笑 え、ジョブ型採用ではなく、昔ながらの採用方法で、入社して残る人はぬるま湯人間で、そうじゃない人は求めていくために辞めるんだよねこういう会社は

就活の面接とは異なりますが、パートの面接でフルタイム募集してたので応募したら、開口一番にそこの店長が｢フルタイム募集してないんだよね｣って言って、明らかに採用する気のない面接された事ありますね。 採用担当さんは応募者を見てますが、応募者は採用担当さんをちゃんと見てます。 採用する気ないなと面接して直ぐに分かる事もあるので、企業さんも気をつけた方がいいです。

かわいい

そうなんだけどね… 中途採用になるとこれを気にするのは大手企業の一部だけ💧

有村架純に顔似てる😍

有村架純に似てる！

失礼しまーすじゃなくて失礼します

イメージがぶれぶれで性格検査していました。バイトや研究室での自分はどうか考えながらやってみます！

地力が問われる質問しないと、会話はこうなる。

なんで志望動機って待遇面だけじゃダメなんだろうね？

印象だけ？

こんなもんでしょ! 結局は学歴や能力より好き嫌い。 逆にどんなチャランポランでもコミュ力さえあればそれだけで要領よく世の中渡って行ける。 処世術と言えば聞こえは良いがね。

すげー急に出てきたから他の動画見てないけど、この人たちはこの動画出す前に、今みたいなコメント欄になることって予想つかなかったんかな？ そもそも結論とか言ってるけど、前提条件(通過条件)は会社によって違うでしょ。

結局相性

ITパスポートってIT業界目指す人がとる資格じゃないよね

実際初対面で感じた印象が覆される事はほぼ無いもんな。優秀でも受け答えに不安を感じる人はその後もトラブルを引き起こす可能性が高いような気がする。

過保護すぎ、、自分の将来くらい自分でなんとかさせてくれよ

俺親いねぇからわかんねぇや…

中身はどうでも良いです。 ニコニコしてるだけで受かる日本の企業って一体… ※尚、中小企業に限る

御社は興味ありませんので付箋貼りません。

こんな薄い会話で合否判定されるのかw 表情が無いだけで落とされるって泣くわw

多すぎ、やっぱアナログがベスト

専修卒ワイ、早田卒ネキと同じパターンでうつ

言葉がちゃんと成立してて無表情がいいのか言葉がまとまってなくても一生懸命であればいいのか、、？

要するに、自己評価と客観的評価に大きな乖離があるってことだから、その時点で減点するポイントにはなる。 客観的に同じような能力なら、自己評価との乖離は少ない方が良い。 やる気のある無能ほど邪魔な存在はないで。

笑顔とか明るい印象大事って言っとるけどニコニコしてたら真剣な場でなんでふざけてるんだ？って怒られた

失礼します何回言うんだよ

①文理不問！三菱地所やモルガン・スタンレーなど各業界のリーディングカンパニーが登壇！ 開催日：10/5 (土) 8:00-19:00 詳細はこちら：typeshukatsu.jp/event/7226/?routeway=0020010010470021000210001 ②ソニーグループやAWS（アマゾン ウェブ サービス ジャパン）などが登壇！効率よく情報収集したい理系学生向け！ 開催日：10/12 (土) 9:00-19:00 詳細はこちら：typeshukatsu.jp/event/7228/?routeway=0020010010470021000210002 ③NTT DATAや日立製作所など、テクノロジー分野に特化した企業に興味がある女性向け！ 開催日：10/19 (土) 8:00-19:00 詳細はこちら：typeshukatsu.jp/event/7229/?routeway=0020010010470021000210003

人事の人に聞いたけど、ノックの回数なんていちいち数えてないぜ。それと大抵は面接前の集合部屋で入室の流れを説明されるからその通りにやればいいと思う。

失礼しますを1回だけにするなら 入る前と後どちらがよいでしょうか

ぶれっぶれでやりながら泣きそうになったよ

面接官の主観で決まるんですね。就活生はこれを見て、気持ちが楽になると良いですね。人格否定されてるわけではないと。テキトーです。

文系の内容かよしょーもな😂

主観多くて草

おれも採用面接やったことあるけど、まじでこのレベルやで

可愛すぎて動画に集中できません

可愛い…ありがたや

結局、いいも悪いも能力よりも面接官 のさじ加減 ただ、でていったあとたまにドアに耳をあてると面接官がバカにしたりしてる場合とかたまに聞けるから面白い

おまえらもメモ取る時就活生に許可取るのかよ笑

メガバンクは稼げる位置の人はほぼ転勤ありでは？

その３がいい例ですが、資格を持っていると逆に志望していないことを志望していると勘違いされて、リスクもあるなと感じました。一方でその資格のおかげで希望しているところ決まったりもするので難しい…

だからなんやねんレベルのくだらなさ。こんなどうでもいい風習はやく無くらねぇかな

はいお尻向けたから落選 会釈しなかったから落選 姿勢正してないから落選

面接官の目も当てにならない。

個人的には… 加藤さん　時間ない中でどう意見をひっくり返すことができ、まとめ上げた内容次第では採用不採用かが分かれる。現段階通過よりのキープ。 小林さん　積極的に議論に飛び込む姿勢は評価できるものの、意見乗っかるだけで自分なりの意見が言えていないので動画内容だけだと残念ながら不採用候補。 木村さん　ファシリテーターとしてまとめ上げることはいいことだが、肝心の自分自身の意見が言えていないので自分がないと思われる可能性がある。応募職種次第のキープ　 と言った総評ですね。

ローカルマナーが大量にあるから身構えすぎるだけ無駄って社会人になって思う。入って軽い会釈なんて、自分の習った作法にはなかった

①ショートの通り。 ②チームの反対意見として意味を汲んでない人事の方もなぁ…ちゃんと意見言えているので実は名前覚えられやすく高評価です。 ③話の鼻を折らないでちゃんと最後まで聞いてから意見言うタイプかもしれないから人事さんちゃんと見守ってあげてください。相手が最後まで言って何も言わないならまだしも… と言った総評です。

飲食店の売り上げ80%上げたは無理があり過ぎるし、前期と後期の売り上をげバイトリーダーが知るのは難しいかと、一日の売り上げど前年比は分かると思うけど。

カジュアルメインのブランドの面接に合うようなカバンってどのようなものでしょうか…トートバッグでも大丈夫ですかね😢

あーもうめんどくせぇな