遠藤ではなく西原やった！ 基本降下課程同期の谷井です。 今度、兵庫県内で武術の稽古があるので連絡ください！ 刃牙みたいになってるな！

木村さん、中曹同期です。

沢田さん、感謝です！

30代までの頃は残留で散々嫌な思いをしました。素晴らしいです。てか木村さん中曹同期だわ。

氷河期で仕事無く、陸上自衛隊に入隊し、若い子が入れ無いから辞めさせられました。今はどうでもいいですね。辞めさせられた恨みはありますよ。

門限制度もいらんぞ！いい年して門限ってなんやねん！！

幕僚たちがいかに動いてないってのが結果に出てるね👍 だめだこりゃ😂

そりゃ処分されるだろ。規則守れって話

残留。営内者の時は陸曹になっても2週間 演習行って帰って来ても週末残留で駐屯地出れない。 すんごい嫌だったな。 今の所属部隊は1700に国旗降下後に集合して終礼。 １０分くらい明日の訓練指示、中隊長やらのどうでもいい話聞いて。 次は所属班の細部指示で集合。そんなこんなしてたら1730前後に私有車に前進、帰隊。 毎日30分の残業😅それ以外にも間稽古だとか言って0730から駆け足。 前の非常勤とか事務官いる部署の勤務では1645終礼国旗降下後に速やかに帰隊でした。 自衛官は２４時間勤務だからいいけど、他は終礼を課業外にやると残業が発生しちゃうからとのこと。 ワークライフバランスだとか笑っちゃう😂

くず

木村班長、とても良い動画作ってくれてありがとうございます。同じ問題意識を待っていました！陸曹教育隊で、休日に武器手入れ、掃除、体育の謎の3点セットをさせるより、パソコン教室をやってくれよと思った一人です。急に係やれと言われて、軽鬱になりました…運転免許を持ってもMOSが無いと運転できないなら、パソコンも同じMOS制度にしてくれ😂定年前の人にセカンドキャリアでパソコン教室行かすなら、現役の人が使いこなせる様にしてくれと思ってます😅

沢田議員、、なんと素晴らしいお方なんでしょうか、、 そして今回の木村社長の働きで自衛隊が良い方向に向かっていことを心より願っています。🙇 Byパワハラ受けまくりの陸曹

10/1から残留なしにならないよ豊川駐屯地は　何とかして

なんか権利権利いうて、聞いてて吐き気しますわ　ｻｲﾅﾗ

残念ながら廃止されてめでたいねでは無くなおかしな方向に進んでますよ…

訓練が増えすぎて全く減らない代休が更に残留廃止で増えますね！ 次は代休消化率で揉めると思います！

うちの部隊は残留撤廃になったはいいのですが、それが裏目に出て更に負担が増えるようです、、、 なので、撤廃前より酷い状況になりました、、、

残留制度の廃止、という偉業を成し遂げたのを聞いて、これも見直して欲しいと言う意見があります。 曹士を対象とした再任用制度についてです。まず一年間に対する陸士の再任用枠が60人というのは少な過ぎます、 個人的に、「新規で入りたい」という人よりも「出戻りで自衛隊に戻りたい」という人は今は多い気がします、即戦力も期待できるこの任用制度で、この再任用数は如何なものかと思っています、もう一つは試験の行う過程で、試験も結果の判断も元いた原隊の部隊が行うべきだと思っています、自分も今年再任用制度を使い、試験を受けたのですが、書類選考も通り、原隊での面接試験も終わり、試験官の方から問題なしのお墨付きを貰って試験は不合格に終わりました、人事の方に質問したところ、最終的な判断は総監部の方で行なっているので、最終的な決定権は原隊の方にはないというお話をされました、自身のような「自衛隊に出戻りたい」という意思を強く持ってる人はたくさんいるので、この再任用制度は本気で見直して頂きたいです。

こんばんは。いつも動画拝見させていただいてます。 今月試験を受ける高三なのですが、身体検査が不安で仕方がなく前向きになれません、勉強は頑張ってきたので大丈夫だと思いますが身体検査で昔路地で走っていてネジで引っ掻いた傷が二の腕や前腕に結構切り傷として残っているのですがそこで自傷と間違われそうで怖いです。もちろんそういうのしたことがないので手首とかには一切傷はありません父も海上自衛隊で父と広報官のかたも身体検査は絶対に大丈夫と言うにですが大丈夫でしょうか。 動画に関係ない話で本当にすみません。

バッチにも手当あっても良いかと思います。検定のため指導する立場ですが、何も手当とかなくて係業務を持っていれば、検定の指導で日中時間を取られて課外に仕事せざるをえなくなります。

現役時代、北部方面隊で某師団で独立大隊長をしていた時、陸士隊員が年始休暇からの帰省後に「企業から内定を受けたので退職したい。」と退職の申し出を受けました。 面談して薬科大学を４年で卒業して入隊したので薬剤師の受験資格がなく復学して受験資格を得たい。 大学時代の教授と連絡をとり復学のため準備を進め、依存性のない鎮痛剤の研修をしたいとのことで彼の表情や目から確固たるものを感じました。 また、彼の地元が関東地方で交際相手がいて、陸士の転出は極めて難しいのも退職理由の一つでした。 内定企業の就労規則等を見て、明らかに陸士の給与よりも好条件であり、自宅からの通勤も容易で、私は面談1回で退職の承認に舵取りしまた。 中隊長、最先任上級曹長は、引き止めの意思が強く激しく対立しました。「理由もなく引き止めは違法であり、最悪の場合所在不明こなり本人や部隊にとって益にならない。」言って説き伏せて、中隊長と１係主任に内定日までの退職手続きの業務予定の提出を命じました。 翌日、任免権のある師団長と第１部長に報告し「妥当」と承認を得ました。その後、彼は約１ヶ月強で退職しました。 円満な退職で退職後も部隊に年賀状や暑中見舞いも来ているとのことでした。円満に退職してもらえれば自衛隊の協力者として新しい入隊者の獲得とかもできると思うので円満に送り出すべきと思いますし、不満の原因などは妥当性を精査して真摯に受け止めて運営の改善を図るべきと思います。

事務職は、パソコンを使いますが陸曹になると係り陸曹として事務職が担当になりますが不得意得意があるしやむ得ないですが事務職作業を陸曹に就かすのは、どうかなぁと疑問です。 陸士でも、パソコンとか事務作業が得意な陸士がいるし託せばと思います。 そこが、陸上自衛隊は応用が効かないしあかん所です。 事務職が苦手な陸曹がいるのであれば、現場主義なので出来ないしとか言うと無理矢理やらせるのもどうかなぁと思うし、わしが陸曹なら現場主義なのでと言いますし陸上自衛隊に職種選択で陸上自衛隊独自の訳の分からない適性検査がありますが動画を見て感じました。 事務職が苦手な陸曹でそこで適性検査で判断すればと思っていますが、無駄な適性検査です。

地域手当だろなぁー 次期首相に期待

自衛隊でも色々、陸空とは大きく違う海軍一緒にしないで下さい、ノルマ嫌い会社員嫌い海と船乗り好きで海軍に入隊し艦艇勤務定年で大満足先祖親子供孫も海軍。高額給料、豪華食事で世界日本各地へ行き観光した‼️陸上生活のわずらわしい事多いが水平線眺めて気持ち潤う狭い艦内生活ふぁが家族島前、寝食共にし沈没したら共に死ぬ運命、時間には厳しい分単位で船艦隊は動く‼️１分でも帰艦時刻遅れたら懲罰、陸上航空とは大きく違う報道hsみんな同じ扱い。

双方の言い分が必要だと思います。部隊は、いきなり辞められるとその後の予定が立てにくくなります。円満に辞めたいなら、仕事が決まって辞めたいと言うのではなく、辞めたい意思を先に示すことで部隊側も心算ができるでしょう。引き伸ばしは、ダメだと言いますが、双方に都合があるのだから、そこは交渉の余地はあるのだと思います。ただし、イタズラに退職時期を引き延ばすのは、それ自体も双方の利益にならないことを自衛隊側も理解する必要があるでしょう。木村さんがおっしゃる通り、退職者に不利な状況を強いると自衛隊に対する印象も悪くなるでしょうし、募集に影響もあるでしょう。 政治家に考えて欲しいのは、莫大な人件費をかけて育成している自衛官のスキルを社会に還元する仕組みです。今の援護は、運送会社や警備会社など比較的自衛官を受け入れやすいところと協定を結ぶことが報じられていますが、入隊希望者全員が退職後に運送業や警備員になりたくて自衛隊に入隊するわけではないと思います。自分のやりたいことを実現できるように後押しすると言うのは、退職後にそう言う選択肢が得られると言うことだと思います。それには本人自身の努力が一番必要ですが、自衛官が社会でどのように活躍できるかについて認知を広める必要もあるでしょう。現在では自衛官募集を自治体にも一翼を担わせていますが、援護について国がバックアップすることで募集も容易になるだろうし、何よりも自衛官のスキルが社会のいろんな面で役に立ち、頑張り次第で運送業や警備員以外にも選択肢が得られることを示していくことの方が必要だと思います。国にとっては運送業の人手不足がインフラ整備では深刻な状況に向かっているのかもしれませんが、退職自衛官まで国の都合で使い道を狭めるのではなく、まさに選択の自由があって、自分の働きたいところで働けるような環境が望まれると思います。そのためには「自衛隊ブランド」も「なんでもやります、なんでもできます、健康です、体力あります」などの昭和の遺産のようなものではなく、ジョブ型で通用するような民間でも認められるスキル構築の仕組みが必要だと感じています。 アスリートと同じように社会における自分の強みを言語化しにくい自衛官という職業は、社会にも認知されにくいという現状を変えていくことが必要ではないでしょうか。 最近は退職時期を無駄に引き延ばせばハラスメントになるので、件数的にはそのような案件は減ってきていると思います。それでも昔の印象や一部の人の言い分だけで判断し、それが全体であるかのような認識も見直す必要があるようにも感じています。まだまだ意識を変えられない上司がいるのも事実だと思いますし、その上司が民間では役に立たないんだというようなことを言うのも退職後の選択肢が援護任せで自ら考えられないことの弊害であるように感じています。

退職希望者の就職斡旋は正直白紙にした方がいいです。援護科の権限より、外部の転職エージェントを活用すべき。 「そもそも、高卒から自衛官やってきた曹長クラスの隊員が、どうやって転職に対して若手隊員に教育するの？」 駐屯地とずぶずぶの地元企業への斡旋・・・想定通り、ほぼ全ての斡旋先はウンコ企業です。 そもそも仕事の探し方（地元に限らず）を正確に教えてくれる組織が必要だと思います。

退職するには説得期間ってのがあって最短で3ヶ月で辞めれると言われました。なんで毎日、上司のところに行って辞めさせてもらいました。わたしも自分の子供には自衛隊勧めません。 まだまだ働く環境は時代遅れだなと考えてます。しかし、自衛隊官としての経験は無駄ではなかったです。復職制度もあっていいのかもしれない。

同じような悩みを抱えたことがある同じような世代なので、すごく共感できます。 が、結局のところ働く理由=組織を変えることに執着してしまっている印象を受けました。組織にいる以上、自分に与えられた職務にコミットすることが最優先であり、究極に合理化された組織（=軍隊）にいるのであれば尚更です。

陸自の話を全自の話にすり替えてない？

曹になって辞めるのはよろしくないですね

質問させていただきます。服務細則が改正されて64条の記載が変わるという解釈でよろしいでしょうか❓

優秀な後輩も今年度中の退職を目指してますが、当初７月末の予定が年末になってます。次の仕事も決まってるのに。一定数中途退職する人がいてるほうが健全な組織だと思いますが、自衛隊はなかなか許容しませんね。

終盤に木村さんがおっしゃってたように、国会議員と話せるのは駐屯地司令クラスの人だけです。本当に困っていることは伝わりません。 可能であれば議員の方には幹部抜きで現場で働く陸曹陸士の生の声を聞いて欲しいです。

教育のあり方は自分も新隊員の班長やレンジャー助教で感じるところがありました。 パワハラを意識するあまりすごくがんじがらめになってる印象です。 自衛官が何を見据えて普段の訓練をしてるかの理解も必要と感じますし、「仕事に対する指導」と「人格の否定」をごっちゃ混ぜにして「パワハラ」と扱ってしまってるところ、そこらへんの線引きはしっかりつけるべきだと思っています。

方面が通達出せんから警備上の問題で１０月からは無理、となりました。

素晴らしい取り組み、感謝います。

こういう働きかけで制度が変わるのは本当に凄いことだと思います。尊敬します。 残留なくなるということですが、部隊によっては残留をなくさないと言うところもあるようです。悲しいです。

自衛隊最高です‼️ノルマなし倒産しない‼️海軍艦艇潜水艦は高額給料、豪華食事付きです‼️私は幼少時から海と船乗り希望で艦艇乗って世界を見てきた陸空自衛隊と違うでしょう海軍は‼️何もない洋上は煩わしい事なく水平線に沈んで行く太陽が好きです、この投稿は自衛隊と言ってる陸上の事でしょう⁉️海軍は違います‼️

残留は無くなり、結局、勤務が増えました。

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残留廃止は凄いな。

溺れてる人はパニック起こす事があるから気絶させる為にワザと沈めて気絶させるとか聞いたことありますけど素人では出来ないですよね😅

実際。陸士はお金をもらってやめる隊員が増えてます。親も組んで。笑 陸曹めちゃめちゃやめていってますね。

サワグッドみたいな国会議員がもっと増えると良いですね😊

刑務所でレンジャー

向いてなかったそれだけ

残留なくなっても消防隊の編成とかあって結局残る人いるのでは？

現職です 自分も元々戦闘職種希望で入ったつもりが今は通信科です。通信は難しいすぎてほんとに適正合ってるのか心配です😅

一番の悪しきは政治的活動に関与出来ない所でしょうな。 だって自衛官と国会議員って同じ特別職国家公務員なのでしょう？ なのに自衛官の最高指揮官って内閣総理大臣次に防衛大臣と政治家ですよね〜。 いわゆる、シビリアンコントロールとか綺麗な事言って上の言う事に口出すなって事ですよね。

普段残留着くから長期休暇は特別勤務を営外者がつくって言う部隊は残留制度残してほしいって言ってた。