Bonjour, au choix, en fonction de l’avis médical, par journée ou à la semaine (exemple: MTT de 50%: 3 jours la semaine A et 2 jours la semaine B). A titre personnel, il semble que l’organisation par semaine soit plus cohérente et mieux vécue. Cordialement
Une demi heure que je cherche un n° de téléphone de secrétariat d'un médecin: rien de rien de rien! Tous les sites concernant l'hôpital d'Etampes sont obsolètes et inutiles. Obligé de passer par le standard qui met un quart d'heure à répondre. C'est bien la peine de vanter la qualité de service à tout va.
Bonjour, j'ai actuellement une perte de salaire de 20% suite à un arrêt de travail de plus de 180 jours (part employeur, convention collective 3131). La part CPAM est toujours de 100%. J'ai repris le travail il y a 3 jours à temps partiel à 50% et je me demande si mon employeur va continuer à soustraire ces 20%?
Bonjour, Si on est a 80 %, la prime ISPE est a 80 iu a 85 % svp ? Egalement, la rémunération du salaire de base pour un PH a 80%, est elle a 80 ou 85% ? Merci
Bonjour, je viens de faire une formation OAT FPH et la dame nous a précisé que le hors saison se pose à nimporte quel moment à partir du moment où il est généré donc posé dans la période hivernale. Je suis donc perdue car effectivement je pensais que la pose était également conditionné à la période hivernale également
Bonjour, il faudrait préciser votre question mais en théorie non: le nombre de RH est imposé par la réglementation: vous devez en avoir 4 à la quinzaine, soit environ 52 (semaines) x 2 = 104 par an. A noter qu’un RH, contrairement à un RC, compte de 0h à minuit (il ne peut donc pas suivre une nuit de travail). Cordialement
Bonjour, je suis à 80% de jour en 7h30. Je remplace souvent mes collègues de nuit lors de leurs vacances. Je passe donc par exemple 1 mois de nuit mais à 100% ( 10h par nuit). Mon Cadre me positionne par exemple 3 nuits puis 1TP et 2RH 3 nuits 1 TP et 2 RH… je n’ai jamais de RC positionnés, en fait elle le remplace par mon TP à chaque fois. Cela change t’il quelque chose ou pas ? Par exemple au niveau des heures ou salaire? Merci à vous
Bonjour j'ai repris en mi-temps thérapeutique à 22,50 semaine depuis le mois de juin et je travaillais du lundi au vendredi 4h30 par jour le samedi et dimanche étaient mes jours de repos. En juillet Avant de partir en vacances mon employeur me dit qu'à mon retour je ferai un weekends sur deux j'ai accepté pour éviter les conflits étant donné que avant le mi-temps T. Je travaillais ainsi les week-end : samedi dimanche lundi travail et j'avais 2j de repos et reprenait jeudi vendredi et repos samedi dimanche lundi ainsi de suite .sauf que le nouveau planning de mi-T. avec le week-end elle me fait travailler du lundi16h30 à 20h30 mardi au jeudi 7h30 à 12h repos le vendredi et j'enchaîne sur 4j samedi dimanche 16h30 20h30 à lundi
Bonjour, et merci pour vos vidéos très claires et pédagogiques. Concernant cette capsule, quel est le fondement réglementaire de l'obligation d'un RC à l'issue d'une nuit travaillée, avant tout RH ou CA ? Merci.
Bonjour, on ne compte que le temps travaillé pour calculer l’atteinte de l’obligation annuelle de travail. Donc les congés ne génèrent pas de temps dans le calcul et comptent en effet pour 0. Cordialement
Bonjour, oui! Nous sommes contents de la trouvaille. C’est un film qui est posé sur la vitre et fonctionne à l’électricité. Quand il est hors tension, il est opaque; sous tension, il devient transparent. Bonne journée !
Bonjour, est-ce cette association qui à offert un doudou à mon fils lors de la césarienne ? Dans tous les cas, un grand merci, c'est un geste très réconfortant 😘
Serait-il possible de m'éclairer ? Mi-temps thérapeutique du 01/01/2022 au 15/04/2022 inclus Congés maladie pour covid du 13/05/2022 au 17/05/2022 inclus Congés annuels du 08/06/2022 au 08/07/2022 inclus RTT du 02/11/2022 au 09/11/2022 Congé annuel posé le 10/11/2022 1- Combien de congés annuels reste t-il à poser ? 2- La journée de solidarité de juin sera t-elle déduite du compteur des RTT en sachant que les congés annuels étaient du 08/06 au 08/07 inclus ? et pourquoi ? Rappel : dans un de vos posts, vous préciser qu'il faut être présent LE MOIS de la journée de solidarité. 3- Combien de RTT effectifs reste t-il à poser concrètement avant le 31/12/2022 (journée de solidarité non incluse) ? 4- Si au 31/12/2022, 1 RTT (7h) n'a pu être pris (pour nécessité de service par exemple), ces 7h sont elles basculées sur le compteur OAT en 2023 ? Petite précision, je travaille du lundi au vendredi. Merci d'avance pour votre réponse. P.S. : Serait-il possible de faire un post sur le mi-temps thérapeutique ?
Merci pour cette capsule très bien expliqué, comme toujours. J'en profite pour vous féliciter pour cette initiative de capsules RH, une superbe idée, très bien expliqué et très utile. Un sujet à expliqué si possible : les congés Bonifiés. Merci encore 👌👏
Bonjour, merci de votre commentaire: nous allons prévoir cela. Si vous avez des interrogations spécifiques, n’hésitez pas à nous les communiquer dès maintenant que l’on prévoie d’y répondre au mieux dans la vidéo. Cordialement
Bonsoir, oui, il peut aider à identifier un conflit, orienter vers une médiation et accompagner le ou les professionnels qui en souffre(nt). Nous aurons prochainement un psychologue du travail pour compléter le dispositif. Cordialement
