The idea behind our Foundation is to inspire changes and discover new opportunities, regardless of age. We want everyone to discover their passion and hidden potential. We work for those who are entering adult life and are looking for their own way, as well as for people with an active professional life. Our goal is to create a space where they discover their strengths and transform it into success in their professional work. Our activities are also directed in a special way to disabled people and seniors, so that they too can discover new areas of activation in their lives.
9:20 lepiej zawczasu zniechęcić do siebie partacza niż męczyć się z takim kierownikiem który nie zna się na robocie. Nie ma nic gorszego niż wykonywać pracę wiedząc że jest źle wykonywana.
Postkomuna... Uczciwe firmy same awansują i same dają podwyżki (czyli wynagradzają adekwatnie/ sprawiedliwie). Jak dla mnie "po temacie". *Uważasz, że mam się prosić o coś, co mi się uczciwie należy? Nie, a nawet więcej- nie rozmawiam z takimi ludźmi (wolę sprzątać, niż się płaszczyć przed błaznami ;) Ja się NIE prostytuuję, ale jak kto lubi...
dla mnie mega wzruszające to wszystko. Pamiętam Wojtka jako młodego RU-vidra, Live na kanale. 6 lat temu I feel train to you grało mi jako pierwszy taniec na weselu. Teraz patrzę jak potoczyła się kariera, i Ballada o Cyckach z pol&rock, a na koniec "Wojtek, Wojtek, Wojtek..." mega wzruszające, szczególnie połączenie "Piosenka dla wróżki" po tym Ballada z P&R. Uwielbiam
Widzę tu całkiem niezły potencjał w morskim przemyśle zbrojeniowym😊 dlaczego by nie zlecić opracowania zaprojektowania oraz zbudowania nowych okrętów wojennych dla polskiej marynarki wojennej? Myślę że prywatne polskie firmy ogarnięte w tym temacie mające doświadczenie w budowie statków oraz zaplecze technologiczne zbudowało by nam naprawdę nowoczesne i groźne maszyny.
Jako fundacja nagraliśmy materiał pokazujący jak ciekawe rzeczy produkuje się w Polsce. Co do zakupu najlepiej kontaktować się z producentem, np. pod mailem: office@airslide.pl Pozdrawiam :)
Fragment podstaw korzystania z bankomatu dla seniorów :) Nasza fundacja działa (i nagrywa na rzecz młodzieży - zapraszam na inne materiały, np. na rozmowę z Markiem Kowalczykiem: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE--igMotWoFzU.html ) , ale również na rzecz osób starszych. Właśnie skończyliśmy cykl spotkań w Domach Pomocy Społecznej i m.in. na podstawie wcześniejszych rozmów z seniorami przygotowaliśmy kilka filmów dla naszych babci i dziadków :)
@@ideadlaciebie Uzasadnienie: Interesuje mnie temat, wysłuchałem sporo "niedlascamu" i innych, zajrzałem i tu. Ładny kadr, spokojny głos, treść bez zbędnych ozdobników, obraz bez przeskoków bliżej-dalej no i dźwięk bez rzępolenia w tle. Pozdrawiam!
Po co? Przecież to i tak bez sensu...Na serio- wykazywał to m. in. dr Witkowski. Skuteczność rekrutacji, na niektórych "bramkach HR", wynosi ca. 50%, czyli równie dobrze można zwolnić taki dział HR i rzucać monetą (statystyczna skuteczność też wynosi 50%, tylko koszt dużo niższy, czyli to zysk dla firmy). Ale mam taki pomysł- podłączyć robota RPA z funkcją OCR i niech czyta CV i wybierze 100 osób. Jak przyjdą to "odliczyć do dwóch" i "dwójki" przyjęci, a "jedynkom" dziękujemy za uwagę oraz poświęcony czas ;) To jest zwykła "opowieść/ legenda", w którą wielu uwierzyło, ale ma wyjątkowo mało wspólnego z nauką/ faktami ;) Tak wiem- tym gorzej dla faktów... ;) Na wykładzie SWPS profesor (chyba Vitulani) podał, że tylko ca. 8% naszej kadry menedżerskiej jest na odpowiednim poziomie rozwoju psychologicznego. To ja mam wyjątkowo proste pytanie; na jakiej niby podstawie zostało zatrudnione 92% kadry menedżerskiej? Bo chyba raczej nie wiedzy/ umiejętności działu HR... To wszystko są bajki i tyle... U nas zatrudnia się "gotowe doświadczenie na taśmę". Gdzie się mylę? (tylko proszę naukowo/ mówiąc o faktach, a nie kolejną "opowieść" ;) Chyba zostanę strategicznym analitykiem biznesowym- będzie zabawnie jeżeli wykażę jak wiele pieniędzy jest wyrzucanych w błoto, bo ktoś uwierzył w "legendę", a liczby pokazują, że fakty są całkiem inne ;)
Polecam książkę "Bullshit jobs" - dobrze pokazuje, ile prac jest niepotrzebnych, ale i tak istnieją. Książka dobrze też pokaxuje jak nieefektywny i nielogiczny jest dzisiejszy finansowy kapitalizm. To nie tylko działy HR są niepotrzebne, a mimo to istnieją - problem jest o wiele wiele głębszy
@@zacnieprawisz9171 pewnie książką, która zebrała naukowe fakty patrząc na to wszystko bardzo krytycznie. Dzięki za polecenie (może przeczytam, ale przy liczbie naukowych-czekających na stercie, to jak nie zapomnę; mam co czytać na 2-3 lata, a już zwolniłem do max 30 na rok). Ogólnie to wszystko widać, że są "kreowane" stanowiska... Jednak uważam, że dział HR jest potrzebny, ale nie populistyczny, bo taki to nawet przeszkadza firmie w rozwoju (działanie przeciw skuteczne). Potrzeba dobrze wyszkolonego działu HR z odpowiednią wiedzą i o odpowiednich talentach/ umiejętnościach. Inny robi tylko niepotrzebne zamieszanie. Analogicznie z niższą kadrą menedżerską, bo to również nasza pięta achillesowa; trzeba ich uczyć, bo teraz czasami ciężko tego słuchać (zgadują, czy jak? ;)
Zauważam, że rekruterzy wpadają w rutynę/stereotypy. Specjalistyczne stanowisko nie wymaga szerokiej wiedzy o firmie -często zakres obowiązków jest wąski i nie ma potrzeby wykazywać się szczegółami struktury, produkcji czyli tym co nie będzie potrzebne na stanowisku.
Czasami to może być rutyna, ale czasami jest to uzasadniony wymóg firmy. Jakie by nie było nasze spojrzenie na daną kwestię, firma prywatna ma prawo ustalać wymogi na dane stanowisko wedle swoich zapatrywań. A bardzo często jest tak, że wymogi te są uzasadnione. Nawet jeżeli dany specjalista będzie zajmował się wąską działką, firma może potrzebować osoby, która będzie elastyczna i gotowa na inny zakres obowiązków, gdyby zaszła taka potrzeba (lub w przypadku konieczności zastępstwa). Z naszego doświadczenia wymogi firmy są podyktowane konkretnymi potrzebami i dopóki znajdują osoby spełniające ich wymogi, nie widzą konieczności ich zmian. My staramy się pokazywać po prostu jak to działa, aby osoba, która chce pracować w danej firmie, zwiększyła swoje szanse na zatrudnienie w wymarzonym miejscu. Pozdrawiam :)
Kupilem wyciskarke,zgubilem 10 kg,Mariusz Budrowski mna pomiata, idę po kosę, będę kosił jęczmień.Chlorelle nabylem, myślę że to mi da siły kosić.Jestescie po jednych Piniadzach,ale to mi daje siłę.🎉❤😮
Przedsiebiorczyni?!😮 Z calym szacunkiem o co tu chodzi? Bylam z samochodem u diagnostki a potem pojechalam do mechaniczki a w kampanii wyborczej wystapila tzw. osoba niebinarna (kobieta) ktora mowila o sobie ze jest aktywiszcze!?😮 Ideologie rzadza swiatem i piorą mózgi. I niech zadna feministka nie wypowiada się w moim imieniu bo nie życzę sobie. Dziękuję za ciekawą pogadankę. Pozdrawiam serdecznie obie panie.
Mam bliźniaków 16 lat, jedzą nadmiar tego co tu Pani wymienia, piją słodkie napoje pomimo mojego ciągłego im przypominania z czym to się wiąże i nie są otyli wręcz przeciwnie za bardzo wychudzeni, podkrążone oczy, trądzik a do tego są wysocy. Będę wdzięczna za wskazówki. Serdeczności 🍀🌼💗💞
Najbezpieczniej jest zrobić dokładne badania krwi i skonsultować je ze specjalistą, potrafiącym czytać wyniki (nie tylko porównywać z normami, ale czytać patrząc na całość). Z doświadczenia wiem, że to jest najlepszy początek. Pozdrawiam serdecznie i życzę powodzenia z bliźniakami.
Każdy z nas jest inny i będą osoby czujące się świetnie na diecie keto (znam wiele takich osób), ale również są osoby bardzo dobrze funkcjonujące na innych dietach. Każdy z nas jest inny a na nasze zdrowie nie tylko dieta ma wpływ. Pozdrawiam serdecznie.
Świetny wywiad za sprawą prowadzącej i gościa. Pan Konrad to niezwykle inteligentny, skuteczny oraz nader skromny przedsiębiorca. Czapki z głów i życzę dalszych sukcesów!
