Una de las cosas que pienso con el tema del uso de la ia es que me genera una cierta ambiguedad, por un lado parecería que nos hace más solitarios ... pero en cierto modo esas automatizaciones las generó el humano, y si ya la aceptamos es porque creo que tendemos a conocer nuevas tendencias, comodidades ya, y respuestas urgentes, en cierto punto habrá que adaptarse sí o sí. Por otra parte creo que va a ver personas que la usen para mal..y allí estaría el descontrol..es una arma de doble filo. Saludos desde Argentina☺

Se entiende este tema como la aplicación de mecanismos de mejora en la enseñanza/capacitación, es emplear de manera singular ciertas herramientas y objetos que se utilizan en los juegos digitales que utilizados en la formación conllevan a qué el usuario se sienta motivado y no cansado o aburrido, es una manera dinámica de lograr la enseñanza en la capacitación, está tiene que ir dirigida y previamente diseñada hacia los trabajadores de acuerdo a las necesidades que en particular presente cada uno, es un ejemplo de como todo va evolucionando y aquí notamos una mezcla de técnicas y/ herramientas que generalmente encontramos en actividades lúdicas que se mezclan con herramientas digitales de estos tiempos. Es una idea innovadora a mi punto de vista que motiva y logra enganchar a la persona que se está capacitando y con ello se logra una mejora en sus conocimientos y aptitudes que se reflejará finalmente en la calidad del servicio que presta.

La inteligencia artificial se debe utilizar de la mejor manera posible, para que no se vean afectados directamente los empleados en el ámbito laboral Ha tenido un avance tecnológico muy avanzado, en el ámbito empresarial ha sido de gran ayuda para llevar una mayor relación hacia con los clientes La inteligencia artificial ha tenido una gran transformación y es una herramienta para optimizar las tareas del día a día

Sin duda alguna la inteligencia artificial ha impactado en la sociedad, en el ámbito laboral, la mayoría de los empleos podrían llegar a ser automatizados, por otra parte en el sector productivo, en las compañías incorporan métodos automáticos para la toma de decisiones En el ámbito de la salud son beneficiados con la tecnología para obtener información sobre medicamentos o algún tratamiento El desarrollo de la inteligencia artificial se ha acelerado gracias a los incentivos tecnológicos

Considero que la inteligencia artificial es la herramienta más funcional de esta era, ya que puede apoyar en todas y cada una de las ramas de la sociedad y sirve de apoyo para todas las personas. Es una herramienta de automatización de tareas, así que apoya a las personas en sus actividades y facilita las mismas. En general, la inteligencia artificial ofrece varias oportunidades para mejorar la calidad de vida y la eficiencia en múltiples sectores, pero también plantea desafíos que deben ser abordados cuidadosamente para garantizar su uso responsable.

La combinación de inteligencia artificial y gamificación, redefine el panorama educativo al proporcionarnos herramientas poderosas y accesibles en la actualidad. Este enfoque no solo hace que el aprendizaje sea más atractivo, sino que también demuestra cómo la tecnología puede ser un aliado crucial en la evolución de la educación hacia experiencias más innovadoras, personalizadas y efectivas. La inteligencia artificial no es solo el futuro de la educación en esta era digital, ya está transformando la forma en la que se enseña y se aprende y es importante aprovechar las posibilidades que ofrece para revolucionar la forma en que enseñamos y aprendemos.

Actualmente no solo en México, si no en el mundo y no solo en derecho si no varias ramas ya sean sociales, salud, economía etc, actualmente está siendo usada como instrumento laboral que si bien aún no puede suplir a la mano de obra, hay una evolución constante, ya que la AI puede hacer algunas cosas que las personas no y viceversa, aún que las morales deben de estar actualizadas para poder tener un mayo control organizacional.

Este podcast nos habla sobre gamificación y nos resalta este concepto aunque es nuevo para algunos, está arraigado en nuestra experiencia desde la niñez hasta la edad adulta. Considero que este concepto de gamificación bien aplicada puede transformar la manera en que se distribuye la información y se organiza el trabajo, tanto en entornos digitales como no digitales esto en un contexto laboral, como por ejemplo: identificar problemas y utilizar métodos de aprendizaje gamificados puede aumentar la productividad y la eficacia de los empleados, demostrando así su valor en diversas áreas.

la innovación en los métodos de aprendizaje es increíble, la forma en que ahora el aprendizaje puede ser mediante juegos. Es una herramienta poderosa que puede transformar la formación al hacerla mas atractiva, interactiva y afectiva. Al aplicar elementos y principios de los juegos en el aprendizaje, se puede aumentar la motivación, la participación y la retención de la información. Sin embargo es crucial diseñar e implementar la gamificación de manera cuidadosa, equilibrando los elementos lúdicos con el contenido educativo y asegurando que el enfoque principal sea el aprendizaje profundo. Cuando se hace correctamente, la gamificación puede ser una estrategia valiosa para mejorar la experiencia de aprendizaje y lograr resultados educativos mas efectivos.

un tema muy interesante para empresas que se dedican al comercio, a la compra y venta, a las transacciones. Un elemento como un vendedor camaleónicos te puede ayudar mucho a cerrar negocios, ventas, etc. con diferentes tipos de clientes, ya que un vendedor camaleón va a tener las habilidades de leer, de analizar, de saber como llegarle, como interactuar con el cliente para lograr cerrar ventas, negocios y así beneficiar a la empresa y al cliente.

la capacitación en una empresa es de vital importancia para el buen desarrollo de los empleados y que logren dar su mayor esfuerzo y rendimiento en su ámbito laboral, si bien hay diferentes tipos de capacitación, como defensor de derechos laborales, las capacitaciones deben darse dentro de la jornada laboral del empleado. Las empresas prefieren hacerlo en el tiempo de descanso del empleado para no verse afectado el tiempo de producción, sin embargo esto puede llegar a causar molestias en los empleados por que toman tiempo de su descanso. Si bien si se pierde tiempo de producción cuando el empleado esta en capacitación en vez de estar trabajando, a largo plazo ese tiempo se recupera y el empleado esta feliz de que no se le quito tiempo de descanso y ahora es mas eficiente y feliz, este método es clave para que después de una capacitación, el empleado de el máximo de su capacidad para obtener un cien por ciento de resultados.

la gamificación es una estrategia que aplica elementos y principios de los juegos en entornos no lúdicos, como la formación, para aumentar la motivación, el compromiso y la retención de la información. este método hace que el aprendizaje sea mas atractivo y divertido, fomentan la participación activa, ayudan a consolidar el conocimiento y fomenta la colaboración y sana competencia. esto debe de implementarse de manera cuidadosa y centrada en el aprendizaje para que no solo quede en que es un juego y no olvidar la real importancia de éste método.

un vendedor camaleón es un tipo de elemento con el que toda empresa debe contar, las ventas son esenciales en las empresa ya que es de ahí de donde tienen sus ingresos, por lo que una persona que tenga esa flexibilidad y adaptabilidad en diferentes situaciones, que tenga capacidad para establecer conexiones rápidas y empatadas con los clientes y que sea creativo y capaz de pensar en el momento ante cualquier situación que se le presente. creo que es una gran ventaja para las empresas, pero tambien se debe tener cuidado de no caer en una actitud de manipulador ya que si el cliente se da cuenta de eso o se siente asi, puede ser difícil mantener la relación a largo plazo. pero definitivamente un vendedor camaleónicos es una pieza clave en la empresa para alcanzar los objetivos y lograr una satisfacción entre la empresa y el cliente.

la capacitación de una persona es esencial para lograr un mayor rendimiento intelectual en el centro de trabajo, con las capacitaciones las empresas deben buscar las adecuadas para el personal y maximizar las habilidades del personal contratado en cierta función. hay distintos tipos de capacitación como bien mencionan, presencial, virtual, las que brinda el patrón mediante el mismo personal o capacitaciones dadas por empresas externas dedicadas a esto, todo tipo de capacitación es de suma importancia para tener un buen desempeño en el objetivo final de la empresa.

Un podcast muy interesante refleja el avance de la tecnología en relación al ámbito laboral, y como empresas lideres como Microsoft reflejan el potencial humano y tecnológico en la evolución del derecho, y que la misma es mas un aliado que un adversario en el paisaje laboral, ya que con base a la evolución tan constante que se ha tenido en este tema, la mano de obra laboral ha sido beneficiada parcialmente, colocando en una balanza estos pros y contras podemos observar claramente como esta evolución ha dado mas oportunidades laborales en la actualidad pero también ha cerrado diversas puertas en relación a que la inteligencia artificial en algunos casos ha suplantado la mano de obra humana, derivado de este tema, el podcast no deja una gran reflexión en cuento al tema permitiéndonos sacar nuestros propios criterios en base a ello.

La gamificación es una técnica que introduce elementos de juego en formación con el objetivo de aumentar el aprendizaje, sin embargo, existe una línea muy delgada que debe de ser analizada para lograr el propósito adecuado y no solo confundirlo con juegos normales, por eso es fundamental que se aborde la capacitación gamificada evaluando necesidades, desarrollando un modelo inicial e implementando la capacitación y evaluarla La gamificación se considera el logro de los objetivos de capacitación, esta teoría de gamificación para el aprendizaje proporciona elementos del juego para decidir cuáles son apropiados.

Capacitación gamificada es un termino nuevo que con base en prácticas lúdicas permite modificar y asegurar la efectividad de esta en el entorno laboral con el objetivo de mejorar el desempeño de los aprendices en aquellos temas que no sean fácil de aprender, es por ello que se incluyen este tipo de prácticas basadas en los juegos para tener una relación con los conceptos difíciles de comprender pero con ayuda de la tecnología facilita el contenido. Este tipo de capacitación tiene el fin de mejorar la experiencia y por ende de los resultados que surgió en el 2021 y que esta tomando un auge mayor por el tipo de aprendizaje y el éxito que esta a tenido, asi las actividades pueden ser mucho más atractivas. La gamificación aplica juegos en conceptos no lúdicos, para tener sus objetivos educativos lo cual a permitido iniciar en el campo de la capacitación un método interesante que las empresas deben implementarla no obstante puede llegar a tener una implementación inadecuada debido a la falta de comprensión por no conocer el término “gamificación”, ya que esta es una estrategia de juegos relacionados a ciertos temas de difícil comprensión, esta capacitación gamificada debe estar debidamente planeada para no confundir los beneficios de este tipo de capacitación con juegos que no tengan nada que ver con el tema a aprender, por lo que se deben detectar aquellos temas de difícil comprensión Esta tiene la técnica que introduce ciertos juegos para llevar a mejor éxito de la capacitación para lograr una gamificación efectiva con base en las áreas problemáticas, necesidades de diseño para desarrollar el programa con metas para garantizar el enfoque estructural de la teoría de aprendizaje para que los resultados puedan medirse en satisfacción laboral por ende mayor motivación de los integrantes aumentando el compromiso de los empleados con el material del capacitación y que se garantiza con el aprendizaje debido a la comprnesión , también contribuye en la colaboración contemplando el trabajo en equipo.

Un vendedor camaleón tiene la habilidad de venta para ajustarse en las necesidades de su cliente, este tipo de vendedores deben tenerlo las empresas con el fin de tener más productividad y la capacidad de vender con base en las situaciones económicas para adaptarse a estas. Hay diferentes tipos de clientes que para ellos el vendedor camaleón es el ideal, ya que las empresas al igual que todo se debe adaptar a los diferentes maneras de vender de lo contrario esas empresas tienden a no estar a la altura de las competencias surgen con la voracidad que debe tener los vendedores es por ello que también la fuerza de ventas deben evolucionar para llevar al éxito y que la empresa tenga clientes permanentes con base en la inteligencia social que lleguen a diferentes públicos y que puedan interactuar dependiendo de los perfiles de los clientes Recordemos que las ventas son la base de la economía de cualquier empresa por ende del país por lo tanto las empresas deben contar con este tipo de vendedores que como un camaleón pueda escuchar las necesidades y el entorno de sus clientes.

Es interesante el tema del vendedor camaleon que explican en este podcast, en el sentido de que los vendedores tienen que analizar el perfil de su cliente y una vez detectado este es como emplean sus mejores técnicas para lograr realizar sus objetivos de venta, dice el expositor que el vendedor camaleon tiene que apartarse de su propia personalidad, de su experiencia si es necesario para poder alcanzar su objetivo, ya no se puede ser rígido, toda vez que si se arraiga a sus creencias y técnicas de venta antiguas está condenado a extinguirse, se trata de estrategias que van progresando como progresa todo en el ámbito del comercio, trata también de la importancia en las relaciones.

Considero que la gamificación es una buena herramienta de aprendizaje ya que esta incrementa la participación de actividades y lo que hace interesante en el ámbito educativo es la técnica de aprendizaje, en los estudiantes aumenta la capacidad de memorizar las cosas, los motiva y son más comprometidos con sus tareas asignadas Por otra parte, la gamificación en marketing es una estrategia atractiva ya que puede transformar la forma en la que se interactúa con los clientes; ya que al incorporar los elementos de juego a las campañas las hace más interesantes, en esta se puede llevar a cabo una recompensa e incorporar desafíos y esto incentiva a los clientes a interactuar con una marca

A lo largo del tiempo se ha demostrado que el ser humano adquiere el conocimiento a través de la práctica, por ello creo yo que la gamification al ser los principios y elementos propios del juego en el ambiente de aprendizaje se va a tener mejor conocimiento y por tal motivo en el ambiente laborar un mejor desempeño, de igual manera se complementa con el derecho a la calidad educativa que se nos brinda y en el ambiente laboral se tiene el derecho a la implementación de la educación de calidad y se mejoran las instancias de los trabajadores, porque se basan desde los principios y elementos propios de la gamificacion

Si bien es cierto que la tecnología avanza cada vez más en la actualidad, y se está posicionando en los ámbitos sociales y laborales, pero debemos aceptar que así como ha sido una herramienta para el desempeño laboral de igual forma implica un miedo por parte de la clase salarial como lo mencionan, por lo que lleva a la sustitución de seres humanos por ella, y a punto de vista jurídico y dejando tal vez una hipótesis ¿Como se estaría garantizando el derecho laboral para que se lleve de la mano con la IA.?

Sobre el tema que se emplea, siento que la IA es una herramienta que se nos está implementando por el hecho que la tecnología en el mundo es cada vez más avanzada y con la vanguardia de querer implementarla en el día a día de los seres humanos para con ello facilitar las actividades, si bien es cierto es importante resaltar que se necesita abordarlos desde un punto de vista jurídico pues en algún momento se va a tener la necesidad de reformar todas las acciones desde la índole de la Inteligencia Artificial como la humana, para hacer un conjunto más armonioso.

La gamificación como herramienta para facilitar el desarrollo de habilidades, hoy en día es algo innovador y muy útil si se enfoca de manera estratégica y correcta. La tecnología es un aliado que facilita exponencialmente aprovechar esta herramienta de una manera más versátil, llevadera y más atractiva para todo aquel que la lleve a cabo. La gamificación puede ayudar a obtener un aprendizaje mas efectivo, por la manera en que se utilizan lo recursos para adquirir nuevas habilidades mediante la experiencia de implantar actividades lúdicas como estrategia de aprendizaje y motivación.

Es una gran herramienta de capacitación, sin embargo para obtener los resultados esperados debe de garantizarse una buena implementación para mejorar el aprendizaje.

Sin duda la inteligencia Artificial ha renovado diversos sectores de nuestra sociedad, y cómo bien se menciona, es una herramienta bastante útil en nuestras vidas, considero que si bien muchos sectores laborales si se verán afectados por la implementación de inteligencias artificiales también otros sectores están a salvo de eso desde mi punto de vista, el factor humano es irremplazable, dudo que exista alguien que en la mayoría de sus actividades tan solo quiera estar interactuando con algoritmos de IA. Pienso que como bien lo menciona en el podcast, se puede dar una adecuada convivencia e interacción con estas nuevas herramientas que más que un adversario efectivamente son un aliado.

Durante el transcurso del tiempo se ha demostrado que en no todos los casos el aprendizaje a través de repetición resulta ser la mejor estrategia para transmitir el conocimiento. De ahí es que se ha vuelto un área de estudio el buscar mejores prácticas para el desarrollo del aprendizaje y de habilidades, por tanto la gamificación tiene un gran potencial para convertir la capacitación en algo menos tedioso, efectivo y atractivo al tener el usuario un esquema interactivo mediante la implementación de juegos. De igual forma ayuda a restar prejuicios que habían sido adoptados mayormente por la sociedad, al señalar que los juegos eran únicamente eso, simplemente juegos, sin embargo al ser implementados de forma estratégica y basados en las necesidades y objetivos de las empresas pueden mejorar la retención de información, incrementar la motivación de los empleados y fomentar la colaboración de estos mismos. Considero siempre beneficioso adoptar nuevas prácticas debido a que algo repetido durante mucho tiempo no siempre es la mejor opción. Siempre existe espacio para la mejora.

La capacitación gamificada al estar basada en las características del juego ofrece una forma innovadora de formar recursos humanos, a mi parecer, entre sus aspectos mas destacables se encuentra la retención del aprendizajes y el trabajo en equipo, ya que esta última es el talón de Aquiles de varios trabajadores de las empresas. Por otro lado, esta capacitación así como las tradicionales para su diseño debe tomar en cuenta aspectos como las necesidades de capacitación y verificar las necesidades y problemáticas de la empresa. Finalmente, resulta interesante ver los resultados de la gamificación sobre todo en empresas que son resistentes a nuevas formas de capacitación y que invierten poco en la misma.

En muchas empresas hace falta contar con el vendedor camaelón para garantizar el éxito en ventas, ya que la fórmula tradicional de ventas es insuficiente en la actualidad. La idea es contar con un vendedor que se caracterice por ser adaptable a las circunstancias que se le presenten, que sea sensibe a las necesidades de los clientes, que sea analitico para interactuar con cada tipo de clientes y debe ser resiliente ante circunstancias adversas que se le presenten ante malos momentos en las ventas. Para convertirse en este tipo de vendedor, es necesario que, la persona abandone creencias limitantes, así como ser más crítico, ser más disruptivo, asumir riesgos y cuestionarse sobre su propio actuar. A esto se suma que en la actualidad la tecnología ha cambiado la dinámica de ventas, por lo que, el vendedor también debe adaptarse a esto y diseñar estrategias para no ser invasivo con la privacidad de las personas pero al mismo tiempo lograr contactar a los clientes.

La capacitación a los empleados ya tiene un nuevo concepto, ya no solo es de manera presencial, ya hay otros medios para lograr la capacitación más flexible a través de las distintas plataformas y esto les permite capacitarse en sus tiempos personalizados, ya no es como antes que solo era presencial, está capacitación a distancia tiene muy buenos resultados a la fecha, son nuevas tendencias en la capacitación, misma que no solo son cursos sino también es lograr la especialización del empleado, la palabra capacitación va en desuso, ahora sustituido por preparación, formación, nuevos canales de aprendizaje, es muy interesante este podcast acerca del tema tendencias en capacitación para las empresas en donde nos explican que la capacitación trae un retorno de la inversión y su ganancia, la capacitación también trae mejor desempeño del empleado y no solo una buena productividad, muy interesante este capítulo en donde también se nos explica que la capacitación también reduce el número de quejas, la inteligencia artificial es un tema de hoy que nos da agilidad, rapidez, efectividad en la productividad.

La capacitación no sólo se trata de un derecho de los trabajadores y obligación de los patrones, sino, de un elemento esencial para mejorar los procesos de las empresas. A partir de la pandemia cambió la modalidad en que se brinda la capacitación, pasando de lo presencial a lo virtual, lo que conllevó un cambio de paradigma, al que muchas empresas no pudieron adherirse, sin embargo, los beneficios de implementarlos plataformas virtuales de capacitación son muchas, entre estas, existe mayor alcance, con horarios flexibles, y acceso a diversos contenidos. Como bien se comenta en el podcast, la capacitación no sólo se trata de cursos, sino de brindar cultura y mayores habilidades, que permitan a las personas desarrollar su creatividad, así como mejorar el ambiente laboral y evitar la rotación y mejorar la calidad del servicio acorde con las comptenencias de su puesto. Es esencial poner en el centro al ser humano al interactuar con la inteligencia artificial, en este sentido las soft skills son la caracteristica que va permitir que el ser humano no sea sustituido por la tecnología.

La importancia de la capacitación en las empresesas se da debido al incremento en la calidad de su producto o servicio final, motivo por el cual las empresas brindan a sus empleados la capacitacion con el fin de llevar al éxito a la compañia, para ello la empresa debe invertir en la instrucción misma que se puede dar internamente por personal de la compañia y/o en su caso er proporcionad por empresas o personal especializado, eso dependera del tipo de capacitación que se pretenda proporcional al personal, tomando en cuanta las habilidades que tengan estos para asi lograr un mejor desempeño por en de realizar sus actividades laborales de la mejor manera para que el cliente también se sienta satisfecho. Es importante mencionar que la capacitación tiene otro beneficio, que es fomentar y retener los talentos y por ende la rotación de personal, permite tener un plan de carrera en la que los empleados pueden llegar a desarollar habilidades con el fin de fomentar el liderazgo y que a su vez se da la lealtad hacia la empresa permitiendo trabajar en equipo fomentando, ideas innovadoras, y soluciones que conllevan a la eficacia, eficiencia pero sobre todo la rentabilidad de la compañía.

La inteligencia artificial es una herramienta de gran utilidad para las empresas, incluirla en sus diversos procesos y servicios ayuda para tener una mejor relación con sus clientes y trabajadores. La forma en que interactuamos con la inteligencia artificial es gracias al desarrollo que hacen de las mismas las empresas, sin embargo, la identidad que se tiene con la tecnología depende de las emociones que provoquen en los usuarios, de manera que se deben derribar barreras psicológicas para que exista una mejor adopción de nuevas tecnologías y resulte exitosa su implementación.

Hoy en día es de gran importancia contar con este tipo de vendedores, pues el que cuente con la inteligencia para saber como leer al cliente, tener la versatilidad para adaptarse a distintos clientes y pensar en sus necesidades y cambiar el estilo de venta para satisfacer al cliente, generando una satisfacción para él y la empresa. Es importante que los vendedores camaleones escuchen y observen a los clientes, en cuanto a sus personalidades, lenguaje, características e incluso cultura del cliente, para adaptarse a las necesidades del cliente y así poder llevar a cabo la venta. Las empresas que se niegan a estos perfiles y se aferran a seguir con los vendedores rígidos, pierden la oportunidad de como llegar a los nuevos públicos y adaptarse al nuevo mercado.

La capacitación dentro de un ambiente laboral es una condición indispensable para el trabajo, por ello es importante conocer y poner en práctica las estrategias mencionadas. Dependiendo del tipo de competencias o trabajo del individuo, variará la forma de capacitación que se deberá tener con el trabajador. Es importante señalar que hoy en día la capacitación busca resignificarse como un espacio de dignificación, donde las personas puedan desarrollar sus habilidades y creatividad. La capacitación coadyuva indirectamente al ambiente laboral y al desarrollo profesional, afectando de esa manera a la productividad. Es fundamental poner al ser humano en el centro, lo que nos abre vías rápidas para apoyar al ser humano. Sin embargo, las essential skills humanizan al individuo, permitiendo que siga siendo indispensable, cosa que una máquina no podrá sustituir. Debemos crear empresas humanas donde se vea al individuo como un medio para desarrollar sus habilidades, competencias y emociones.

La sociedad, como es habitual se va integrando a los cambios que deban beneficiarla y es el caso en este contexto de la influencia de IA, que ha tenido gran apreciación tanto en la sociedad, como en la educación, innovando bajo el concepto de gamificación. Un término acuñado para brindar motivaciones, tanto en varias áreas educativas, proporcionando que el aprendizaje aumente el interés y la participación, siendo incluso productivo en conseguir mejores resultados y habilidades, incluso siendo resilente. Con ello vemos que el objetivo es crear algoritmos que presenten las mismas o mejores capacidades que el ser humano y que los beneficios sean eficaces en tecnologías digitales que están trasformando la forma de en qué se ejercen, se protegen y se vulneran los derechos, como la libertad de expresión y el acceso a la información. Pero, por otro lado da lugar a nuevos derechos, (como es la era de la digitalización al acceder, usar crear y utilizar ordenadores y otros dispositivos de aprendizaje).

El uso de inteligencia artificial, si bien en general, ofrece un inimaginable escenario de incontenibles beneficios para la sociedad y la raza humana en general para las empresas y es claro que su utilización también puede conllevar la inobservancia de distintos derechos fundamentales en las áreas de dicha gestión cuya consecuencia sería el debilitamiento de la protección en temas tan delicados para la vida social individual y colectiva. De hecho, esta invasión ya está sucediendo respecto en áreas que preservan la integridad humana a costa del avance tecnológico y de la aplicación de inteligencia artificial. En el ámbito de la protección de los derechos fundamentales, la utilización de inteligencia artificial hoy en día, sigue siendo evidente la falta de transparencia en el uso y recopilación de datos informativos, así como la falta de conocimiento en su aplicación. Una de las afectaciones a mi parecer repercutirían en; La dignidad humana. Ya que el uso de información puede llevar a predecir cuestiones o gustos personales que, descubran ámbitos de la personalidad o de la vida privada que no desean exponer las personas; pero que, sin embargo,en el mundo de la información corriendo a gran velocidad y en gran volumen con millones de interacciones, escapan de la voluntad del sujeto para proteger dicha información. En nuestro país, la Suprema Corte de Justicia ha señalado que de este derecho derivan, la integridad física y psíquica, el honor, el libre desarrollo de la personalidad, el estado civil y el de dignidad personal. En la Privacidad. La Inteligencia artificial está creando innumerables interacciones en donde los consumidores son destinatarios de múltiples requerimientos de necesidades e intenciones; en donde sus patrones de navegación o hábitos van siendo dirigidos por las propias redes, haciendo perder de manera inconsciente, decisiones o voluntades. Como señala Pablo Rodríguez, hoy existen los data brokers o revendedores de información. En la Protección y uso indebido de datos. Hoy en día, las aplicaciones de los grandes corporativos recopilan información de cada usuario, en sus múltiples interacciones, generando un gran número de información que se almacena en grandes depósitos informáticos-nubes- y en los que se desencadena un “ataque” informático al destinatario para encauzarlo a ciertas tendencias, gustos, preferencias o datos compartidos por terceros relacionados, exponiendo todo lo que en los servicios y atenciones se queden registrados. Por ello, El uso de la inteligencia artificial implica el reto de evitar que el ser humano utilice esta herramienta para usos sesgados o dirigidos a favor o en contra de ciertos sectores de la población o dirigir programas tendientes a generar tendencias o introducir en los individuos determinados pensamientos. De igual manera, se estima que quienes mejor se adapten a los cambios y avances, serán más proclives a obtener mayores beneficios y ascender a estratos de mayor jerarquía a diferencia de quienes no se adapten, generando con ello, mayor inequidad y discriminación.

Muy interesante, pero la regularización es elemental ya que si bien: La inteligencia artificial es un campo de la computación, una rama de la informática cuyo principal objetivo diseñar e implementar tecnologías que emule la inteligencia del ser humano a través de algoritmos y sistemas especializados, las computadoras pueden reproducir procesos cognitivos propios de la inteligencia humana, como la creatividad, el aprendizaje, la comprensión o el lenguaje. Y es aquí, donde las implicaciones de estos mecanismos de la IA, al estar en constate relación con la sociedad, tienen consecuencias en nuestras vidas y en nuestro sistema jurídico, ya que al no actualizarse medidas que protejan la esfera jurídica del gobernado se vulneran tanto derechos como libertades, enfrentándonos a una crisis donde no hay nada garantizado en el bienestar personal, quedando aún en el centro, el ser humano ante la innovación de esta era digital. Con estas tecnologías de la información y su comunicación, así como su alcance, dentro de la generación de derechos humanos, podemos encontrar la libertad de expresión, misma que se encuentra estrechamente relacionada con la libertad de pensamiento, así como la libertad de buscar y recibir información, los cuales ya han sido objeto deprotección, sin embargo, mediante el avance tecnológico de nuestra sociedad, su alcance de protección debe de ser ampliado y más en las áreas laborales. 18:31

La gamificación es un término no muy conocido en la actualidad aunque considero que su contenido ya se venía desarrollando en materia laboral. Esta capacitación al enfocarse de una manera motivacional resulta de gran importancia en el ámbito laboral para un mejor equilibrio entre los sujetos del trabajo.

La gamificación es un tema novedoso en la actualidad, este concepto considero que es muy desconocido pero de alguna forma es común que se presente en el área laboral y demás aspectos en nuestra vida diaria, aunque no siempre aplica en todos los ámbitos. Está capacitación en la formación del aprendizaje es un gran enfoque para la actualidad, considero que la motivación desarrolla una mejor forma de trabajar.

Me resulta muy curioso el análisis que realiza Armando respecto del artículo de Harvard Business Review acerca de como se moldea nuestra autoimagen mediante las interacciones de tecnologías automatizadas, a través de la percepción de logro y merito, lo cual deben de tener en cuenta las empresas al momento de realizar la automatización de ciertos proceso. En este proceso de cambios en la forma en cómo vemos las cosas, existe una resistencia natural por parte del ser humano a cuestiones que le puedan restar su identidad, por lo que las empresas deben tener total cuidado en la implementación de tecnología en rasgos poblacionales que definen su identidad. De ahí que resulte primordial que no se pierda el tacto humano con el que no cuenta la tecnología, toda vez que la combinación de una y otra puede lograr un avance considerable.

Es evidente que con la forma en que está evolucionado la tecnología muchas ramas tienen a crecer y a mejor con el apoyo de estos medios tecnológicos, y personalmente pienso que la gamificación es una excelente herramienta de aprendizaje que nos ayuda a adquirir conocimientos de formas diferentes y divertidas, asimismo creo que esta herramienta puede ayudar a que los foros de aprendizaje atrapen más tu atención y te motive más a aprender.

La gamificación transforma la formación al aumentar la motivación y el compromiso mediante elementos de juego como puntos y recompensas. Esto hace que el aprendizaje sea más interactivo y efectivo, mejorando la retención de conocimientos y la participación activa.

Inteligencia artificial,...si va a existir mas la tecnología de la automatización, creo que mas para los productores, para los consumidores no ses lo mismo. Muchas personas se llegan a sentir defraudadas cuando existe un resultado que califico una inteligencia artificial, y eso ws porque aun valoramos y nos sentimos mas satisfechos si un a inteligencia humana participa. Es en las actividades de producción, también en ventas, pero los procesos de fabricación, es donde la inteligencia artificial va a cambiar más de manera importante

Desarrollo profesional si, de acuerdo, pero desarrollo del talento interno?, lo dudo El desarrollo profesional actualmente lo tienen a medias, porque? Por el tiempo, la mayoría de las empresas no se ponen a pensar en la necesidad del avance, de esa actualización, de tener presente el avance de las capacidades de los empleados, profesionalizar, es un concepto que ni siquiera entendemos ni mucho menos vamos a poner en práctica. En el programa se escucha interesante y bonito, pero en la práctica, no es lo que se plantea, son ideas, pero creo ue depende también de la educación, del empleado, del empleador, de los dueños, de los encargados, de los encargos de esos desarrollos

Gamificación, no creo que sea para todos los trabajos. Su aplicación va a la discusión, Un trabajador o un jugador? , tal vez sea para , ese cambio que usa componentes diferentes que jamás se hayan utilizado, pero insisto no es para todos los tipos de trabajos. En síntesis, no se me hace muy bueno este podcast,

Ok. La capacitación es fundamental, el patrón, la institución, etc. quienes se encuentra al mando o tienen la responsabilidad de la empresa, y al personal hay que continuar con esa evolución de conocimientos . Creo que cada empresa, se da cuenta siempre cada que necesita este avance de capacitación técnica, capacitación de conocimientos, pero no estoy de acuerdo en dar un giro vertiginoso de transformación, es fortalecimiento. Actualización, para mi esa ws la palabra es la finalidad,w.voy a actualizar, me voy a capacitar, si bien puedo usar mayor tecnología, puedo usar otros conocimientos que complementan lo que ya tenía, la capacitación no es aprendizaje, no es regresar al principio, no es un curso básico de formación, y esa tendencia a la actualización creo que hay que revisar que tanto hace falta, como se adecúa a las necesidades en base a resultados positivos o negativos.

Nuestra baja cultura laboral, pudiéramos traducir en que tantos resultados satisfactorios tenemos en tiempos cortos,. El ánimo de laborar en lo que el trabajador se sienta feliz, pero si el trabajo por lo regular la misma persona lo encuentra a las necesidades económicas propias, totalmente para satisfacer esa necesidad, el trabajo no se sabe si es realmente en lo que el trabajador tiene la suficiente capacidad, much@s terminan odiando las actividades de su empresa. Creo que mucha personas no perciben que les den un valor, llamamos somos números para la empresa. Todo esto deriva en querer trabajar únicamente las horas, estrictamente lo señalado, queremos largarnos,....al final de la jornada. Los gerentes o los supervisores, no, por lo menos en nuestro país, no les interesa el avance en equipo, es el hecho de mantener su "hueso", los de abajo, tienen la visión de cumplir, el resultado, el producto, no lo ven y no estarán orgullosos

Por lo menos en México, el vendedor camaleón va a ganar campo con la gente o con el consumidor que sabe que no tiene tanto conocimiento en el tema. El vendedor camaleón es el comodín, dentro de la estrategia comercial de una empresa, ya sea un mercado nacional o internacional, las estrategias de comercio van de lo personal a lo virtual, requiere de bastantes técnicas, bastantes experiencias en ventas, incluso en contratación, en organizar las relaciones comerciales. La diversidad publicitaria de verdad va a poner a prueba de este tipo de personas, y a mi manera de ver, es conocer al público, de manera general, o de manera en particular conocer al cliente

La Inteligencia Artificial, se ha convertido en uno de los temas más novedosos, y es que la IA está involucrada en la vida diaria de casi todas las personas, y es que es una herramienta que facilita muchas tareas. No obstante, cómo acertadamente comentan otras personas, para los sectores que principalmente estaban poco familiarizados con la tecnología como los adultos mayores, les es un tanto más difícil poder utilizar todas las herramientas y ventajas que brindan las IA, no obstante también he de reconocer que el factor humano en nuestras actividades diarias también es vital y desde mi punto de vista irremplazable, difícilmente se podrá imitar la interacción entre humano y humano. Sin embargo esto no implica que esté en contra de la IA, ya que como he mencionado brindan gran ayuda en actividades desde sencillas hasta complejas, esperemos ver hasta donde llegan las inteligencias artificiales, es algo interesante de ver qué sucede más adelante.