Как только стал водить руками - я сразу понял что у него тоже есть проблемы с языком. Не может подобрать нужных (определенных) и слов и дефиниций. А вроде такой опытный и бывалый, что уже учит точу с чем сам еще не вполне ... освоился.
В селе Перекоповка Рань деревенская мило молчит. Ясные, чисто-рассветные нотки. Даже петух ни один не кричит. Спят землеробы, колхозные сотки. Зёрна росы в огородных слоях. Край урожайный готовится к жатве. Жницы, жнецы отдыхают в домах. Нивы давно порыжели без жажды. Ранняя дрань молодых облаков луг укрывает, стоит над водою. Тишь и изломы зияющих рвов вновь обрастают подросшей травою. Пасти оврагов с колючками в ряд, словно огромные челюсти зверя, что источают неведомый яд прямо средь губ, что застыли, ощерясь. Гладь прудовая, как зеркало, лёд, не подаёт малых признаков жизни. Дикая груша ветвисто растёт, с коей плоды очень мелкие виснут. Мощный бугор нависает над всем, будто волна над галерой при шторме. Избы-кораблики поняли плен, в общем ряду привыкают к сей норме. Запах просушенных, скошенных трав в крупных стогах и высоких сараях. Средь сеновала и кронистых глав я пробуждаюсь в объятиях рая.....
Рабочим мужикам ничего, рабочие мужики ничего не решают, а только телом работают. Советуют организаторам и управляющим заводом - идеи по улучшению показателей, решению важных проблем и пр. Всё эти идеи проходят анализ и проверку на верность, а потом только внедряются. В итоге улучшая результаты производства. А мужики как работали, так и работают, это их всё стороной обходит. А откуда берут свои методы эти «дети», их обучают «более взрослые и опытные» в компании. Методы проверены временем и результатом, так и работают.
да они пашут, но не в состоянии дельных предложений сформулировать по оптимизации своей работы (т.к. лень думать, боятся вылезать из зоны комфорта и тд), поэтому и нанимают людей, которые это могут, пусть и с зп в 10 раз больше и моложе на 30 лет.
Я думала, что фирма либо аутсорсит, либо имеет аналитиков лет под 50, которые 20-30 лет в индустрии. А оказывается это молодые люди с непрофильным образованием, которые "хотят учиться".
Как молодой человек с изначально непрофильным образованием, работавший в BIG-4, могу сказать, что в таких компаниях целиком вся команда делает по Максимуму для того, чтобы сделать из несведущего юнца настоящего профессионала и знатока. Поэтому через 1-2 года человек становится отличным кадром. Что касается опыта в индустрии: вводные меняются чуть ли не каждый месяц, индустрии развиваются на глазах, поэтому то, что было актуально ещё 2 года назад, сегодня уже вряд ли можно будет где-либо использовать.
Вы говорите про экспертов, консультанты и аналитики - это как раз чаще молодые и энергичные люди, способные быстро научиться и разобраться в любой теме и решать задачи, которые внутри самой компании зачастую решаются намного дольше и менее эффективно
@@annas1548 в том то и проблема нашего рынка труда и hr культуры, что все молодые и энергичные. Это было актуально в 1991 году , но прошло 30 лет. Зачем брать людей которые МОГУТ разобраться, вместо того, чтобы брать тех кто уже разбирается
@@mckinseyandcompanycentralasia Согласен, и направление деятельности у консультантов тоже разное. Версию-2, если выпустите, с удовольствием посмотрю :-)
Там у них там не день понасыщенней на самом деле, а сутки. Это они могут зелёным студентам-выпускникам рассказывать и показывать как у них все спокойно и по кайфу в течении дня.
Девушка, говорит о том, что слайды должны быть корректно оформлены, о стандартах коммуникации, при этом сама не соответствует своим заявлениям. В первых слайдах опечатки, отсуствие пунктуации. И уровень устной коммуникации не соответсвует том, что она с гордостью кговорит я консультант McKinsey. Обращается на ты, говорит о своей оценке работ участников (звучит не профессионльно). Иногда складывается впечатление, что спикер произносит умные и иностранные слова просто ради того, чтобы произнести, не понимая их значения или не вкладывая особого смысла.
согласен, 3/4 технических слов абсолютно неуместны. HR политика McKinsey с каждым годом все хуже, компания так и не начала понимать, что нужно нанимать людей под портфель проектов, а не из принципа "взять а потом думать, куда раскидывать"
Благодарю за видео! Книга пушка! Еще бы всем читателям очень рекомендовал книгу "Взрывной Рост" Салим Исмаил. Про экспоненциальные компании! Тоже очень расширяет картину мира в сторону диджитализации
Рост мировой экономики будет стремительным. Токарный кибер-технолог уже тестируется и скоро начнет заменять миллионы технологов СЧПУ по всему миру ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-afOJaSGECIU.html Государственные структуры; РАН, РосАтом воруют у автора код ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-S37VwNCQlWQ.html Но не могут в нем разобраться и пытаются затормозить разработки, опасаясь мирового позора, который и так уже неизбежен. Этот рынок, в разы превосходит рынок авто беспилотников, который осваивает много компаний уже и он безконкурентен. Блог автора newstopeople.ru
