Bonjour je dois effectuer du contingent dheure supplémentaires et j'ai un contrat 2/8 hors les heures sup ils veulent nous les faire faire à partir de 21h donc en heure de nuit est ce qu'ils ont le droit. Merci.
SVP en cas de solde du compte salarié avant la notification de lettre de licenciement,est ce que dans ce cas on peut parler d un licenciement abusif Merci
Bonjour est t’il possible de travailler plus de 10h par jour sinon a des heures à travailler dans l’entreprise ? Merci car dans mon entreprise il y’en a qui font 16h defois par jour et il me dise que c’est légale
Bonjour j'ai un problème avec la modification de l'avenant de contrat mon employeur veux que je signe obligatoirement en sachant qu'un point de mobilité me fait refuser de le signer . Le contrat dit que je possède un permis de conduire et une voiture en sachant qu'il sait que je me déplace à vélo et cela depuis 18 ans et autre chose c'est que je suis auxiliaire de vie et dans le contrat j'exerce le métier et en plus que je peux à aussi distributeur des papiers publicitaire pour l'entreprise chose que là non plus je ne suis pas d'accord donc je refuse de signer je lui ai demandé juste de modifier car je ne peux pas signer quelque chose que c'est faux merci de me éclairer le plus rapidement possible merci beaucoup
Très clair merci juste à la fin cela aurait plus pédagogique de présenter le calcul de la manière suivante (9mois/12 mois) * (2000 euros/4) = 375 euros
Bonjour, mon mari est en cdd de 1 mois renouvelé chaque mois. Il souhaite prendre son congé paternité, son employeur l’a informé qu’il pourrait le prendre en novembre, mais que son CDD ne serait pas renouvelé pour le mois de novembre car « c’est la CPAM qui paie les indemnités ». Est ce que c’est normal ?
Vôtre calcul est uniquement sur le patron qui choisi le départ de son employé. C'est nul car les salariés choisissent de partir dés qu'ils ont leur nombre de trimestres donc parfois avant 62 ans en carière longue. Revoir vôtre copie madame !!!
merci pour vos précision pertinente , ma question et la suivant mais si le salarié veux resté ? et que l'employeur aimerais qu’il parte ,y a t'il a ce moment la des répercussion ? et que peux subir le salarié s'il veux rester ? Merci a vous
Merci infiniment pour ce cours. J’ai vraiment l’impression d’assister à un de mes cours de droit avec la dame qui explique à coté en nous regardant haha, c’est génial comparé aux autres vidéos où on entend juste la voix. ^^
Bonjour, je suis actuellement dans une entreprise depuis 6ans, l'entreprise a été en liquidation judiciaire et nous avons été repris par une autre entreprise. Dans mon contrat de base, il est écrit que j'embauche sur le site de Challans et je n'ai aucune clause de mobilité. Notre nouvelle employeur nous a envoyé un avenant qui modifie le lieu de travail ( plus de 50km du lieu actuel) et il nous rajoute également une clause de mobilité sur plusieurs départements. Je voudrais savoir quel type de licenciement ai je le droit si je refuse de signer. Cordialement
Bonjour d’abord merci pour cette vidéo. j’ai fais ma 3ème Année de bachelor en apprentissage j’étais à 53% du smic puis j’ai changer d’entreprise pour mon master et je suis toujours en apprentissage à 53% du smic est ce normal ? (J’ai 23 ans ) cela ne devrait il pas compté pour une seconde année ?
bonjour, je travaillais a Adrexo et suite a de nombreuses "fautes" j'ai été conseillé de faire une rupture par prise d'actes. EN effet. lors d'un 1er arrêt de + de 21 jours il n'y a pas eu de visite médicale de reprise et de plus même si j'avais prévenu de mon retour lorsque je suis venu le lundi matin ils m'ont dit ne pas m'avoir "prévu" dans le planning et donc me mettre en chômage partie1 6 jours (alors que lors de l'entretiens ils m'avaient explicitement dit que j'avais du lundi au mercredi max pour faire mes tournées ce qui fait 3 jours) et en + au lieu de cela ils m'ont enlevé 6 jours de congés ^payées sans me prévenir et que je signe un papier ! Ensuite il y a leur "box" qui a une géolocalisation ce que je peux comprendre MAIS encore sans prévenir il y a un micro et un caméra sur cette box ! Ensuite j'ai eu un A.T ou ils ont mis + d'1 mois et demi pour me déclarer a la Sécu ! Et bien entendu avant de me déclarer ils m'ont enlevés tous mes secteurs et ainsi je n'ai été déclaré que pour 5 euros/jour ! et encore une fois malgrés que j'ai prévenu de mon retour ils m'ont pas "prévu" dan le planning et m'ont forcés a prendre 2 semaines de congés payées (j'ai cette fois un enregistrement de toute la conversation) sans compter que mon contrat de base était de 6h/semaine pour un C.D.I.E (E comme évolutif) SAUF QUE à chaque rajout de secteur je n'ai signé aucun avenant ! Et il y a encore d'autres points..on m'a conseillé de faire une rupture par prise d'actes ce que j'ai fais par mail et lettre recommandé avec AR ... J'ai reçu aujourd'hui un recommandé de leur part mais je n'ai pas pu le chercher aujourd'hui. Que pensez-vous que cela sera ? Est ce que malgré les conseils que j'ai eu c'est une bonne idée ma rupture ? MERCI D'AVANCE pour votr réponse ! Cordialement...
