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que faire dans le cas qui reste la très grande majorité des cas: le recruteur nous demande nos prestations salariales quasi assurément en début du processus d'entretien
Merci pour la vidéo intéressante ! Etant enseignant de français, j'adore la langue ce qui m'a recemment poussé à monter ma chaîne sur RU-vid qui a remporté un grand succès avec un nombre croissant de vues. Cependant, ayant un fort talent en peinture que j'adore pratiquer, je ne me vois qu'un artiste plasticien. Je suis en pleine confusion !!! Est-il possible de combiner ma passion de l'art et mon business en ligne qui exige enormément de temps, de concentration et d'énergie ?!!!
Grâce à vous j'ai toujours décroché mes alternances durant mes années universitaires... Vos exemples sont factuels et boost ceux qui ne savent pas se vendre.
A peine arrivé dans l'entreprise , j'avais déjà reçue des réflexions de mon collègue en maintenance alors que le bonhomme je le connaissais à peine Chaque jour des réflexions , un environnement de travail ou l'on te donne pas les outils pour travailler correctement et rapidement . 1 mois plus tard , voila que les insultes arrivent alors que je suis en pleine interventions , à un moment j'ai du aussi haussé le ton car au bout de la 4eme insulte on ne peut faire mine basse . Donc j'ai prévenu mon manager , mais il n'a strictement rien fait . 2 jours avant la fin de ma période d'essais , il vient me dire qu'il ne me garde pas suite à un soucis d'intégration de l'équipe alors que je n'ai jamais critiqué ou insulté quelqu'un , j'ai toujours été focus dans mon boulot , et quand quelqu'un me demander de régler un soucis en ligne bah je m'en occupé .. J'ai demandé des détails , pas possible d'en avoir . 30 minutes après, tout les collègues qui bossent dans le même bureau que moi viennent me dire que la personne qui n'a pas arrêté de m'insulter en question est allé balancer un ultimatum à mon responsable 2 mois avant "c'est lui ou moi" Donc vous connaissez la suite ... Lors du dernier jour j'ai quand même fait mon boulot .. J'ai attendu que mon responsable me donne des détails de son choix et même la vérité , mais pas fichu de me la dire , bref je lui ai dit que c'était du gâchis . J'ai également listé toutes les machines et postes qui avaient été réparé , réglé ou modifier en 3 mois , mais il avait déjà prit sa décision .. En résumé , je ne pensais pas que c'était possible de ne pas être gardé dans une entreprise parce que tu te faisais harceler . Prochaine entreprise ou j'irai je leur dirai déjà ce que je ne veux pas qu'il y ai et si j'ai un doute je partirai de moi même , pour ne pas perdre mon temps et mes compétences pour des structures qui ne les méritent clairement pas ... Pour information , l'entreprise est Leach International à Sarralbe , je ne vous la conseille clairement pas , je n'ai jamais vu autant de malhonnêteté et des coups dans le dos que dans cette entreprise ..
Démissionner, c'est capituler face au manager...... Ne pas leur faire cadeau. Je mets mon manteau. Il me dit qu'il faut que je reste mais il ne paie pas les heures supp alors je me barre!!!
J’ai passé énormément d’entretiens et on ne m’a jamais demandé de références. Je trouve ça vraiment dommage que certaines sociétés se basent sur des références, le monde de travail étant ce qu’il est, rares sont les managers vraiment bienveillants.
Vos vidéos ont été géniales !! Je fais partie de vos téléspectateurs et j'ai regardé vos vidéos ces derniers temps. Rien ne vaut l'implication d'un expert dans toute opportunité d'investissement, l'égoïsme et la cupidité ont empêché beaucoup de le faire et se retrouvent avec d'énormes pertes, et le marché des crypto-monnaies ne fait pas exception.
moi j'ai ces 10 signe je fait le quit dating moi du jour au lendemain plus de nouvelle de moi le patron qui avait prévu de me licencier le jour fixé et bah moi je suis pas illusion de me dire dans 1 mois ça ira mieux ça va redevenir normal, au revoir et merci pour tout vos cadeaux, pareil dans une boulangerie au revoir et merci pour les croissant les tarte les gâteaux les eclaires merci pour la bouffe.
raison 1 la toxicité professionnel il y a déjà eu ça en Amérique l'an dernier un salarie et venu au travail avec un fusil et il a tiré sur son patron. raison 2 l'hostilité du professionnel il y a de plus en plus de bagarre dans le monde. raison 3 le justicier professionnel raison 4 le non-évolution professionnel du salarié j'ai connu un salarié a EDF qui partie pour ça raison 5 la dégradation du bien être de l'humain de nos jour on fait très attention. je ferait très attention a c'est 5 raison de ne pas avoir peur de démission arrête de penser de gagne sa croute ce donner beaucoup d'effort pour un pareil salarié. comme on le dit mieux vaux partir avant que une grosse bagarre éclate et ce refus de partir pour nous sauver la vie peux couté très cher.
Bonjour, malheureusement, par principe, il n'est pas pertinent de faire confiance aux RH pour vous défendre face à votre manager toxique. En cas de problème, le travail des RH consiste à privilégier la défense des intérêts de l'entreprise (et donc de votre hiérarchie) contre vous.
j ai jamais de ma vie avoir été rabaissé par qui ce soit dans mon travail car avec argent vous valez mieux que votre boss et l'ont dira toujours celui-la c est un pauvre con mais jamais l'on dira celui-la c est un riche con
bonjour moi je me retrouve sur tout ce que vous avez dit à la différence vous savez quoi moi les patrons ou autres je m en tape vraiment vous savez pour quoi parce que j ai fais en sorte que dans ma vie en étant tres jeune j ai pus invertir dans l immobilier et maintenant le travail pour un patron reste que de la routine c est moi qui les diriges et non eux je vous assure.
J'ai un ami dans le cas là. mais lui ai encore dans son boulot et il souhaite faire une rupture conventionnelle mais il à peur de ne rien trouver et tomber mal parce que actuellement meme si il ce lève à 3h et gagne 1700 il se sent inutile dans son boulot. Pas reconnu pas de considération... Mais il a le confort de l'emploi donc il hésite vraiment.
Merci 👍 Envoyer un message directement aux RH ou directeur ou responsable de réception ( ce qui est mon cas ) n'est t'il pas trop agressif ? Ou bien le recruteur ne peut-il pas le prendre comme un acte intéressé ? Ne risque-t-on pas d'entendre " postulez comme tout le monde ?" En gros n'est il pas un acte trop gonflé ?
Merci beaucoup 👌 J'ai mis le Open to work , on m'a dit que c'était bien, car au moins les employeurs savaient notre disponibilité. Pour vous ce n'est pas à conseiller ? Dans ce cas comment montrer aux employeurs notre disponibilité ? Deuxième chose. J'ai un profil polyvalent ayant exercé dans la restauration puis l' hôtellerie ( réceptionniste) et en vente . Comment composer avec ça ?
Dommage que la master classe ne soit plus disponible, ça m’aurait bien aidé car j’ai besoin de rebondir très rapidement avant de sombrer dans l’engrenage des toxiques ! ☠️ Je lutte de toutes mes forces en attendant de trouver une solution pour me sortir de là et je commence sérieusement à me sentir de plus en plus diminuée… 😟🚨⚠️
