Boosta - міжнародна IT-компанія, яка створює та розвиває IT-бізнеси у digital-сферах. Заснована у 2014 році; 600+ фахівців; сотні тисяч клієнтів у всьому світі.
У портфоліo Boosta - велика кількість успішних IT-продуктів, проєкти, що займаються performance-маркетингом, інвестиційний фонд Burner та стартап-студія BSF.
Понравилось, спасибо! Особенно про управление конфликтами (консенсус vs компромисс) и про как коммуницировать с собственниками чтобы инициатива нашла отклик (цифры, успешные истории).
Боже.... Я Вам так благодарен, что Вы мне пол жизни сэкономили. Я анализировал ссылочные профили разных сайтов и видел все эти типы ссылок, теперь понимаю чем они это фигачили. Я собирал все эти линки и понимал, что мне нужно проставится так же, но не понимал как.
Ответ от Константина: я использую такие инструменты: расширение для Chrome Robots Exclusion Checker для проверки доступности страницы к индексированию; пакетная проверка доступности страниц для индексирования - краулеры Screaming Frog и Netpeak Spider; проверка страницы в индексе либо через оператор site: или cache: в зависимости от потребности и пакетная проверка индексации страниц парсинг Google по запросу site:урл
смотря какое место в топе. если топ 1 можно брать например Superiore Di Cartizze Dry, если топ 10 то Treviso Brut или Extra Dry ( я например extra dry люблю)
"сетки BPN и “сателиты”"... Я тоже бывает пишу, переставляя и пропуская буквы, а потом даже читаю и не вижу опечаток сразу. Мозг - удивительная штука!))
Шикарное видео, спасибо! Что для меня было особенно ценным (заметки) 1) Прежде всего раппорт. Важно чтобы доверительные отношения были выстроены еще ДО встречи 2) Акцент на восприятии всей ситуации (Переход на позицию: Я - Наблюдатель, вместо я - Другой человек, вместо Я - Сам) Алгоритм предоставления обратной связи на примере сотрудник вылил изменения на сайте и сайт перестал работать: 1. Устанавливаем раппорт 2. Ищем хорошее (положительные намерения почему сотрудник вылил сайт: например захотел ускорить процесс, или не задерживать других) 3. Что добавить (упоминанием что в следующий раз можно добавить обязательное тестирование или привлечение других специалистов ответственных за поддержку инфраструктуры) 4. Что изменить (например не выливать изменения перед выходными) Неочевидные вещи: 1. Обратная связь себе делается по тому алгоритму что и другим 2. Обратная связь на обратную связь не дается (не дискутировать кто прав а кто виноват а просто воспринимать как мнение другого человека) 3. Признание важно. Уделять столько же времени поощрению сколько уделяем корректирующей обратной связи 4. Что делать если похвалить не за что? Помнить что есть позитивные намерения, всегда есть положительные моменты 5. Запрашивать обратную связь - это ваша ответственность 6. Вопросы - лучше готовых ответов. Помогать другим найти решение 7. Активное слушание. Фокус на собеседнике 8. Обратную связь без запроса не давать. Если хотим дать обратную связь - обязательно переспросить, готов ли собеседник ее принять, нужно ли ему это сейчас
