Petite question : tu as eu tes premiers RDV avec Pole Emploi au bout de combien de temps ? Ma boite est en procédure de liquidation judiciaire et j'ai déja un nouveau boulot en ligne de mire, mais j'ai lu pas mal de cas de personnes à qui on avait refusé la prime de reclassement au motif qu'ils avaient été embauchés trop tot, avant leurs premiers rdv pole emploi.
Je vais lancer mon cochon dans le game même si j'ai l'impression que ça reste globalement très précaire et peu rémunérateur comme métier, hormis faire de la régie à 400 euros/jour pour un grand groupe ce qui est réservé à l'élite (10% des développeurs freelance accèdent à une mission en régie) ou pondre un saasasucces, mais bon, faut bien lancer son cochon quelque part dans ce monde !
Merci pour ton partage. C'est pas évident au départ mais il arrive qu'on trouve une truffe qui nous lance sur une chaîne vertueuse. C'est volatile, mais figure toi qu'en 2024, beaucoup de personne cherche quelqu'un pour développer leurs projets (je parle pas des abuseurs... 100€ pour un facebook like) Mais des personnes sérieuses, impliquées et prête a bien rémunérer. Concernant la régie, oui c'est peu de monde, mais parfois les timings sont tellement favorable qu'on y trouverais une truffe dans une boite de céréales
Petite question, quand t’es en CSP, ton conseiller il te contact souvent pour faire des formations etc. Imaginons que je voulais passer tous ces 12 mois sans rien faire, juste en touchant ce 75 % de mon salaire. Merci d’avance!
Petite question, petite réponse 😁 Ça dépend des conseillers, certains sont à l'affût et d'autres osef total Sache qu'en CSP tu aurais accès à des budgets formations très intéressants (ex : 6000-7000€) Il serait PT l'occasion de réaliser une transition que tu a toujours souhaité faire et que tu n'a jamais osé (par exemple)
merci et si tu accepte le CSP et 1 mois après tu trouves du travail, mais dans un autre pays que la france, comment tu fais s'il te plait. Je suis dans le cas et je suis en tout début de CSP.
Je n'ai jamais rencontré ce cas. Je te conseil vivement de contacter France travail pour éclaircir ce point. Je sais que certains centres ne sont pas très au courant du CSP... Dans ce cas j'insiste afin de tomber sur un conseiller différents
Le mieux quand t'es en full remote c'est de se retrouver régulièrement avec toute l'équipe pour passer 2/3 jours à faire des ateliers/activités et surtout une bonne bouffe :D
En même temps tu as été professionnel et donc ils ne peuvent pas te le reprocher et c'est ta marque de fabrique. Ça montre qu'on peut te faire confiance et ça c'est la meilleur valeur que tu puisses avoir sur le marché du travail (peut importe en cdi ou freelance)
Bonne analyse. Tout à fait d'accord, la confiance est indispensable, c'est à mon avis l'axe central de toute relation humaine. J'ai fait de mon mieux avec le meilleur état d'esprit possible
Salut merci d avoir penser a moi et a nous merci encore désolé je vient de voir ta vidéo 😅. Encore et toujours ton analyse de très grande qualité je t en remercie beaucoup pour toute ton aide fournie. Encore merci
Bonsoir ta vidéo et super et tu explique bien je suis content que ta vidéo m’a aidé, j ai quand même une petite question, Si on le prend pas le csp on touche quand les prime de licenciement économique et les congés ? Merci de ta réponse
Merci ThomasPouf pour ton beau message Tu devrais recevoir ton solde de tout compte dans les jours qui suivent la fin de ton contrat. En général, c'est rapide, tu recevras un document récapitulant toutes les sommes qui te seront versées. Mon ancienne entreprise avaient quelques soucis de trésorerie donc on a été prévenus qu'une partie de la somme seraient réglé avec un délai d'une semaine ou 2, ce qui a été le cas
J'espère que tu y verra plus clair avec ce contenu Continue a partager les questions que tu te poses, ça pourrait aider d'autres personnes Et merci à toi également
Du coup dans la finalité si je trouve un emploi en CDI durant le premier mois de mon CSP , la prime de reclassement et plus avantageuse que l’indemniter de preavis ? Bien que l’indemnité de préavis ce touche une fois et que la prime de reclassement en x2 fois.
Les avantages sont : - prime de reclassement touchée en 2 fois effectivement - mais si le nouveau contrat se termine durant la période de csp (fin de période d'essai par exemple) vous êtes à nouveau éligible au csp pour la durée restante Concernant le préavis il y a plus de précision sur le site ci-dessous : www.unedic.org/la-reglementation/fiches-thematiques/contrat-de-securisation-professionnelle-csp#chapter_2
@@dev_adventuremerci beaucoup, je part du principe que le contrat s’arrêtera pas, du coup là prime de reclassement et plus avantageuse que les 2 mois de préavis de licenciement en cas de refus du csp.. la seul chose ce qu’il faut être un peut plus patient. D’après tes calcules en touchant 1500 euro de csp, si je signe mon CDI dès le premier mois je vais avoir le droit à 5.5 mois de compensation 8250e réglable en 2x Ce qui vos quand même plus que 2 mois d’indemnités de préavis à 2000euro. Puis-je faire la demande de la prime de reclassement si j’ai réussi à trouver le dit cdi sans passer par France travail ? Ou bien est ce que ça marche seulement avec leur proposition d’emploi ? Merci d’avance
@@ItachiUchiha-oe2dr Tout ce qui concerne le dispositif CSP nécessite d'avoir accepter les condition du CSP et donc d'y être. Certains centre France Travail sont bien renseignés sur le sujet, je t'invite à les appeler (pas besoin d'être inscrit) pour préciser tout ça. J'espère que ça t'aide
@@dev_adventure Merci pour tes infos . J’ai justement le papier du csp sous les yeux la dates limite pour l’acceptation et le 18/07/2024 (dans une semaine ), je signe mon prochain C.D.I. le 26/08/2024 mais le problèmes c’est que sais pas si je pourrais avoir droit a là prime de reclassement si j’ai pas eu mon rdv pôle emploi avant le 26aout d’où ma peur finalement… Est ce qu’à partir du moment où le mandataire valide mon csp et crée mon dossier à France travail, suis je automatiquement assurer d’avoir le droit à ma prime de reclassement même si je prend mon future emploie avant le 1er rdv avec un conseiller ?? J’ai l’impression qu’il me reste pas beaucoup de temps tout arrive très vite et va s’enchaîner et j’ai peur de me faire b… 😅 En tout cas merci pour ton aide et ton temps.
Si tu regarde le lien que je t'ai transmis plus haut, il est dit que: "Le CSP démarre dès le lendemain de la fin du délai de réflexion, quelle que soit la date d’acceptation" Autrement dit ça ne dépends pas de ton rdv. Si j'ai bien compris le 19/07 pour toi J'ai l'impression que tu est a 1 coups de fil de valider ça 🤞
Ola 👋 Au début je savais pas vraiment ce que je facturais 😄 Voilà une méthode : - Estime ce que tu veux gagner au mois - Estime le temps que va te prendre le projet - ajoute entre 20% et 30% (car les estimations ne sont jamais justes) Et tu obtiens un chiffre a facturer Pour mon TJM en fonction du projet je tourne entre 300 et 400 Après ça arrive qu'on me propose un forfait (ex: un TJM moins important mais une garantie sur la durée minimum) Il arrive également qu'on se mettent d'accord sur 3j ou 4j par semaine pour atténuer le montant total (car souvent les entreprises ont un budget max par prestataire) Voilà n'hésite pas si quelque chose n'est pas clair
Un bonjour de Strasbourg 😊😊😊 tu as fait quelle formation sur stras pour le dev? En tout cas ça fait plaisir un état d'esprit comme ça . Bonne continuation.
From Elsas ! La formation: Développeur Intégrateur Web à la 3W Academy Elle a durée 4 mois et a été un tremplin dans mon apprentissage Tu souhaites te former ?
@@joda6797 je comprends, je suis passé par là aussi. Les formations/tutos avec du texte et des vidéos c'est un bon début. Mais j'ai choisis cette formation car elle était financé (je n'avais pas les moyens à l'époque) et que j'ai compris qu'avoir un formateur à mes côtés m'aiderais beaucoup a avancer. Et bien ça a marché 😁 et je te souhaite de réussir cette transition En cas de question ... ou si tu hésite entre tel ou tel formation n'hésite pas
@@dev_adventure merci énormément. J'ai vu une formation de o'clock. Elle comporte plus de 1000heures. Je ne sais pas trop si la durée est un gage de qualité. Nous verrons bien ce que l avenir me réserve 😆 bon courage
@@joda6797 le plus important c'est l'accompagnement et l'entraide dont tu va bénéficier auprès des collègues durant la formation. Le temps n'est PAS un gage de qualité (la preuve: j'ai fait 4mois et je m'en sort très bien) Mais tel un aspirateur Dyson, aspire la toute la connaissance que tu peux et mets la en pratique Tu à l'air d'avoir un bon état d'esprit, c'est la seule chose que tu dois absolument conserver Tiens moi au courant
Merci pour ta réponse, Dans cette startup, vous etes plutôt en hybride ( 2 jours remote / 3 jour sur site) ? Ou en presencielle seulement? Les horaires c'est comment vu que t'es passé en CDI? Le full remote est autorisé ? Merci
Salut fait une video complete de ton parcours pour aussi aider les autres , les avantages et inconvénients, les pieges aussi. Le freelance cest bien ou pas. Le cdi aussi bien ou pas Merci d avance et bonne continuation
Salut, Bon courage pour ton nouveau job! Une question, tu as combien d'annee d'experience en tant que dev ? raconte nous aussi l'organisation de l'entreprise, elle est comment? ca part sur des sprint/ daily/ retro? vous avez un scrum master? etc. Merci
Bonjour, Il semblerait que même si le cumul de l'ASP et des revenus de sa micro entreprise sont possible, l'ASP viendrait uniquement compléter les revenus de la ME. Par exemple, si l'ASP est de 2000 euros (sans revenus de ME), cette même ASP ne sera que de 500 si les revenus de la ME atteignent 1500 euros. Dans tous les cas, le montant perçu reste le même (dans le cadre de l'exemple 2000 euros). On peut donc cumuler ASP et ME mais les revenus ne s'additionnent pas.
Bonjour, plaisir de partager. De quel dossier s'agit-il ? De mémoire c'est a l'entreprise de communiquer avec France travail pour déclarer tout ce qui est nécessaire a ta prise en charge. As-tu la possibilité de contacter ton entreprise pour t'assurer qu'il n'y a rien a effectuer de ton côté ?
Au top ! Sache que le CSP démarre, si tu acceptes, à la date de fin du délai de réflexion. 12jours je crois, à partir du moment où ton entreprise t'a informé officiellement. Même si les démarches mettent du temps, c'est bien cette date qui sera prise en compte pour ton indemnisation. Assure toi que cette date soit au clair, pour le reste, tu sera serein. Perso ma confirmation d'acceptation s'était faite par mail et s'est mon entreprise qui a fait toutes les démarches auprès de France travail, soit vif dans le cas où tu a quelque choses a renvoyer 😄👌
Bonjour, ça dépasse mes compétences, je vous conseil d'appeler un centre France Travail pour en être sur. Attention, ils ne sont pas tous au courant de comment fonctionne le CSP, n'hésitez pas a vous déplacer et/ou a en contacter plusieurs
Attention, il y a plusieurs points qui ne sont vrais dans cette vidéo. Point 1: Si tu as moins de 6 mois autant prendre le CSP-> ce n'est pas vrai. (Je pense que ce n'est pas ce que tu as voulu dire) Point 2: Création d'activité non salarié quelques jours avant le CSP -> Faux (travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/document_csp.pdf). L’exercice d’un autre emploi, en plus de celui qui a donné lieu à la proposition de CSP, ne fait pas obstacle à l’adhésion au CSP, dès lors que, a priori, cette autre activité professionnelle n’est pas susceptible d’affecter le bon déroulement du plan de sécurisation professionnelle. Si vous adhérez au CSP, les conséquences de cette autre activité sur votre indemnisation pendant le dispositif varient selon qu’elle peut être qualifiée ou non d’activité conservée par application des critères prévus à l’article 34 du règlement d’assurance chômage. Si cette activité est une activité conservée, notamment parce que vous l’avez effectivement exercée en même temps que l’emploi qui a donné lieu à la proposition de CSP, alors vous pourrez cumuler intégralement les revenus de cette activité avec votre indemnisation versée au titre du CSP. Si, au contraire, cet emploi ne répond pas aux critères de l’activité conservée, et que vous continuez de l’exercer pendant votre CSP, alors votre indemnisation sera suspendue*. Ce cas de figure peut par exemple se produire si vous débutez une activité au cours du délai de réflexion dont vous disposez pour adhérer ou refuser le CSP et que vous ne percevez plus de rémunération au titre de l’emploi ayant donné lieu à la proposition de CSP. *Applicable aux procédures de licenciement pour motif économique engagées à compter du 1er novembre 2023
Bonjour Je vais bientôt être dans ce cas précis. Seulement j'ai déjà retrouvé un travail. Je me demande donc s'il existe un délai minimum a respecter entre la date de sortie de l'entreprise et le début de contrat du prochain travail afin d'avoir la prime au reclassement ? Dans mon cas il y a une dizaine de jours entre les deux. Je ne trouve rien a ce sujet donc j'imagine que tant qu'on est au CSP au moins quelques jours ça fonctionne... . Merci
J'imagine que oui, mais je ne peux rien affirmer. Te serait-il possible de contacter un centre France travail pour t'en assurer ? À priori, même si l'embauche interviens le 3ème jour du CSP cela semble ok, MAIS s'assurer que la date d'avenant du nouveau contrat et la date de démarrage correspondent
@@dev_adventure Merci pour ta réponse Eh bien oui je les ai contacté mais ce n'est a priori pas France travail qui s'occupe des primes d'après les dire de mon conseiller... Il n'a pas su m'en dire plus 😕
Avec plaisir! Mon conseil: s'assurer que la date de démarrage et d'avenant correspondent à une date ultérieur à la date d'entrée dans le dispositif CSP. De cette manière, pas de doute possible.
Quels sont les avantages pour ceux qui ont moins d’un an d’ancienneté ? Ca vaut le coût d’accepter le CSP ? On aura droit à l’indemnité de preavis ? Et aprés on touchera le CSP ? Ca sera moins de 75% du coup non ?
Pour les personnes avec une ancienneté inférieur à 1an, le calcul de l'ASP (allocation versée durant le CSP) ne se base pas sur 75% du salaire de référence, mais se calcul comme l'ARE (de mémoire 57%). Il y a bien des indemnités de licenciement, congés payés... Mais pas d'indemnité de préavis Attention, je ne suis pas conseillé, il est impératif de contacter un centre France travail ayant l'expérience du CSP (ils ne le sont pas tous) Un lien Unedic qui parle du sujet: www.unedic.org/la-reglementation/fiches-thematiques/contrat-de-securisation-professionnelle-csp#chapter_2 Mon avis: être au CSP est considéré comme étant stagiaire, pas au chômage, vous bénéficiez de fonds à la formation et de la possibilité de toucher une indemnité en cas de retour à l'emploi "rapide". Après le CSP, si il n'y a pas eu de retour à l'emploi, un calcul est fait pour connaitre la durée de la période ARE et vous entrez dans le classique chômage.
J'espère que les vidéos t'ont aidés. Oui il y a un léger flou, même en 1080p, c'est une de mes premières vidéos, ça me fait penser que le framework a évolué entre temps... Pk pas une suite en HD cette fois-ci 😄
Pour ma part, totalement, ~90% du salaire, l'accès à des formations courtes/longues financées et le potentiel gain en cas de retour à l'emploi dans la période des 10 premiers mois. Je pense que c'est vraiment a prendre en considération
@@dev_adventure bah après tout dépend du métier que tu veux faire. Faut gérer ses études en fonction de ça. C'est sûr que si tu sors de polytechnique et que tu te présentes pour devenir un dev random bah ils vont pas te prendre parce que ça coûterait trop cher pour rien mais tu veut un poste un peu plus haut bah tu vas avoir beaucoup de mal sans études
@@Matthias-tc4ec tout à fait, un exemple que je donne souvent c'est avocat ou médecin, là ça prends tout son sens. Mais somme toute mesure, la plupart des métiers ne nécessitent pas de faire une thèse
Attention non on ne peut pas creer une entreprise juste avant le csp. Il faut justifier avoir deja eu des revenus de cette activité sinon ce n'est pas possible.
Il est important de faire une vérification avant. En ce qui concerne la démarche de mon collègue, elle avait été entamée avant la notification du csp (l'entreprise nous avait prévenu avant d'entamer les démarches), après vérification auprès du ex-pôle-emploi (france travail) il a pu faire la démarche de création d'auto entreprise sans encombre et en bénéficiant du csp par la suite.
Wesh Just ton ytb short ma fait réfléchir Et j'ai appris ca se prononse Nintendo, et pas Nitendo Je sais pas depuis quand je dit nitendo Mais matenan Je me remet en question
@@dev_adventure ouais, mais non Be crois le problem vient surtout de MK double dash Mario dit "Nintendo wahoo" Mais avec l'effet qui modifie la voix J'entend plus "Nitendo wahoo" Non Jai pas galérer a trouver le problem Oui, j'entend encore et toujour "nitendo"
Tu as répondu à LA question que je me posais depuis longtemps ! Si tu veux faire d'autres vidéos pour développer chaque point évoqué, je suis preneur ! 😁 Merci 🙏
C'est de nous dire ce qu'il faut travailler pour décrocher un post de junior (débugger, tests...). J'ai créer des sites, fait un portfolio, mais je suis toujours recalé. Là je vais reprendre les points que tu as donné, les travailler 1 par 1 puis les mettre en avant sur mon portfolio. On verra bien si ça fonctionne 😃
Le CSP n’est pas compatible avec l’indemnité de licenciement si je comprend bien? Là j’ai 22ans d’ancienneté ce qui me donne droit à 18000€ d’indemnités de licenciement. Soit je prend les 18k soit je bénéficie du CSP. C’est ça? On peux pas avoir les deux? (Dans les 18k il y a pas mes congés payés)
Oui c'est ça, soit le CSP soit les indemnités de congés payés mais pas les deux. Voici un lien du service public qui l'explique: www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819 Je précise que si vous n'êtes pas certains de retrouver un emploi (démarrez les démarches au plus vite), il est préférable d'opter pour le CSP. Dans le cas ou vous retrouvez rapidement un emploi, alors autant opter pour les indemnités. Pensez à poser des questions concernant la prise en charge de(s) mutuelle(s), en CSP il y a un portage de 9mois il me semble, à la charge de l'entreprise, mais dans l'autre cas je ne sais pas.
@@dev_adventure l'indemnité de congés payés et l'indemnité de licenciement sont des droits quel que soit le choix. C'est le préavis qui n'est pas versé si tu choisi le CSP
@@thesoyaan Merci pour ton message. Je te partage ce lien www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819, il est précisé dans la faq en bas de page. Si le salarié accepte le CSP, il renonce à l'indemnité de licenciement, en revanche, les congés payés sont effectivement versé dans les deux cas
@@dev_adventure le problème que j'ai rencontré en tant que autodidacte en dev web je voulais faire comme à l'université apprendre par cœur ou tout mémoriser c'était l'un des seuls moyens que je connaissais mais évidemment j'ai échoué. Avant de m'en rendre contre que il fallait mieux se concentrer sur les concepts important et vérifier le reste sur Google. Ou encore lire plusieurs fois sans forcément chercher a retenir ce qui pour effet d'intégré petit a petit le sujet dans la mémoire sans forcer
À partir du moment où vous donnez votre accord a votre entreprise, vous êtes au CSP. Je vous conseil de contacter le pôle emploi (France travail depuis 2024) le plus proche et de poser la question pour vous en assurer, vous avez la possibilité de les contacter même sans être inscrite. Bon courage pour votre opération.
