Канал нескольких конференций про управление и психологию в IT-бизнесе: * TeamLead Conf - Профессиональная конференция про тимлидов и для тимлидов * WhaleRider - Конференция по управлению проектами и предпринимательству * Aletheia Business - Конференция по применению психологии в управлении и бизнесе * Quality Conf - Конференция про качественную разработку IT-продуктов * Knowledge Conf - Профессиональная конференция про управление знаниями в IT-компаниях * ProductFest - Профессиональная конференция для тех, кто создаёт продукты
Общие тенденции, конечно, есть, окружающая среда, культура влияют. Но убери год рождения и покажи чистые "характеристики" человека, невозможно будет повесить ярлык. Индивидуальность решает куда больше.
Айтишнику показали колокол и сказали, что это нормальное распределение. Он ходит и рассказывает всем, что это нормально:)) И с шахматами у него загадка:)) На первом курсе мехмата задайте эту загадку, вот смеха то будет:)) И дискриминация позитивная у него, как положительное падение! Видео вроде было записано ещё за два года до хлопков и СВО с его НОВОЯЗОМ:) И что же происходит с пятого класса? Как мы их теряем? Девочки в декрет скорее всего идут, там то мы их и теряем)) А нет, разобщённость! Не матерятся они... вот и отстают. Ну я прям смеяться остановиться не могу. Он так рофлит до конца?
Отличный доклад. Много аспектов рассмотрено. Дорога к правильному менеджменту, но есть ощущение, что если бизнесу "надо" то это нужно будет делать с любыми ресурсами.
Комментарий из шести слов для поддержки видео. И да, 6 лет работаю программистом, все мои лиды были микро менеджерами и я возненавидел программирование, так что, максимальный репост!
Несколько лет назад знакомый проходил собеседование на позицию лида QA в Тинькофф... Его сильно удивили тех.компетенции собеседующих, так как они оба тоже были лидами QA, но понимали мало из сказанного им. В связи с этим вопрос - если в Тиньке так скрупулезно выстроен процесс отбора технических руководителей, то откуда появляются некомпетентые в своей области лиды?..
Очень интерсно посмотреть кто мы все люди.и под какой диагноз каждого можно подвести.любого можно выставить недееспособным.покормить его галопередолом бесплатно.после этих таблеточек в норму придешь через несколько лет.а в основном типа права человека в клиниках не нарушаются.это смешно и в тоже время грустно.пародоксальная эмоция. Спасибо всем.
22:25 прошу прощения но не логично относительно того что коги объясняют закон конвея. т.е. получается что программисты, которые работают в организации не имеют когов работы с кодом, а у них в головах все только коги структуры коммуникаций в компании. Что очевидно не верно, т.к. спросите любого программсиста и едва ли он сможет описать структуру коммуникаций в своей компании, при этом он или она протратитли кучу лет на программирование в разных компаниях.
Спорный доклад. Все конечно круто, оставаться нужно в техническом русле. Вопрос только в том, как видят твою работу вышестоящие руководители и какие дают ресурсы. Еще нужно уметь совмещать 2 разнонаправленные деятельности. В 100% случаев эффективность одной из деятельности будет проседать.
Макс объединил 5 и 6 слой сопротивления в один. 5 слой «мы видим преграды на пути проведения изменений». 6 слой "люди согласны, но ничего не делают". Что нужно делать на этих слоя - кардинально отличается друг от друга.
И 4 слой "мы видим, что изменения принесут негативные последствия" отличается от 5-ого. На 4-м слое человек еще не согласен принять решение. На 5-м он его принял, но не согласен/не знает как начать.
