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En cas d’impossibilité de paiement, car les dépenses sont supérieurs aux salaires, comment ça se passe ? Et en cas de décès, les enfants héritent de la dette ?
@@VieProfessionnelle merci 😗 après je suis jeune mais j'ai 27 ans maintenant et j'avais trouvé du travail rapidement mais j'ai remarqué quand on avais moin besoin on avais du boulot et quand on en a réellement besoin c'est plus compliqué je vien de faire une mission d'intérim de une semaine je m'attendais a plus
France Travail joue effectivement un rôle crucial en aidant les demandeurs d'emploi à trouver des opportunités et à accéder à des ressources pour leur recherche. Mon objectif est de souligner comment ces services peuvent être optimisés pour mieux soutenir les personnes en quête d'emploi.
Je comprends votre demande, mais je me concentre principalement sur l'aide aux personnes qui sont déjà en France, qu'elles soient françaises ou étrangères. Je vous encourage à explorer des ressources et réseaux professionnels adaptés à votre situation. Je suis certain qu'avec les bons outils, vous trouverez des opportunités intéressantes. Je vous souhaite beaucoup de succès dans votre recherche d'emploi.
1 - ne pas avoir de compte bancaire francais 2 - ne rien posseder dans ce pays 3 - se mettre au chomage bref en gros ceux qui ne veulent pas payer ne paieront jamais
des vermines de la société . c'est tout à fait normal de payer les dettes .... en France on a de la chance de pouvoir effacer les dettes même si c'est une période difficile à traverser mais on peut se relever avec du courage
Bonjour, Je comprends que vous souligniez des moyens d'éviter les saisies, mais il est important de rappeler que ces méthodes peuvent entraîner d'autres conséquences, comme des difficultés à accéder à certains services ou à obtenir des aides. De plus, les dettes fiscales restent dues, même en l'absence de biens saisissables, et des sanctions peuvent s'appliquer. L'idéal reste toujours de trouver des solutions avec l'administration pour éviter d'aggraver la situation.
Comment ce fait-il que la DGFIP se dispense d'ordonnance du tribunal pour ponctionner le "débiteur" ou est la séparation des pouvoirs ? Comportement mafieu
Bonjour, Je comprends votre inquiétude. La DGFIP a effectivement le pouvoir de saisir sur salaire sans passer par un tribunal via l'ATD, une procédure encadrée par la loi pour recouvrer les dettes fiscales. Cela fait partie des prérogatives administratives légales, et non d'un comportement arbitraire. Si vous estimez que cette procédure a été appliquée injustement, vous avez la possibilité de contester en vous adressant directement à la DGFIP ou en saisissant le tribunal administratif.
faut il un employeur pour avoir la maladie professionnelle ? Car j'ai une personne qui ces fait virer de son travail pour faute grave peux til garder ça maladie professionnelle ?
Bonjour, Oui, une maladie professionnelle peut être reconnue même après la fin de l'emploi, y compris en cas de licenciement pour faute grave. L'important est de pouvoir prouver que la maladie est liée aux conditions de travail dans l'emploi précédent. Si la personne a déjà entamé une procédure de reconnaissance de sa maladie professionnelle avant son licenciement, elle peut continuer à bénéficier des droits liés, comme l'indemnisation.
Merci pour la video. Desolee, j'utilise un clavier en alphabet anglais, et donc c'est un peu difficile de mettre les accents. Question: y'a-t-il une difference entre le salaire net et le net a payer? ou ont-ils le meme sens? Merci
Bonjour est-ce normale J ai eu un congé sans solde du 1er mai au 13 mais Sachant que la semaine juste avant c est a dire du 24 avril jusqu au 28 avril j ai travail dans contrat car mon CDD se finissait le 23 mai Sachant que j avais eu une promesse d embauche mais J ai eu que réssament mes contrats c est a dire le 12 juin mais il a mis au date de ma fin de contrat Mon CDI il me l'a donner que le 12 juin et mentionné a la date du 1 et juin Je n' ais pas signé car les dates ne correspondent pas Sachant qu il m'a fait un avenant de CDD du 23 avril afin de contract renouvelle au 24 octobre 2024 Se qui fait que je n' ai pas le droit a de congés payer ni pour les 3 semaine en août Je ne trouve pas sa normal
Bonjour, La situation que vous décrivez semble complexe. Il est essentiel que les dates de vos contrats (CDD, avenants, et CDI) soient cohérentes et respectent la législation. Si les dates sont incorrectes, cela peut affecter vos droits, notamment en matière de congés payés. Je vous conseille de ne pas signer un contrat dont les dates ne correspondent pas à la réalité et de demander des explications à votre employeur. En cas de doute, il peut être utile de consulter un conseiller juridique ou les représentants du personnel pour vérifier vos droits
Bonjour est ce normal je m explique j terminer mon contrat de 6 mois le 23 avril 2024 a la suite de sa la semaine qui a suivi j ai travailler sans contrat d embauche le patron devait me le faire mais je ne l ai pas fait je l ai eu que avant hier A la suite nous avont de semaine de congés pour toute l entreprise donc boutique fermé Se qui fait que j ai eu des congés sans solde ( notifier juste avant abs sur ma fiche de paye) A la suite tous le moi de mai apres les congés je n ais eu aucun contrat juste un avenant qui disait renouvellement de cdd de 23 avril 2024 jusque octobre 2024 En plus il ma donner un contrat cdi a la date du 1er juin Se qui fait que j ai pas de contrat en mai juste une fiche de paie ou il ma retiré mon congé Pouvez vous m aider
Bonjour, La situation que vous décrivez semble présenter plusieurs irrégularités. Travailler sans contrat écrit est problématique, car cela peut affecter vos droits, y compris le paiement des salaires et des congés. Votre employeur aurait dû vous fournir un contrat ou un avenant clair dès la fin de votre CDD en avril. Si vous avez travaillé en mai sans contrat, cela pourrait être considéré comme un CDI tacite. Je vous conseille de discuter rapidement avec votre employeur pour clarifier la situation et, si nécessaire, de consulter un conseiller juridique ou les services de l'inspection du travail pour protéger vos droits.
Oui c possible il faut juste faire une demande normalement elle sera acceptée car baucoups d'étudiants informés l'on fait alors qu'ils avait que quelques mous de séjour. Car ce qui est mentionné pour la demande exige 5 ans alors que c faux c juste pour trahir les gens mais dès que vous faite la demande elle est tte suite acceptée ❤ salutations
@@LahouKouidrat Merci pour votre réponse. Mais j’ai contacté la Caf, mais on dossier et ils sont refusés. Ils m’ont dit, il faut avoir un titre séjour plus 4 ans 😌
Bonjour, et merci beaucoup pour vos exemples et vos bonnes explications ! Et pour la mise en chômage partiel obligatoire pour les personnes vulnérables est-ce qu'on peut faire intervenir la prévoyance de l'entreprise pour compléter le salaire ?
elle doit avoir des problèmes neuro :( Faudrait manger que des fruits, et boire des jus de légumes 2-3 litres par jour, pour que le corps guérisse et se purge de la malbouffe.
Bonjour, petite question. Etant inscrit à pole emploi (Reconversion), et non bénéficiaire des allocations, est ce que pole emploi verse un complément "salariales "dans le cadre d'un contrat apprentissage ?
