انا موظفة استقبال بمشغل كيف اعرف ايش هو سبب العجز يعني اذا حاسبة الزبونه وكل شي وحطيت فاتورتها وقبل لاتطلع الفاتوره سويت الغاء هل يجيني عجز ؟؟ وهي دافعه اصلاً بس اكتب لها خدمتها بورقه لأني سويت الغاء؟؟ فيدوني
طيب انتو ورطونا بلكاشيرات. بهالمولات وكل مكان. طيب الشاب والشباب بشكل عام اولى واهم في شغل الكاشير.... الواحد يبغى يجمع له كم قرش. حتى جيتونا بتأنيث المولات كله كاشيرات نسائيه و اعطيتو كمان عليها نسبه مضاعفه في نطاقات. لصاحب المنشأه.... بحيث يستقطبون فقط نساء كاشيرات... والشباب رميتهم بهالشوارع. ودخلوا في انحرافات.. وممنوعات. كله بسبب قراراتكم الفاشله. حسبي الله ونعمل الوكيل فيكم...
في نظام جميل جدا الشبكه تصير مربوطه بالكاشير تحط انتر بس ويجي المبلغ بالشبكه ويدفع الزبون واذ مرفوضه مستحيل تطلع الفاتوره ويطلع لك بالشاشه مرفوضه نظام ذا ممتاز جدا
لو كنت بنت ما أنصحك فيها, لعدة أسباب من أهمها مخالطة الرجال بشكل يومي ومتكرر ومنها الضغوطات الخ.. وبالنسبة للشهادة ابحثي عن المراكز الدعوية والتعليمية قد تجدين فيها وظائف مناسبة.
تجي رساله من البنك لزبون ان الرصيد غير كافي لعمليه شراء عكس رساله تم شراء.. بس بعض زباين ماتخاف الله يشوفها ويعرف ان مادفع وولا يرجع يدفع بحجت موشغلي انا حاسبت وستلمت فاتورة
@@W8m8m نصيحة لا تحطين شي مو صحيح بتروحين المقابلة بيقولون لك بما انك عندك خبره كم المدة اللي اشتغلتيها وفي اي شركة ايش بتقولين ؟ 😄 ويختبروك وفي شركات يقبلوك حتى لو ما عندك خبره هم يعلمونك
لاتفتي من راسك ياجاهل كيف تحط عينها بعينة قال تعالى وَقُل لِّلْمُؤْمِنَاتِ يَغْضُضْنَ مِنْ أَبْصَارِهِنَّ وَيَحْفَظْنَ فُرُوجَهُنَّ لاتهذري بما لاتفقه ياجاهل
اتمنى تتكلم عن تلاعب بعض الكاشير ( ما اعرف جمع كاشير ) 🤦🏻♂️ المهم الله يهدي البعض يحسبلك الغرض اكثر من مره يعني مثلاً : قبل فتره اخذت زيت قلي عليه عرض و الله لو الله ثم زوجتي ما راجعت الفاتوره كان مشت علي 🥱 حصلتهم حاسبين على اكثر من عدد من علبة الزيت 😨 المهم رجعت لهم و رجعولي المبلغ الزايد و الظاهر اني تسببت ان الكاشير حطوها على تعبية الاكياس 😏
@@ابومالك-ك1د انت يثور دامه حسب عليها علبتين زيت كيف بيرجعها ويسد بها العجز دامه طلع فاتورة وين عقولكم تحسبون الناس بتتامر عليكم يوم كانو بنغالة وزيود محد تهرج
أنا بشتغل كاشير في أحد متاجر البيع بالتجزئة والمكان اللي شغال فيه يعتبر شريان تغذية للمنطقة ككل!! ليا الآن 8 شهور ولله الحمد لكن المشكلة الوحيدة اللي مهما حاولت أسيطر عليها هي الفروقات أو العجز والزيادة آخر اليوم!! والأسباب كثيرة !! أقسم لكم بالله الشغلة ذي يبغالها تركيز جداً عالي بالذات بالفلوس!! إنت ككاشير بتقابل مختلف الجمهور !! فيه اللي يتوهك ويضيعك ويلخبطك وفيه اللي خارج من بيته طفشان يجي يحاسب ويقضيها سوالف معاك !! وفيه اللي يسئلك على كل حاجة بتمررها !! وفيه اللي يتلكع في الحساب وكل شوية مطلع لك مبلغ من جيبه عشان يقفل حسابه!! وفيه اللي يجي ينكد عليك ويقفلها بوجهك ويمشي!! لكن بالنهاية لازم بالك يكون جداً طويل وتركيزك يتعدى الحدود والمألوف في عقلك!! ولازم تكون جداً بطيئ عند إدخال الفلوس وترجيع الباقي!! ولازم قبل ما تعطيها العميل تعدها مرة ومرتين وثلاثة بالذات اذا الباقي للزبون كثير مثل ٣٠٠ و٤٠٠ !! لأنه هاذي الغلطة فيها بـ ٢٠ مش بـ ١٠ !! حطو في بالكم جميعاً إنه بكل عملية حساب أنك دكتور بتسوي عملية والعملية ذي تحتاج تركيز جداً عالي!! أي غلطة إنت بتتحملها بالنهاية ؛!! في الختام بعتذر عالإطالة والله يوفقنا جميعاً.
الفائض او الزيادة !! هي إنك تحطي فلوس منتج بالدرج بدون ما تسجليه مبيع او الفلوس هاذي حق منتج!! هنا يطلع عندك اخر اليوم زيادة بالحساب وهاذي بعض الشركات تخصمها من رواتب الموظفين او الكاشير مثلها مثل العجز!!
حتى لو أنسحب كل اللي برصيده بالنهاية فيه حل انه يرجع له المبلغ !! لكن في حالة الأخت هاذي اللي بالفيديو مالها إلا أنها تدعي الله يعوضها خير ويدفع لها فيها بلاء!!
لا أرى مشكلة في وقوع الأخطاء من قبل الموظفين، تحدث في كل القطاعات، وبكافة المسارات، وبمختلف الوظائف، وبدرجات متفاوتة. أما فيما يخص وظيفة محاسب الصندوق، فإن الخطأ يرجع في 70٪ للإدارة، و 30٪ إلى التنظيمات الرسمية في إعادة تأهيل التنظيم الجزئي في سوق العمل. الفترة التي أقرت فيها التشريعات، وكيف تعاملت معها الشركات هذه لحطة التمايز ويتجلّى في النتائج النهائية. وهذه المهنة، أعتقد لم يحصل الموظفون على التدريب الكافي واللازم لأداء مهني يستوعب كافة حالات الخطأ الواردة، وفهم محددات العمل. ولم يتلقوا أدلة إرشادية في أعمالهم تكشف لهم جميع المشكلات المتوقعة وكيفية التعامل معها. كذلك الإدارات (على مستوي القطاع الخاص) لم تعمل بعد على فهم محددات بيئة العمل على الجنسين، والذي يتطلب تهيئة وضبط ومراقبة في اختيار أفضل نصاب مهني إنتاجي حسب جدول العمل، ومساعدة العاملين الجدد، او الذين تم توظيفهم استجابة لتحديات مؤسسية في نصاب توظيف السعوديين. بالنسبة لي، اللوم بالتقريب 100٪ على إدارة اسواق التجزئة التي تعمل بها الموظفة. الموظف لم يستوعب العميل. والشركة لم تستوعب بعد تحرير الوظيفة للسعودي. سيء نشر مثل هذه الأخطاء لكنها تعكس بالفعل ثقافتنا في سوق العمل. ونظرتنا لهذه المهن مما يتطلب على وزارتي الموارد البشرية والإعلام بلورة برنامج لدعم العاملين والشركات في تحقيق الهدف الوطني، اقول برنامج وطني للدعم والتحفيز ودفع الشركات، وليس لاغراض التلميع والتغطية علي الاوضاع الخاطئة كما هو في برنامج الابتعاث الذي نسي أن يتناول مشكلات المبتعثين وتعثرهم.. شكرًا جزيلًا.
أنا شغال بشركة تجزئة ومحاسب وأقسم بالله كلامك أثلج صدري ومنصف لنا كمحاسبين وكاشير وما ذكرته إنت أهم نقطة !!! غياب الإدارة عن تدريب الموظف وعقد إجتماعات كل فترة لموظفيها يتم فيها إستعراض المشاكل وطرح الحلول والتطوير المهني للموظفين وإلخ، من دعم للموظف في التخصص هذا !! شكراً لك كثير عالكلام الإيجابي والمحفز
@@gigimohammed7457 حبيبي يسعدك ويوفقك يارب 🤲🏽 هو بالبداية يسوون معك مقابلة شخصية ويشوفون اذا عندك خبرة او لا وقبل كل شي انتي تكونين صريحة بكل اجابة لكل اسألتهم وهم بيبدون معك خطوة بخطوة الين تتقنين ولازم يكون تطبيق في اول اسبوع تدريب وبالتوفيق لك ياعيني 🤍🫂.
