@@ariaaliakbari4746 خیلی ممنون از بازخوردت آریا جان. این کار با شرایط فعلیمون فرآیند ویرایشش رو برامون کمی سخت میکنه و فاصلهی انتشار اپیزودها هم خیلی زیاد میشه. این سری رو داریم هر هفته منتشر میکنیم به جای دو هفته یکبار. در نهایت هم همهی قسمتهای هر سری رو یه پلی لیست میکنیم و میتونی یکجا ببینی. میتونی توی یوتوب پلی لیست کامل ایپزودها رو ببینی یا توی تلگرام دنبالمون کنی که لیست کامل اپیزودهای هر سری رو ببینی.
خیلی متاسفیم که اینطور شده امیررضا. ممنون از اینکه بهمون بازخورد دادی. توی اپیزودهای بعدی که قراره منتشر بشه، این مشکل رو حل کردیم. سعی میکنیم این اپیزود رو هم دوباره آپلود کنیم که مشکلش حل بشه.
خیلی موضوع مهمی و جالبیه و از چالش های همیشگی مون هم بوده. کاش عمیق تر بشید روی همین مباحثی که مطرح شد. مثال هایی که زدین رو توی ویدیو بررسی کنید. روی مهارت های دیزاین یا ریسرچ به طور جداگانه ویدیو بسازین. و کاش لینک های مفید رو هم بگذارید. در کل مرسی که شروع کردین روی این موضوع کار کنین
خیلی عالی بود . فقط یه پیشنهاد اونم اینکه اول ویدیو در این قسمت میبینیم... خیلی طولانیه و خسته کنندست . اینم میگم که در روند بهتر شدن چنل کمکی کرده باشم✨
دمتون گرم بچهها. یه فیدبک دوست دارم بدم اونم اینه که من (احتمالا چون ویدیو قبلی با رسام رو ندیده بودم) حس کردم وسط ویدیو افتادم و خیلی طول کشید تا بفهمم موضوع گفتگو چیه و مثلا رسام چه کارایی کرده.
مهسا جان خیلی خوشحالیم که این ایتریشن برات مفید بوده و مشتاقی اپیزود بعدی رو ببینی 🥰 فعلا سریعترین زمانی که میتونیم اپیزودها رو ضبط، ویرایش و منتشر کنیم ۲ هفته یکباره. حتما در آینده اگر امکانش برامون بود سعی میکنیم این زمان رو کمتر کنیم.
میلاد جان، نکتهای که گفتیم درمورد کیساستادیهایی هست که توی فضای واقعی انجامش دادیم. برای کیساستادیهایی که پروژهی کلاسی یا اسایمنتِ یه دورهی خاص بوده، خوبه که اولا این نکته رو توی کیساستادیمون مشخص کنیم که برای استخدامکنندهها شفاف باشه که این برای یه پروژهی فرضیه و انتظاراتشون هم طبق همین موضوع سِت بشه. دومین نکته اینکه اثرسنجی توی این موارد به موضوع پروژه هم خیلی بستگی داره. گاهی برای همین نوع پروژهها هم (بسته به موضوعِ پروژه)، میشه یه سری نکتهها رو اثرسنجی کرد. مثلا ممکنه شما موضوع انتخابیت برای پروژهی کلاسی این بوده باشه که یه سایت رو (مثلا دیوار) از نظر کاربردپذیری بهبود بدی. درسته که شما در شرکت دیوار مشغول به کار نیستی و برای پروژهی کلاسیت این کار رو داری انجام میدی، اما میتونی با گرفتن یه تست کاربردپذیری ساده قبل vs. بعد از انجام پروژه با افرادی که در محیط اطرافت هستند، اثر طراحیت رو بسنجی و بهبودهای لازم رو بدی و به استخدامکنندهها نشون بدی که میتونی اثر کارت رو بسنجی.
واقعا هیچی واضح نبود تو این شرت ویدیو چرا؟ ما مجبور بشیم ویدیو کامل رو ببینیم؟ ما مجبور بشیم کامنت بزاریم و سوال بپرسیم؟ اگر این ویدیو شما یه محصول باشه، واقعا به من کاربر هم فکر کردید که چه نیازی از من باید حل بشه با دیدن این ویدیو؟ یا اصلا فلسفه درست کردن شرت ویدیو چیه؟
امید جان ممنون نظرت رو نوشتی. بله. هدف از شورتزها در نهایت دیدن ویدیوی اصلیه. جواب سوالهامون در ویدیوی اصلیه و ما هم ویدیوها رو تهیه و منتشر میکنیم که شما ببینید تا جواب اون سوالها رو بگیرید : ) اکثر شورتزها کارکردش اینه که یه برش خیلی کوتاهی از سوالهای اصلی یا نکات کلی که توی ویدیو درموردش صحبت شده رو نشون بده که صرفا متوجه بشیم توی ویدیوی اصلی درمورد چه سرفصلهایی صحبت میشه و ببینیم برامون کاربردی داره که ویدیوی اصلی رو ببینیم یا نه. شورتزهای ایتریشن جایگزین ویدیوی اصلی نیستند و یه ویدیوی خیلی مختصر ۱۵ دقیقهای رو نمیشه بهصورت کامل در ۳۰ ثانیه خلاصه کرد، طوری که همهی نکتههاش رو به ما بگه. اگر اینطور بود ویدیوهاص اصلی رو منتشر نمیکردیم و فقط شورتز رو منتشر میکردیم : ) برای مثال، توی این شورتز متوجه میشیم که سینا توی ویدیو اصلی درمورد یه فرمت رزومهنویسی که گوگل تعریف کرده صحبت میکنه. در نتیجه اگر به نظرت این اطلاعات میتونه برای شما جالب یا مفید باشه، میتونی ویدیوی اصلی رو ببینی. اگر خود اون فرمت و نکاتش رو هم بخوایم در این شورتز بذاریم زمان خیلی زیادی میگیره و دیگه shorts نیست. باز هم با این تعریف اگر به نظرت واضح نیستند یا پیشنهادی داری، خیلی خوشحال میشیم بهمون بگی که بتونیم شورتزهای بهتری بسازیم.
مهدی جان ببخشید. دوربین سینا فوکوسش تنظیم نبود حین ضبط و راه دیگهای نداشتیم. حتما توی سریهای بعدی سعی میکنیم هم ما و هم مهمونها دقت بیشتری داشته باشیم.
Having watched this video, I thought that such a video podcast was needed. I think it's a good idea for designers to share their knowledge. Perfectly impressive. Atefe, Sina, and Roshank are all appreciated by me.🙏
خیلی مفید بود صحبتهاتون بچهها، دمتون گرم واقعا! من دو تا سوال دارم، یکی اینکه با توجه به اون قسمت صحبتتون که یه سری شرکتها عنوان پروداکت دیزاینر رو به کارمون میدن و یه سری عنوان یو اکس دیزاینر، برای هر کدوم خواستیم رزومه بفرستیم با عنوان متناسبش بفرستیم؟ چون در این صورت پورتفولیومون هم باید تغییر کنه و یکم جاب هانتینگ رو سخت میکنه این موضوع. پیشنهادتون چیه؟ دومین سوالمم اینه که اگر ساختار شرکتی که توش هستیم به سمت جهتی از مسیر شغلی هولمون بده که مورد پسندمون نیست باید چیکار کرد؟ یه سری از نقاط ضعف آدم قوی میشه ولی در نهایت این حس که اوکی، ولی من میخواستم سمت دیگهای برم دائم حضور داره انگار.