Channel yang membahas seputar karir dengan program 1. Recruitment Review 2. Career Insight 3. Curhat Kerja
Kritik dan saran silahkan sampaikan via DM ke instagram.com/rahimisnan/
Disclaimer Konten ini menyediakan pembelajaran berkaitan dengan rekrutmen dan pengembangan karir, pertanyaan teknis yang spesifik terkait rekrutmen silahkan disampaikan ke perusahaan terkait ya
Bang mohon pencerahannya Jika karyawan PKWT sudah bekerja selama lebih dari 5 tahun . . Terus perusahaan menyodorkan perjanjian baru yang membuat karyawan tersebut menjadi TKJP(tenaga kerja jasa penunjang) Dimana tkjp ini melucuti hak2 saat menjadi PKWT Contoh: tanpa mendapat cuti, bonus dll Jika terjadi seperti ini langkah apa yang harus di lakukan oleh karyawan tersebut?
boleh minta infonya kalau semisal terlewatkan Psikotes apakah next bisa daftar lagi?, soalnya kemarin dari tahap lolos regis sampai jadwal psikotest waktunya lumayan lama. dan tidak ada notifikasi. nextnya apabila bisa daftar kembali akan saya cek diweb terus .
Saya sedang bingung sekarang kerja di salah satu perusahaan CV dengan status PKWTT tapi disatu sisi ada undangan interview tawaran dari perusahaan farmasi dengan status karyawan kontrak 😅,hati pengen kepastian dalam kerja berkarier kedepanya,tapi rasa penasaran PKWT kuat bgt :)
Guys ada yang tau ga kan aku udah interview psikolog sekitar 5 hari yang lalu, nah kira kira berapa lama ya informasi lanjutan terkait interview user? Soalnya diwebsite blm berubah statusnya
Solusi gimana bang, misal dapat kerjaan baru dan harus mulai kerja seminggu kemudian, sedang kan one month notice kan sebulan, solusi gimana? Karena tentu tidak berani sebelumnnya resign karena yg baru blm tentu lolos.
🎯 Key points for quick navigation: 00:00:00 *🏦 Perkenalan dan Tujuan Diskusi* - Pengantar mengenai Bank Indonesia sebagai Bank Sentral Republik Indonesia. - Diskusi akan berfokus pada tips dan trik lolos rekrutmen PCPM Bank Indonesia, dengan narasumber dari PCPM 36. 00:01:09 *🎓 Perkenalan Narasumber dan Pengalaman Lolos PCPM* - Narasumber, Devi, memperkenalkan diri dan latar belakang pendidikannya. - Diskusi tentang pengalaman pribadi Devi dalam mengikuti seleksi PCPM dan berhasil lolos. 00:03:57 *📚 Pengalaman Kerja dan Tahapan OJT di BI* - Devi menjelaskan pengalamannya selama menjalani OJT di BI. - Penjelasan mengenai tahap pendidikan sebelum menjadi pegawai resmi BI, termasuk kegiatan sehari-hari selama OJT. 00:07:38 *💼 Alasan dan Motivasi Bergabung dengan Bank Indonesia* - Devi berbagi cerita tentang motivasinya untuk bekerja di BI sejak SMA. - Diskusi tentang alasan memilih BI sebagai tempat kerja, termasuk stabilitas karir dan kesempatan mendapatkan beasiswa. 00:13:01 *🌾 Peran Bank Indonesia di Masyarakat* - Devi mengungkapkan hal-hal yang tidak terduga tentang peran BI di masyarakat. - Contoh keterlibatan BI dalam mengatasi masalah harga pangan di daerah. 00:16:24 *💰 Komponen Benefit dan Fasilitas di Bank Indonesia* - Pembahasan mengenai berbagai benefit yang didapatkan oleh pegawai BI, seperti gaji, insentif, tunjangan, dan kesempatan beasiswa. 00:18:24 *📝 Tahapan Rekrutmen PCPM Bank Indonesia* - Penjelasan tentang tahapan-tahapan rekrutmen PCPM di BI yang dilalui Devi, mulai dari aplikasi online hingga wawancara akhir. - Perbedaan antara proses rekrutmen PCPM 35 dan 36 yang mulai banyak dilakukan secara online. 00:20:25 *💼 Perbedaan Proses Rekrutmen PCPM 35 dan 36* - Perbandingan antara proses rekrutmen PCPM 35 dan 36, yang sebagian besar dilakukan secara online karena pandemi, - Tidak ada fgd (focus group discussion) langsung dengan Gubernur BI pada PCPM 36 seperti sebelumnya. 00:21:31 *📄 Tahap Awal: Online Application* - Tahapan awal berupa online application, fokus pada pengumpulan berkas, - Tidak ada tips khusus selain mempersiapkan semua dokumen yang diperlukan sesuai dengan panduan dari BI. 00:22:51 *🎓 Persiapan Tes Potensi Dasar dan Person Organization Fit* - Tips persiapan untuk tes potensi dasar dan person organization fit, termasuk pentingnya mempelajari berbagai tipe soal, - Memahami nilai-nilai strategis BI untuk menghadapi tes person organization fit, - Pentingnya menjawab dengan jujur sesuai dengan diri sendiri dalam tes person organization fit. 00:24:46 *📚 Persiapan Tes Pengetahuan Umum, Kebangsaan, dan Bahasa Inggris* - Strategi belajar untuk tes pengetahuan umum, kebangsaan, dan bahasa Inggris, - Fokus pada isu-isu ekonomi terkini dan sejarah perbankan di Indonesia, - Penekanan pada membaca informasi dari situs web Bank Indonesia sebagai persiapan utama. 00:29:40 *🧠 Tes Psikologi dan Leaders Group Discussion (LGD)* - Penjelasan tentang tes psikologi dan wawancara dengan psikolog yang menekankan konsistensi dalam menjawab, - Tips untuk LGD: jangan terlalu menonjol atau terlalu pasif, dan pentingnya menghargai pendapat orang lain. 00:37:20 *🏥 Tes Kesehatan dan Psikiatri* - Penjelasan tentang tes kesehatan dan psikiatri, yang dilakukan secara offline, - Saran untuk mempersiapkan fisik sebelum tes, termasuk tidur cukup dan mungkin melakukan medical check-up sendiri terlebih dahulu, - Pentingnya jujur dan konsisten dalam menjawab tes psikiatri. 00:40:47 *🧩 Konsistensi dalam Menjawab Pertanyaan Psikotes* - Pentingnya konsistensi dalam menjawab pertanyaan psikotes untuk menghindari jawaban yang saling bertentangan, - Pertanyaan sering kali memvalidasi jawaban sebelumnya, sehingga menjadi diri sendiri adalah kunci. 00:42:05 *💼 Wawancara Akhir dengan Manajemen BI* - Wawancara akhir dianggap sebagai tahap paling sulit karena dilakukan langsung oleh pimpinan BI, - Persiapan mencakup membuat daftar pertanyaan potensial, memahami visi dan misi BI, serta isu-isu ekonomi terkini. 00:47:38 *🎉 Pengumuman Kelulusan dan Reaksi* - Pengalaman Devi ketika menerima pengumuman kelulusan yang sangat emosional karena merasa tidak yakin sebelumnya, - Pentingnya kesiapan mental untuk ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia, sesuai dengan kebijakan BI. 00:50:35 *🎓 Tahap Akhir: OJT dan Penempatan* - Setelah lulus, peserta mengikuti tahapan OJT (On the Job Training) dan orientasi di berbagai satuan kerja, - Proses penempatan final dilakukan setelah menyelesaikan OJT, dengan kemungkinan ditempatkan di wilayah berbeda dari OJT. 00:54:30 *📚 Tips untuk Latar Belakang Non-Ekonomi* - Untuk peserta dengan latar belakang non-ekonomi, penting untuk membaca dan mengkritisi materi dari website BI, - Mempelajari istilah-istilah ekonomi yang kurang dipahami dengan mencari penjelasan tambahan melalui sumber lain. 00:57:19 *🙏 Saran Terakhir untuk Calon Peserta PCPM* - Persiapan meliputi belajar, memperluas wawasan ekonomi, menjaga kesehatan, dan berdoa, - Jangan lupa meminta doa restu dari orang tua sebagai salah satu kunci keberhasilan dalam proses seleksi. 00:59:36 *🧘♀️ Pentingnya Berserah Diri dan Tawakal dalam Proses Rekrutmen* - Tawakal dan berserah diri penting dalam setiap tahap rekrutmen, - Jika hasilnya baik, syukur; jika tidak, jangan berkecil hati atau kecewa. 01:00:05 *🧠 Kesiapan Mental untuk Menghadapi Tantangan di Bank Indonesia* - Persiapan mental sangat penting, terutama bagi yang berlatar belakang non-ekonomi, - Harus siap menghadapi banyak pembelajaran baru dan tantangan terkait ekonomi Indonesia, - Kesiapan untuk ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia juga sangat penting. 01:00:47 *📚 Bank Indonesia Terbuka untuk Berbagai Latar Belakang Pendidikan* - Bank Indonesia tidak hanya membuka peluang bagi lulusan ekonomi, tetapi juga jurusan lain, - Mental kuat dibutuhkan, baik dalam menghadapi materi baru maupun kemungkinan kegagalan di tahap rekrutmen. Made with HARPA AI
🎯 Key points for quick navigation: 00:00:00 *🏦 Introduction to Bank Indonesia and PCPM Recruitment* - Overview of Bank Indonesia's role as the central bank of Indonesia. - Introduction to the discussion on tips for passing the 2022 Bank Indonesia PCPM recruitment with a former PCPM alumnus. 00:02:03 *📚 Role and Background of the Speaker* - Speaker introduces himself as an alumnus of PCPM 33 with a background in mathematics. - Explanation of how non-economics graduates, like those in mathematics, can find roles at Bank Indonesia. 00:05:01 *💼 Training and Opportunities at Bank Indonesia* - Description of the one-year training program for new recruits (PCPM) at Bank Indonesia. - Opportunities for learning and career advancement, including further education support. 00:09:05 *🛠️ Bank Indonesia’s Functions and Responsibilities* - Explanation of Bank Indonesia's key functions, including monetary policy, payment systems, and financial stability. - Clarification of Bank Indonesia’s role as an independent institution, not under direct government control. 00:14:04 *🔍 Coordination and Oversight of Bank Indonesia* - Discussion on Bank Indonesia’s coordination with other institutions like the Ministry of Finance and its independence from government influence. - Overview of how Bank Indonesia reports to various bodies, including DPR, BPK, and KPK, ensuring transparency and accountability. 00:18:07 *💼 Work-Life Balance at Bank Indonesia* - Discussion on maintaining work-life balance while working at Bank Indonesia. - Emphasis on the availability of activities and programs that help employees balance work with personal life, such as recreational activities on weekends and after work. 00:20:48 *👥 Work Culture and Environment* - Positive work environment at Bank Indonesia, where colleagues are supportive and the work is dynamic. - Explanation of the hybrid working system and the importance of continuous learning due to evolving digital challenges. 00:24:28 *💼 Benefits and Compensation at Bank Indonesia* - Overview of the various benefits offered to employees, including healthcare, housing allowances, and retirement plans. - Explanation of the "city hardship index" which adjusts compensation based on the cost of living in different locations. 00:28:10 *📝 Recruitment Process for PCPM at Bank Indonesia* - Detailed description of the recruitment process for the PCPM (Young Leaders Program), including multiple entry paths like PCPM, professional hires, and contractual roles. - Emphasis on the competitive nature of the recruitment process and the importance of thoroughly completing application details and practicing for the tests. 00:35:45 *🍳 Preparing for the Test Day* - Importance of having breakfast before the test to maintain energy and focus. - The need to stay calm and manage nerves to ensure optimal performance during the lengthy testing period. 00:37:08 *📚 Content and Structure of the Tests* - Breakdown of the various tests involved, including general knowledge, central banking, and English language proficiency. - The general knowledge test covers current economic issues, while the central banking test focuses on the roles and functions of Bank Indonesia. 00:43:11 *🏦 Central Banking Knowledge* - Explanation of what the central banking test includes, such as questions about Bank Indonesia’s mission, functions, and relevant laws. - Importance of understanding the role of Bank Indonesia, including knowing details like the figures on banknotes. 00:48:00 *📝 English Proficiency and Psychological Testing* - Description of the English test, which may include sections similar to TOEFL or IELTS. - Overview of the psychological test and interview process, focusing on personality traits, leadership skills, and problem-solving abilities. 00:53:10 *🎓 Interview Preparation and Honesty* - The importance of being honest during interviews, as inconsistencies can be easily detected. - The interview focuses on personal experiences, such as education, organizational involvement, and potential scenarios in the workplace. 00:55:01 *🤝 Group Discussion Dynamics* - Description of the Leaderless Group Discussion (LGD) process, where participants work together to solve a case study. - Emphasis on the importance of effective communication, collaboration, and not dominating the discussion. 01:01:03 *🏥 Health and Psychological Testing* - Overview of the health and psychiatric tests, which include both physical and mental evaluations. - Tips on maintaining good health and honesty during these assessments. 01:04:42 *🎤 Final Interview with Bank Indonesia Leadership* - Explanation of the final interview with Bank Indonesia's directors, focusing on personal background, work experience, and current economic issues. - Encouragement to stay calm and confident, as the interviewers aim to understand the candidate's personality and fit for the organization. 01:08:30 *🎉 Post-Interview Process* - After the final interview, candidates wait for the final announcement. - Successful candidates begin the one-year training program, with the possibility of being placed in various locations based on organizational needs. 01:10:20 *🎯 Final Advice for Aspiring Bank Indonesia Candidates* - Importance of thorough preparation, including staying informed about economic issues and understanding leadership concepts. - Emphasis on Bank Indonesia seeking candidates who align with its culture, not just those with high academic performance. 01:12:11 *🙏 Balancing Preparation with Acceptance* - Acknowledgment that not everyone may be a good fit for Bank Indonesia's culture, and that's okay. - Encouragement to be honest during the personality tests and to accept the outcome, whatever it may be. - The significance of seeking support from family, particularly through prayer, during the recruitment process. Made with HARPA AI
Jangan kerja disitu, itu perusahaan toxic. Makanya selalu ada lowongan. Adeku sampai sekarang belum dikembalikan ijazahnya. Padahal dia jadi korban kejahatan di kerjaan, dia lapor ke HRD malah dipaksa mengundurkan diri oleh HRD dengan teknik psikologi akhirnya adeku tanda tangan. Sampai sekarang urusan di kepolisian juga blm kelar karena perusahaan tidak kooperatif
Halo kak, terimakasih atas penjelasannya yang sangat insightfull. Izin bertanya, saat FGD dan LGD, apakah baik kalau kita mengajukan diri sebagai pemimpin diskusi? Kemudian bagaimana tips agar kita terlihat aktif tapi tidak mendominasi, terimakasih.
Jika mau jadi pemimpin, pastikan bisa mengelola dan mengatur diskusi dan merangkum hasil diskusi, dan jika bisa melakukan itu maka sebaiknya diambil role sebagai pemimpin diskusi Terlihat aktif tanpa mendominasi bisa dilakukan dengan memberikan kesempatan orang lain berbicara, tidak memotong pembicaraan orang lain, jangan mematahkan argumen orang lain secara langsung
@@rahimcareer terimakasih atas jawabannya kak. berarti saat kelompok sudah dibentuk, baiknya kita langsung mengajukan diri untuk menjadi pemimpin diskusi ya kak?
bagus sekali mas sangat bermanfaat, saya juga switch career dan sama sekali tidak ada basic purchasing. jadi belajar disini untuk latihan interview besok😊
