Oui il vaut mieux un petit 6 % bien gérer, même si c'est pour employer des handicapés temporaires, (dépressifs) que 8% qui décourage les entreprises... ce qui veux dire... mettre en confiance avec du handicapé léger... ou des handicaps qui ne pose pas de problème dans l'entreprise... et après seulement si cela se passe bien... vont intégrer des handicaps plus lourds;...
Non la je vous arrête tout de suite... quand le médicaux sociale empêche des handicapés juste pour un léger mal de dos.;. ou un genou un peu bloqué... oui... c'est le médicaux sociale... et pareil pour les dépressifs... les responsables : CAP emplois, les psychiatres les infirmières... non je ne peux pas laisser dire cela... ils ne sont pas motiver ils sont dans leur orgueil... et refuse de nous connaître... même pour eux, à notre contact le handicapé léger n'existe pas... Il y a certainement eut des progrès grâce à Mr De Gaulle, mais la réalité, il faut voir les ordures, il n' y a pas d'autre mot qui se mettent là dedans juste pour leur salaire et par autosatisfaction en démolissant des personnes fragiles... moi j'ai beau être bac +4, normale, juste dépressif à cause de nombreux harcèlement et choc émotionnel.. je vois comment j'ai été traité... et je continuera oui... à dénoncer cela... tant que ce discourt continuera... ces personnes non, n'essaye de placer bien souvent que des personnes dans des conditions à laquelle elles ne peuvent pas s'adapter!! L'inclusion pro par exemple d'une personne qui devait resté seule le samedi à répondre au téléphone... iil y avait 4 ou 5 personnes qui pouvaient faire cela dans l'atelier thérapeutique... autonomes, ils n'arrêtaient pas de le prouver... qu'à fait l'infirmière? Exiger que la personne même pas autonome pour changer sur Photoshop le réglage de deux fonctions avec le même réglage sur toutes les photos... une infirmière bac +3 harceleuse... pas capable de gérer sa paperasse... avant de faire venir les gens... j'en ai été victime... n'était pas capable de comprendre qu'il faut à un poste donné proposé la personne capable... et des gens capables... il y en avait... et la personne qu'elle proposait rien n'avait été fait pour la rendre autonome... et j'ai été démolie... alors que j'ai été la seule à lui faire travailler sa mémoire... sur les deux très simples tâches qu'elle avait à faire sur chaque photo... ne prenant le relais que quand elle était fatigué.. c'est moi qui a fait le travail d'accompagnement et pas les encadrants ni l'infirmière... et c'est moi que l'n a démoli... et bien oui... il y a des gens très mal sain qui ne sont pas fait pour cela, qu'ils aient une formation sociale, ou médicale ou pas! Et Temple Grandin est autiste... alors attention parce qu'il y a autiste et autiste!
Si Air France peut avoir des handicapés moteur derrière un guichet.... ou sortir des dépressifs du cursus handicapés... c'est possible aussi avec certains autistes... et si il va falloir pas seulement pour des raisons de handicap mais pour des raisons de formations pro et de situation familiale sur des emplois non qualifiant que les entreprises acceptent les mi temps... deux mi-temps c'est un plein temps... seulement on neveux pas.... les temps partiels ne sont pas un besoin uniquement pour des raisons de handicap... il faut que les entreprises se sortent cela de la tête... et suivre une formation pro... il faut qu'ils arrêtent de considérer cela comme des vacances....
J'ai vue des gens capables avec des étapes de s'inséré dans le milieu normal, souvent des dépressifs avec un léger handicap physique... on a foutu leur vie en l'air en les attirants avec de la PAO... refusant toute adaptation de l'atelier thérapeutique avec les formations professionnelles qu'ils se payaient eux même... prétendre à un mi temps pour le faire... puis refuser sous des prétexte idiots... alors oui... le pécule... merci, j'ai vu l'usage qu'on en a fait... pour empêcher la réinsertion de personnes faiblement handicapés ... c'est pitoyable.... et ce n'était pas un réflexe de surprotection du tout, c'était juste de l'égo, se sentir supérieur à des personnes légèrement handicapés physique ou dépressif... et oui... quand on voit l'extraordinaire travail de Café Joyeux avec des gens beaucoup plus handicapés... parce que le problème en France... c'est que le handicapé on ne veux le voir que dans un évènement sportif... et le maintenir sous AAH... alors bravo Café Joyeux... parce que c'est le seul organisme qui a compris parfaitement le problème!
Oui et bien le pécule de 200 euros au black.... merci je connais... cela servait surtout en Vendée à faire du harcèlement merci j'ai connu... j'ai vue les pratiques que cela à introduit... alors là c'était dans un Atelier Thérapeutique... oui; c'était honteux... pour bloquer les personnes sur 3 ans.. j'ai fais à peut près tout le tour... et votre association, oui... on n'en entend pas du tout parler... du coup... votre action... d'ouverture à la société... pas connu est forcément voué à l'échec... puisque les entreprises et les malades ne vous connaissent pas... le pécule ou voulait que je l'accepte... et moi, je suis seulement dépressif... j'ai dis non... Maintenant, chez vous, on en faisait peut être un usage plus correcte... cela je n'en sais rien....
C'est une goutte d'eau, mais vous êtes le premier à faire les choses correctement... en voulant que votre expérience se répande ailleurs, en montrant le travail non pas caché dans un ESAT ou un CAT, caché, et dans le dénigrement... vous êtes le seul à montrer l'handicapé comme un citoyen comme les autres...
beaucoup de gens handicapés exclus ont dit de nombreuses fois qu'il fallait qu'ils aient un travail, vous êtes le seul a avoir entendu en France... c'est l'expérience que j'ai depuis 2004... On est en 2023! Un grand merci à vous!
Bonjour j'aimerais entreprendre un projet de ramassages de feraille/vieilles autos , et débarrassé dans mes villages au alentour de chez moi? Quel demarche entreprendre et quelcAIDES JE PEU AVOIR....MERCI POUR LA RÉPONSE..
Bonjour, les photos reflètent un gout douteux des propriétaires gerants. Elles reflètent nune ferme auberge plutôt qu'un hotel. Courage et allez à BORDEAUX votre chef lieu de région pour apprendre le bon gout.
Une explication nécessaire des sigles : DPGA : Diplôme de Perfectionnement à la Gestion des Affaires MAE : Management et Administration des Entreprises.
Bonjour, C'est dans cet objectif et afin de contribuer à surmonter les principaux freins à l’export que sont : -la peur du risque et de l’inconnu ; -la méconnaissance des mécanismes et de la démarche d’exportation ; -l’absence de taille critique (petites ou très petites entreprises), nous avons lancé au cours du premier trimestre 2011 une alliance internationale d’experts-comptables/consultants francophones : www.oui-global.com Nous sommes partis du constat que l’accompagnement de nos clients respectifs à l’international passait par la connaissance des référentiels techniques, de la langue, des cultures de la francophonie, … Depuis plus d’une décennie, les entreprises francophones « tentent » d’accélérer le développement de leurs activités à l’international. Les mouvements de restructurations, de fusions et d’acquisitions se sont multipliés. Ces mêmes entreprises doivent cependant évoluer dans un monde paradoxal : alors que la globalisation des affaires avance à un rythme soutenu, les fortes barrières réglementaires, linguistiques et culturelles qui subsistent et parfois même se renforcent au niveau local, sont autant d’obstacles à la fluidité et à la réactivité nécessaires à leurs performances. Notre réseau met les compétences techniques et linguistiques de ses membres au service de l'accompagnement des clients francophones dans les pays de nos implantations. Ce « FRENCH DESK » correspond à notre volonté de renforcer nos relations avec les groupes francophones disposant d'une présence internationale, en éliminant les obstacles traditionnels que peuvent rencontrer leurs filiales étrangères dans leurs relations avec les équipes résultant des différences culturelles et linguistiques. Notre objectif principal est de permettre aux groupes francophones de bénéficier d’interlocuteurs sans aucune barrière culturelle ou linguistique et qui résultent d'une combinaison de professionnels locaux et francophones, et garantissent à leurs interlocuteurs une compréhension identique des enjeux et règles locales ainsi que des règles, coutumes et usages en vigueur. Notre accompagnement vise à être personnalisé et opérationnel sur les marchés d’implantation de notre alliance. Votre bien dévoué, SB P.S. : Si le Français est notre langue vernaculaire, l'anglais est la langue véhiculaire
