Vårdförbundet är ett växande yrkesförbund som tillvaratar medlemmarnas fackliga intressen. Vi är 114 000 sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor som arbetar för en personcentrerad nära vård och ett hållbart yrkesliv. Tillsammans utvecklar vi villkor, yrke och vård.
Det är såååå synd om er ja jag som patient känner bara avsmak för det ni håller på med oavsett vad era anledning skäl är så är väl för helvete vi som är sjuka som det är mest synd om men ni använder oss för att pressa dom ni kommer aldrig ha mitt stöd
Det är klart att människor ska orka med sina arbeten. En sänkt arbetstid är en lösning eller mer ledighet mellan passen. Det här borde gå att lösa. Det kommer säkert skapa nya arbetstillfällen och kanske nya arbetsuppgifter.
Äntligen! Ta hjälp av industrierna med skiftarbeten om hur dem har lyckats, och få hjälp att skapa arbetsscheman så alla blir nöjda. Ni har säkert anställda som behöver deltidsarbete, tex, då kunde en tjänst skapas till hen som skiftavlösare, med avrapportering som är viktig, tex gå med i 2 timmar före den på ordinarie 8-timmarsskifts slut och 2 timmars övergång med avrapportering till det nästa som kommer på sin ordinarie skift, alltså 4 timmars arbetstid med avrapportering till hen, mellan skifterna. Har jobbat i industri med skift hela livet, med alltid längre ledigheter inbakat i schemat och det flöt bra, vad jag förstår/tycker är att era arbetstider är från antiken, se till att få till modernisering hos ledningen
I sverige är det omöjligt att få en läkartid inom rimliga tider. Man hamnar alltid med nån infektion på akuten. Varje gång. Men mottagandet är helt otroligt. Västerås har väldens bästa akut. De fixar allt. Och nu till gnället..önskar att det fanns gratis 48 h parkering för de som får skjuts.
Så otroligt glad att Tina fått denna nominering. Har sett Tina genom årens lopp när jag var lärare och klinisk adjunkt i sjuksköterskeutbildningen i samarbete med Tina, då som huvudhandledare för studenterna på denna avdelning. Tina vidareutbildade sig till fil mag och specialistsjuksköterska, gått vidare, stannar inte. Tina har en fantastisk etik med blick för patientens och anhörigas bästa. Har en suverän pedagogisk förmåga att handleda studenter "här och nu" , men samtidigt med tanke på framtid och rekrytering, utan att göra avkall på de kunskaper en blivande sjuksköterska behöver tillgodogöra sig.
Jag tror inte på de svenska politikerna. Alla partierna vet att sjukvården inte fungerar längre. De flesta av politikerna veta att sjukvården, måste reformeras. Politikerna låssas att sjukvården är den bästa i världen, för dem kanske, de har en bättre sjukvård i smör politiker filen. Bemanningsföretagen med stafett doktorer dränerar landstingen och sjukvården på skattemedel. Därför räcker inte skatte intäkterna till för den ordinarie sjukvården. Hellre får bemannings företagen bli strösslade med pengar, så ägarna till bemannings företagen blir rikare. Det bedrivs en sjuk sjukvårds politik, att köra ned den vanliga sjukvården. Så att folk blir missnöjda och kräver förbättringar. Då passar politikerna på att skapa A och B sjukvård. B sjukvårdens patienter får reducerad skatte sjukvård. Övriga skattemedel går till att subventionerna privata A sjukförsäkrings sjukvård. Då får dem skylla sig själv, att dem bara har råd att nyttja den vanliga skatte finansierade B sjukvården. Politikerna säger då bara: Folket får skylla sig själv, de får den sjukvård de betalar för. Varför är det en sådan tysthet ibland politikerna? När det nu är snart val. Efter valet börjar smygförändringen.
Ett stort tack för initiativet som Charlotte och Rigmor har tagit och sedan naturligtvis för det absolut framgångsrika genomförandet av projektet! Jürg Gisler, samordnare och psykiatrisjuksköterska
hoppas att cheferna ska verkligen fördela potten på rätt sätt, inte ge en stor del till samma favorit personer som får höga löneökningar varje år...och att inte bara bedöma enligt vad områdesansvariga (oa) säger eftersom oa kan också ha sina favoriter, blandar personliga känslor och använda positionen för att lyfta upp eller dra ner en medarbetare...det är också orättvist att vissa tar alla möjliga ansvar så att andra inte får möjlighet att vara delaktig när det gäller tex förbättringsarbete och sätta upp nya analyser, ibland är det kompis-system eller landsman-system som gäller, och då får dom mycket bättre löneokning medans andra yrkesskickliga får dålig löneutveckling...
