💻 Щопонеділка виходить новинний дайджест DOU News, у середу - інтервʼю з провідними фахівцями з ІТ-сфери або Аналітика, у п’ятницю - DOU подкаст, QA подкаст або 1-2-3 Techno. ✅ Підпишись! Загубиш нас - пожалкуєш 😉
💰Хочете з нами співпрацювати? Вам сюди - op@developers.org.ua
за те щоб розуміти хто якого рівня можна просто подивитись на зовсім традеційну інженерію, там на кожен рівень происані скіли яким поввинен працівник відповідати це просто як приклад на подумати але в любому випадку з часом будуть створені норми від яких можна уде відштовхуватись для розуміння якого рівня спеціаліст є та що він вміє
Я б посперечався що українкькі тайтли роздуті і наші сеньори насправді меньш сеньорісті. У моєму випадку, за декілько місяців співбесід, переважна більшість яких була з українським аутсорсом, я отримав ровно 0 оферів на сеньор чи мідл. Та 2 офери з зарубіжних компаній на сеньор посаду. І мені на повному серьозі здається, що українські аутсорси від мідлів очікують приблизно того ж, що і від сеньорів, тільки дешевше, а від сеньорів очікують знати все на світі, мати досвід у хайлоад ентерпрайз стартап аі дрівен аджайл проєктах під великим тиском. І стосовно американців, можливо це мій викривлений досвід, я б їм не дуже довіряв код писати, не зважаючи на тайтл. Та можна навіть популярних IT ютуберів американських послухати, там некомпетентність так і проскакує, женуться за hot take без аналізу та відповідальності, та наших у яких дійсно є експертиза у тому що говорять, та обережність у тому чого не достатньо знають.
А як натягнути відповідальність з іншої сфери на свою позицію? Маю кілька років досвіду керівної посади, реалізовувала проекти де брали участь до 200 учасників. Але в ай-ті тільки заходжу джуніором. Сподіваюсь, що цей досвід просто додасть хоч 20% до швидкості в кар'єрному рості.
Обожнюю пʼятниці, по яких виходять нові випуски DOU Podcast'у (навіть більше за суботу чи неділю). Дякую вам за цікавий контент, чудовий настрій та позитивні емоції ❤
