dans un sens il est préférable de mettre sa photo sur le cv: cela peut protéger contre certaines discriminations à l'embauche: l'employeur ne pourra pas se dire d'un(e) candidat(e) qu'il/elle n'a pas mis sa photo sur son cv et que ça ne lui donne pas envie de le consulter et donc qu'il ne consultera pas celui-ci
les patrons qui prennent des références sur un candidat montre que le patron est immature et confie son pouvoir de décision d 'autres personnes , en fonction des racontars positif ou négatif , , par exemple dans votre vie privé , vous êtes attiré sexuellement par une personne , vous avez besoin de l'avis des EX de la personne pour décidé si oui vous voulez que cette personne rentre dans vie ? j'espère que NON , et donc si l 'ex jaloux vous dit non non ,vous allez l écouter comme un ou une abrutie , et vous gâché sans doute votre vie à cause de racontars , dans la vie pro ou privé , la vie est fait de risque ,si vous tentez pas , vous ne verrez rien , donc donner le pouvoir de décision à d autres , prouve une incapacité à prendre des décisions seul et donc immature , un employé qui a refusé d être une serpillère par son patron sera lésé car le patron ne dira jamais que c'est de sa faute et pour se protégé le patron vicieux aura mis un avertissement à l employé et dira regardez il était pas top DONC vous croyez les racontars de l'ancien patron ,pareil en amour , vous laissez les autres décidé à votre place , c'est eux qui tiennent la barre navire , donc vous êtes comme un enfant à qui ont dire ce qu'il doit faire ou pas et en plus les patrons qui croient que leur entreprise , c'est le PENTAGONE et ont besoin d avoir des tonnes de références pour au final donner un poste de ménage dans un HOTEL, et mal payé en plus , tout ce CHICHI POUR ça !!!! c'est risible et pathétique , voir puéril
les patrons qui prennent des références sur un candidat montre que le patron est immature et confie son pouvoir de décision d 'autres personnes , en fonction des racontars positif ou négatif , , par exemple dans votre vie privé , vous êtes attiré sexuellement par une personne , vous avez besoin de l'avis des EX de la personne pour décidé si oui vous voulez que cette personne rentre dans vie ? j'espère que NON , et donc si l 'ex jaloux vous dit non non ,vous allez l écouter comme un ou une abrutie , et vous gâché sans doute votre vie à cause de racontars , dans la vie pro ou privé , la vie est fait de risque ,si vous tentez pas , vous ne verrez rien , donc donner le pouvoir de décision à d autres , prouve une incapacité à prendre des décisions seul et donc immature , un employé qui a refusé d être une serpillère par son patron sera lésé car le patron ne dira jamais que c'est de sa faute et pour se protégé le patron vicieux aura mis un avertissement à l employé et dira regardez il était pas top DONC vous croyez les racontars de l'ancien patron ,pareil en amour , vous laissez les autres décidé à votre place , c'est eux qui tiennent la barre navire , donc vous êtes comme un enfant à qui ont dire ce qu'il doit faire ou pas et en plus les patrons qui croient que leur entreprise , c'est le PENTAGONE et ont besoin d avoir des tonnes de références pour au final donner un poste de ménage dans un HOTEL, et mal payé en plus , tout ce CHICHI POUR ça !!!! c'est risible et pathétique , voir puéril
J'ai 57 ans et toujours a la recherche d un travail Suite a un licenciement abusif en octobre 2012 pour non paiements de salaires et 2 procés gagnés mais a quel prix je n'ai jamais retrouvé de Job fixe que des missions et beaucoup de jalousie je viens de finir la dernière le 24 décembre dernier Je suis victime d'agisme a chaque entretien réussi après aucun appel meme après élimination Je meme souvent mon enquête pour voir qui est recruter et souvent elles ou ils sont jeunes Mon Profil est obsolète du a l'âge pourtant je suis flexible pour les horaires j'ai un sens innée du travail des responsabilités la prise d'initiative l'investissement et mon défaut la rigueur Merci de ce tirage
Bonjour J'ai besoin de parler avec vous. Pourriez-vous m'envoyer votre numéro de portable ou e-mail. Je travaille depuis 8 ans mais mon patron me donner la lettre de convocation entretien de préalable de licenciement.pour ce sujet j'ai besoin votre aide. Merci
Avant de donner des conseils, vérifiez votre enregistrement car nous voyons tout ce que vous avez dans votre arrière plan comme la dame derrière qui vapote dans votre bocal 😂😂😂😂.
Bonjour moi même de longue durée mais malheureusement on est considéré comme des fainéants. Malheureusement la société est ainsi sinon la vidéo est très intéressante
Bonjour, que puis-je faire ? Que dois-je faire ? Car mon avocat a fait une faute grave il n’a pas respecté le délai de remise des conclusions à la partie adverse alors la cour d’appel a caducité l’appel il y avait une indemnité 50000€ en plus au proces des prud’hommes il est arrivé a 12h et lors de la plaidoirie il n’a pas contredit son confrère adversaire quand il a menti en disant que j’avais été sanctionné 2 fois pour la même erreur ce qui est complètement faux. La décision des prud’hommes a conclu que j’avais fait la meme erreur alors que c’est complètement faux nous avions les preuves c’est 2 sanctions complètement opposé en 2014 je reçois un transfert de compte qui ne dépend pas de moi avec attestation du salarié qui lui n’a pas été sanctionné - et en 2017 parce que j’ai contacté un compte que j’aurais pas dû appeler car j’aurais mis en péril le partenariat surtout que ce compte a renouvelé son contrat 1 semaine avant mon licenciement
Bonjour, que puis-je faire ? Que dois-je faire ? Car mon avocat a fait une faute grave il n’a pas respecté le délai de remise des conclusions à la partie adverse alors la cour d’appel a caducité l’appel il y avait une indemnité 50000€ en plus au proces des prud’hommes il est arrivé a 12h et lors de la plaidoirie il n’a pas contredit son confrère adversaire quand il a menti en disant que j’avais été sanctionné 2 fois pour la même erreur ce qui est complètement faux. La décision des prud’hommes a conclu que j’avais fait la meme erreur alors que c’est complètement faux nous avions les preuves c’est 2 sanctions complètement opposé en 2014 je reçois un transfert de compte qui ne dépend pas de moi avec attestation du salarié qui lui n’a pas été sanctionné - et en 2017 parce que j’ai contacté un compte que j’aurais pas dû appeler car j’aurais mis en péril le partenariat surtout que ce compte a renouvelé son contrat 1 semaine avant mon licenciement
BONJOUR Mme, un salarié démissionnaire d'un CDI de 2ans 7mois et 11jours après la fin de son préavis l'employeur refuse de lui payer son l'argent et de lui remettre tous ses documents, Que faire dans se cas ? Et comment il doit faire pour rencontrer le Prud'homme?
Bonjour suis à mise à pied conservatoire depuis le 26 décembre 2020 13 après j'ai fais un entretien. Jusqu'à présent j'ai toujours pas de réponse est-ce que c'est normal
Merci Hervé. Très clair et bien argumenté. Reste à mettre en application ;-) mais il y a là des arguments qui incitent à prendre l'autoroute plutôt que le chemin de campagne.
Merci pour votre video mais j'ai passé une rupture connventionnelle avec ma dénière société et c'était un trauma pour moi. Je suis étranger et pas maitrise la langue mais le délai d'homologation est una blague. La Directe de mon département n'a pas étudié mon cas même quand j'avais contacté pour indiqué pourquoi m'a société m'avait donné la rupture comme "unique solution" après d'accorder de postuler sur deux postes interieur sans aucun réponse pour 5 mois. Je voulais ajouter ca sur mon accord de rupture convenntionelle mais ils m'avaient dit que pas nécesaire et j'étais seul parce ils m'avaient dit même que si la loi me permets être accompagné, il serait meilleur seul. La Directe (inspection de travail) avait homologué ma rupture conventionnelle deux jours après l'expiration de mon period de rétractation. J'avais téléphoné a la Directe et ils m'ont dit il a été homologué de facon rápide pas de 15 jours commen vous dites dans le video.
Merci pour ces belles méthodes et astuces pour ne pas être une "pollution". Je trouve effarant ce que vous jugez être comme une "pollution", c'est un scandale, est-ce que l'on dit d'une entreprise qu'elle est "polluante" lorsqu'elle recherche quelqu'un sur le marché du travail ? non il me semble, jamais même. Alors pourquoi stigmatiser cette recherche d'emploi, sommes-nous en trop ? N'est-ce pas le travail du contact RH ou bien du spécialiste technique à qui l'on veut parler ? ou l'ont-ils oublié dans leur activité ? Je trouve cela fou de devoir faire ce que vous dites, prenez mon exemple : A l'inverse quand les entreprises subissent le ou la Covid, c'est sûr qu'elles se libèrent de ces "pollutions" à une vitesse folle alors à quoi bon réaliser tout ce cirque pour obtenir un emploi quand vous savez que vous serez jeté dehors à la moindre crise, au nom de la sacro-sainte compétitivité.... c'est un sketch ce que vous dites, purement et simplement. Comme toujours, Bien cordialement, CF
MDR pôle emploi ne sert à rien du tout, pôle emploi cherche à se mettre pleins les poches, j' avais besoins d'une simple formation pour pouvoir postuler et pôle emploi m'a refusé mon droit du coup j'ai été dans l'obligation de recommencer toute ma licence qui est devenue caduque car pôle emploi a refusé de financer une simple formation, j'ai du me payer ma formation et de me payer ma license en attendant d'avoir les moyens car j'ai que le RSA...Pôle emploi ne sert vraiment à rien, et quand je me suis payé ma formation par mes propres moyens car ils était hors de question que j'attende sur Pôle emploi pour pouvoir faire ma formation, pôle emploi m'en a fait le reproche. Pôle emploi n'est pas du tout compétent pour savoir ce dont vous avez besoin , si vous devez vous réorienter ou pas. Donc Pôle emploi n'est pas du tout compétent pour les bilans de compétences ils vont chercher à vouloir vous trouver des formations qui leur coûte le moins cher et qui ne vous correspondent pas...et il serait temps que les recruteurs comprennent aussi que ce n'est pas parce qu'une personne n'a pas travailler pendant longtemps dans son domaine qu'elle n'est plus compétente...Elle peut être bien plus compétente qu'un autre qui est actuellement au travail...Il faudrait que les recruteurs comprennent qu'une personne qui a travailler dans son domaine pendant un moment et qui n'a pas travailler pendant une longue durée peux être toujours compétent qu'il faut lui donner sa chance afin de prouver qu'il est toujours compétent que ce n'est pas dans le blabla qui peut le prouver mais dans les actes...en tout cas merci quand même de vos conseils posés...
Hi, Tout savoir sur le licenciement pour inaptitude www.justifit.fr/b/guides/droit-travail/licenciement-pour-inaptitude/ #justifit #guides #juridique #justifit fr
Sympa, le "guichet", on y passerait bien quelques heures d'attente !! 😉😉. Rien de tel que d'y aller un peu "au culot" pour se démarquer. Avec intelligence, subtilité et finesse et surtout sans la moindre vulgarité, bien entendu, et pourquoi pas, même, un peu d'humour (surtout dans des métiers de contact et de communication), à condition, bien sûr, que le "fond de la lettre" demeure sérieux. Personnellement, j'ai tenté cette technique du "faire sourire mon recruteur" dans une lettre de motivation, et j'ai été rappelée. "Oser, c'est s'affirmer" (et aussi "séduire", notion toujours importante dans les rapports humains, même professionnels. "Susciter l'envie", chez votre recruteur, de vous embaucher.) Sortez des "sentiers battus" !! Malgré les 20 lignes que vous "pondrez" dans votre lettre, que vous vous serez cassé la tête à rédiger avec toute la meilleure volonté du monde, ça se joue parfois sur un "simple détail", bien plus révélateur de ce que vous êtes vraiment, "au fond"... 😉 Sinon, encore une énième vidéo truffée d'évidences. Il aurait fallu donner des exemples concrets de "formules de rédaction", puisque vous parlez de lettre de motivation "percutante". Or, là, rien de "percutant" dans vos propos, votre attitude et votre vidéo, qui faillit donc à sa mission initiale (l'aspect "percutant"). Dommage.
