Я тот зумер, который любит стабильность и ссыт потерять работу. Сижу на одном месте два года и не собираюсь уходить отсюда Досмотрел, фото с паспортом не дам
Ребята ведут бизнес и жалуются на то, что молодёжь идейно им не проникается. А с чего вдруг? Судя по тому, что вы рассказали, работать с вами-не сахар, иначе зачем скрывать на собеседованиях особенности работы. Рассчитывали на то, что молодняк будет пресмыкаться, как это всегда и было, но это время давно ушло...
Зумеры просто чуть менее рабы, чем иксы, так как спрос на них выше, платят им больше, они не испытывали лишений и жили в изобилии, их практически не били и не наказывали родители... Им легче найти работу, да и работы кругом валом, а молодёжи с каждым годом всё меньше по причине демографии....
Мужики, спасибо за беседу. Такое ощущение, что поговорил с кем-то действительно близким по духу. Захотелось поделиться своей историей. Когда-то я переехал в Петербург из маленького города на севере и решил, что должен здесь остаться жить. Поступил учиться и т.к. деньги были нужны сразу, то вписался в общепит на позацию официанта со словами: я на время.... Прошло много лет, я получил ВО, естественно по професии не работал, немного путешествовал, кайфовал в моменте и даже купил квартиру и закрыл все свои базовые потребности. Сейчас понимаю, что нужно себя пересобрать заново, т.к. конкретных целей нет и хочется встать на долгий, но интересный путь своей реализации. Мне это кажется единственным верным решением, чтобы не угасало желание что-то делать и чувствовать счастье. Очередная шмотка или поездка в отпуск уже давно не доставляет удовольствие. Тяжело конечно это все осозновать и тем более действовать, когда тебе 35+, но необходимо. Видимо так выглядит мой кризис.
нормально так разложили. как зумер-работник могу соотнести себя с частью обозначенных со моментов. было интересно смотреть с позиции как на меня как на работника могут воздействовать, к каким ухищрениям прибегать)))
парни подскажите, видео о выдуманной легенде в резюме или пихать туда всякое дерьмо типа опенсорс, курсов и пет проектов? а то не хочу тратить время на второй вариант
Было бы полезно рассмотреть реальные резюме (без личных данных, естественно) и на их примере показать, как надо и как не надо делать. Потому что единственный пример резюме, который был показан, с визульной точки зрения выглядел вполне нормально. Информация структурирована, текст разбит на логические блоки, выделены заголовки. И с каких это пор у нас верстка колонками считается минусом? Все газеты, листовки, брошюры так верстаются, потому что длинные строки читать тяжело. И после того, как про это резюме ведущие сказали, что его не глядя бы отправили в корзину, сразу возникли к ним вопросики. Очень хотелось бы посмотреть, что же тогда они считают хорошим резюме. А этого как раз показано не было. Взяли бы хотя бы 2-3 резюме и прошлись по ним с учётом того чек-листа, который был приведен в конце.
Тут не очень удачно вставили пример при монтаже - на самом деле это резюме было на несколько страниц и в колонках получился разрыв между страницами. Такой текст реально неудобно читать банально из за того, что оно имеет нестандартную для резюме верстку . Нужно иметь в виду, что рекрутер за день просматривает сотню резюме и просто может не увидеть в этом пазле важный для вас кусок при беглом просмотре. Поэтому фраза возможно излишне резкая, но цель не обидеть, а предостеречь - лишние усложнения в резюме могут сыграть в минус, а не в плюс.
Я опытный разработчик, мне хватает 10 секунд, чтобы оценить, интересна мне пришедшая таска или нет. Если у таски непонятная структура или оформление мне не нравится, я ее даже не читаю, сразу отправляю в корзину. Серьезно, после этого они жалуются, что их считают бесполезными дармоедами.
Ну если разработчики действительно имели бы выбор что делать, то так бы и происходило - тут дизайнер не нарисовал все стейты и вообще это кодить сложно. Тут тестировщик не расписал детально шаги. А тут аналитик написал очень много текста поэтому половину я не понял и не закодил ;)
🚀 Подпишись и стань частью нашего сообщества! • t.me/festival404 • Группа VK Фестиваль 404 - vk.com/festival404 • X (Twitter) Фестиваль 404 - / 404fest
Мне 65. Слушала с огромным интересом. Вспомнила себя 18-летнюю, когда была зумером и работала в редакции среди 30 и 40-летних. Все меня обожали и я этим пользовалась: опаздывала на работу, а если приходила вовремя, но после бессонной ночи, могла на диванчике за шкафом немного поспать. И я всех обожала, всеми восхищалась, атмосфера в редакции была потрясающая. При этом мне очень хотелось перемен. Это главное, чего я ждала от работы, которую выполняла добросовестно. Как только становилось скучно, искала другие варианты. А скучно становилось через год, два. О карьере начала задумываться только после 30. А после 40 к успешной карьере прибавилась необходимость получать от работы удовольствие. На этой волне сделала несколько востребованных издательских проектов. Потом поняла, что нет работы лучше, чем индивидуальный творческий труд. Тогда я снова стала зумером, только на другом уровне и в широком понимании этого слова.
Я досмотрел, я не зумер :) Как по мне - так в любом месте не без урода. Тащеры нужны во всех возрастах, можно и взрослого состоявшегося человека взять, который будет только о грядках по выходным думать. Заметил только, что зумеры гораздо раньше "выгорают". Там, где человек постарше работает, потому что понимает, что от него зависит компания - зумер уже встал и ушел.
НУ КАК РАБОТАТЬ ТО А? ВЗРОСЛЫХ НЕ СУЩЕСТВУЕТ Я УЖЕ ПОНЯЛ,СНГ ЛЮДИ ВСЕ ПОЛОМАНЫЕ БЫЛИ,ВОТ И ПАХАЛИ ЗА КОПЕЙКИ,Я БЛАГОДАРЕН ЦИВИЛИЗАЦИИ И ВСЕМ ПРЕДЫДУЩИМ ПОКОЛЕНИЯМ,КОТОРЫЕ ПРИНЕСЛИ СЕБЯ В "ЖЕРТВУ" НО ПАХАТЬ КАК МНОГИЕ ЗА КОПЕЙКИ И ПРОСТО СЛИТЬ СВОЮ ЖИЗНЬ,ААААА ТЫ ПРОСТО ПАХАЛ ВСЮ ЖИЗНЬ НИЧЕГО НЕ ВИДЕЛ И ЗАБОЛЕЛ РАКОМ,ВОТ ЭТО ЖИЗНЬ.Я НАДЕЮСЬ ЗУМЕРЫ КОЛЛЕКТИВНО НЕ ПОЙДУТ РАБОТАТЬ И ВСЕ
Скорее не анализ поколения и особенности поколения, а просто разговор с высоты прожитых лет, что вот мне то в 25 лет… а вот они в 25 лет… ребят, так это нормально. Ещё Тургенев писал про отцов и детей. Моё мнение [которое никого не интересует😂], что в бизнесе, как и в жизни, остаются актуальными те, кто как раз принимает/перенимает из поколения детей новое и осваивает это всё
Посмотрела всё видео с неизвестными пи****сами😂.Было очень интересно слушать мнение каждого, контекст конечно важен ,как например у меня родители X и два старших брата Y, поэтому в свою очередь я скорее ближе к Y, но простота нахождения работы (не держусь за работу) и отсутствие необходимости в получении зарплаты больше чем это необходимо (хватает и ладно)точно в цель 😅2001г.
Брал на работу инженеров прям студентов - многие очень круто и быстро работали. Но конечно были и которые не тащили. Тут пока не попробуешь не поймешь.
У меня наоборот стереотип про дядяек в возрасте. Люди 40+ на стройке обычно просто для того чтобы поболтать присутствуют. Но при этом у меня работал крутой инженер 37 лет. Ну и в той же конторе, только не у меня был крутой инженер старше 40ка. Я думаю так же, пока с человеком не поработаешь - к сожалению не узнаешь.@@404fest
Понравилась мысль Лёши про индивидуальное и коллективное; с Женей тоже согласна в том смысле что большой разницы нет, среди любых возрастов есть и тащеры, и балбесы. Но именно за зумерами замечаю что они правда больше верят в себя, проще относятся к работе. Зумеры классные) у них есть чему поучиться.
