A Controladoria Geral do Estado do Paraná possui as seguintes atribuições: -Implantar e manter a Estrutura de Controle do Poder Executivo, que envolve o Sistema de Controle Interno, Transparência e Controle Social, Sistema de Ouvidoria e Sistema de Corregedoria; -Acompanhar e fiscalizar os atos de natureza contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial, em todas as suas fases, no âmbito da Administração Pública do Poder Executivo; -Estabelecer mecanismos voltados a comprovar a eficácia, a eficiência e a economicidade na gestão orçamentária, financeira e patrimonial no âmbito do Poder Executivo; -Promover o incremento da Transparência Pública; -Fomentar a participação da sociedade civil na transparência e na prevenção da corrupção. Suas atividades são desenvolvidas por meio das Coordenadorias de Controle Interno; Ouvidoria; Transparência e Controle Social; Corregedoria; Integridade e Compliance e Capacitação e Desenvolvimento.
Estou denunciando a muitos anos ações compatíveis ao assédio moral, cada ano está pior. A conduta é institucional. Pela ouvidoria vai a direção da instituição que nega tudo e diz que é invenção. Tem até falsificação de documentos, duas tentativas de agressão no trabalho, mas a gestão é incentivados de tais práticas
Notoriamente os órgãos de controle pedem resolução da situação as próprias chefias que cometem o assédio, ou a seus associados, o que piora muito as condições de trabalho para as vítimas. Quando uma organização apresenta uma "filosofia institucional" de assédio é necessário um diagnóstico muito mais complexo e alterar toda hierarquia da instituição para que efetivamente se encerrem as políticas de gestão abusivas aos trabalhadores. Há muita interferência política devido a nomeações e cargos.
O mais difícil é encontrar onde denunciar é obter resultados. Desde 2010 venho denunciando situações de assédio moral no trabalho absurdas. Fui a secretárias, fiz ouvidorias, só piorou a situação... o assédio no trabalho no serviço público não é atribuição de ninguém a nível resolutivo. Escuta e acolhimento não adianta se a estrutura organizacional abusiva não seja corrigida e dê condições de trabalho saudáveis
Já passei por assédio no CEASA PR e fiz denúncias e não resolveu, a diretoria soube de tudo e passou pano para a gerência que cometia mesmo contendo áudios de provas. Estou em outro órgão atualmente sofrendo de novo assédio moral e pensando em fazer, mais com medo de sofrer retaliação da gerência, eu vejo que eles querem me tirar de lá. Sofro gritos e humilhações da gestão perante todos.
Obrigada por este momento, realmente foi impar e deve estar com mais força dentro das organizações publicas em todas as esferas. Eu sofro muito e não posso me expor, infelizmente. Ajude!
Constranger: prejuízo da atividade laborativa. Uma única conduta que seja tomada que venha a constranger, o crime já está configurado. Conduta não desejada. Não reciprocidade. Parabéns pelas palestras
Questão de melhorar valores e princípios é uma celeuma né....tem que vir de baixo né, pois de cima tá complicado: quem sabe isso não seja o nosso grande desafio atual, desconsiderar nossos governantes.
Boa tarde. Essa live com a professora de Direito Aldacy complementa os esclarecimentos feitos, sugiro à CGE que ela seja novamente convidada: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-KCsO-kjhDqQ.html
As direções não tomam providências e depois nós servidores de carreira (que na maioria não temos nenhum cargo) temos que resolver em um processo administrativo e ainda concomitante com todo nosso trabalho do setor, que já está em sobrecarga.
Sofri assédio no trabalho por colegas, denunciei formalmente a situação a chefia que de imediato me cortou. Entrei com uma reclamação, e o jurídico conduziu um processo de sindicância totalmente irregular e partidário para defesa dos assediadores, e arquivaram o processo. Inclusive fui vitima de calunia no ambiente de trabalho de , segundo a caluniadora, de te-la assediado sexualmente . O que a CGE tem a orientar sobre esta situação ?
Tema MUITO, mas MUITO importante pra ser cada vez mais essencial de ser evidenciado e COMBATIDO. A campanha ficou super legal, direta ao ponto e espero de coração que chegue a todas as mulheres que viveram essa situação. Vocês não estão sozinhas! É isso aí! #assedionao #toleranciazero
