve la justicia en el fondo de la cuestión respecto al DNU 70 /2023
Hola Jesus, gracias por tu canal... que pasa si un contrato a plazo fijo lo quieren pasar a permanente es decir tiempo indeterminado.... se cobra tambien liquidacion final o no?
No entendí mucho la pregunta pero si una contratación a plazo fijo termina por vencimiento del plazo no hay indemnización sino el.pago del salario pactado y si deviene en indeterminado se rige por las reglas del contrato indeterminado ya sea en su constitución y en su extinción.
@@elcarjesusgodoy857 ok o sea que si en lugar de renovar otro plazo fijo ( van 4 contratos a plazo fijo de 6 meses cada uno), me pasaran a permanente no me tienen que pagar sac proporcional ni vacaciones no gozadas? Gracias ante todo genio
@@elcarjesusgodoy857 gracias doctor por la respuesta. Una consulta más y ya no molesto, suponiendo q el contrato es por 1 año, y luego de ese tiempo el empleador quiere volver a contratarme por 1 año bajo la misma modalidad, se puede o ya debe ser contrato indeterminado?
