Meu nome é Ana Paula Alfredo e sou a fundadora da Agrégat Consultoria e também desse canal. Nesse espaço, nosso objetivo é compartilhar conteúdo de qualidade sobre Gestão, Liderança, Desenvolvimento Humano e Organizacional, Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance, entre outros temas. Aproveitando minha experiência como executiva por mais de 25 anos em grandes empresas nacionais e multinacionais e, principalmente, como líder, procuro equilibrar técnica e prática, inspirada por conhecimentos atualizados e inovadores, traduzidos em uma linguagem simples e super aplicável. Espero que goste! Ah, sempre respondo às perguntas pessoalmente e de forma personalizada. Pode conferir e compartilhar com quem mais você achar que possa gostar!
Amo essa nova geração do não chicote e viva a unidade, os bons valores e o trabalho em equipe com harmonia boa comunicção ,respeito e prosperidade, via particiapçao justa nos dividendos das empresas. Em uma sociedade prospera todos ganham....
1º Excesso de informação torna-se informação nula, porque temos tendência a negligenciar o seu conteúdo quando em demasia? 2º Medo de Transformação - há pessoas que criam bloqueios à comunicação em público porque é algo que as pode transformar. E as pessoas têm medo de deixar de ser aquilo que são até àquele momento. Seja pessoalmente, seja pela sua imagem pública. 3º Medo de Partilha - há quem diga que "Conhecimento é Poder" ou "Informação é Poder" - por isso, por que vou eu comunicar aos outros o que eu sei, se alguém pode usar isso contra mim, ou até pode tornar-se melhor do que eu? Faz sentido?
Entao, Ana, trabalho em uma empresa que efetiva os funcionarios de uma forma bem rápida. Faz 5 meses que estou na minha função, no geral o meu desempenho está indo bem, porém nao gosto de trabalhar com isso e não consigo me ver bem fazendo isso. Acontece que eu acabei perguntando mais informacoes sobre a promocao, apenas para saber, agora a empresa inteira está na pressão e expectativa para eu aceitar a promoção. Pra piorar, a única pessoa que estava lá na empresa fazendo a mesma funcao que eu se demitiu, e agora sinto que a pressao inteira vai ficar sobre mim, assim como estava sobre ela. Nao me sinto capaz de bater as metas, estudo de noite e acredito que essa mudanca vai me desgastar e me deixar muito pra baixo. Ao mesmo tempo nao queria deixar o time na mao. As condicoes nao sao muito boas, a minha qualidade vida ficaria bem ruim apos isso, a unica coisa que melhoraria seria o salario (e nem é muito). Nao sei o que fazer, de verdade mesmo. Nao sei se conseguiria dar conta, sendo que sou junior e nunca trabalhei com isso antes. Socorro Deus.
15 дней назад
Entendo a pressão que você está sentindo. Mas é importante ter clareza dos seus objetivos e do que é melhor para você. Você pode reforçar seus compromissos com a empresa e com os resultados e dizer que, para você, não é a melhor hora para essa movimentação e que você busca crescer e se movimentar para outra área (se existir essa área na empresa). E falar um pouco do que você disse, sobre a necessidade de focar / terminar os estudos, etc. já que tudo isso são etapas importantes para o crescimento sustentável da sua carreira. O que vc. acha?
Perfeito, foi exatamente o que fiz hoje, deu tudo certo, a oportunidade continua aberta, eles me veem como uma boa profissional, e a minha gestora foi super compreensível, graças a Deus. Obrigada pelas dicas, vou focar em dar o meu melhor no serviço, nos estudos e também nos meus projetos!
11 дней назад
@@brunacampos8820 Sucesso para você! Parabéns pela coragem de dizer não! Você é um exemplo!
Disseram q não era para eu ir hj , ir amanhã tem reunião com a coordenação será q vou ser ?
15 дней назад
Não há como saber, mas há algum outro motivo para isso? De qualquer forma, é importante você se preparar, para ter uma conversa calma e deixar portas abertas com as pessoas e até com a empresa.
Em 2021 cai nessa besteira de aceitar uma proposta correndo a senhorita Mariana Galli só faltou falar que o chão da empresa era pintado a ouro, pra fechar a vaga ela devia estar em uma pressão absurda. Pois bem que se ferrou fui eu a empresa estava em construção não havia banheiro nem restaurante sem falar o clima lá... desesperador. Pulei fora em poucos meses. O problema e que eu gostava do emprego anterior e me deixei levar pelo salário melhor. CUIDADO
Месяц назад
Sim. Olhar só o salário e o curto prazo pode ser realmente perigoso. Obrigada por compartilhar.
FAÇA - Não diga depende, todos falam isso depende e depende, mesma coisa do ingles, faça pós, MBA mas não faça em meia boca, procure algo renomeado USP, UNICAMP, PUC, UFRJ tenha ingles fluente, afinal vc pode seguir com a profissão e criar um canal 👍
Месяц назад
Na verdade, eu não acho que todo mundo deve fazer MBA. Varia de acordo com o objetivo. Por isso, a palavra Depende. Mas não há problemas em pensarmos diferentes. Essa é apenas a minha visão e a minha experiência. Obrigada por seu comentário.
Eu discordo na questão de procurar algo “renomeado”, as vezes a pessoa pode desanimar de fazer algo devido ao custo, e essas que você sita não são baratas, sendo que existe sim outras opções e com valores acessíveis. O que conta é o dia a dia, seu esforço. Os títulos vão te “alavancar” apenas.
28 дней назад
@@Maria-el4hs Respeito sua opinião. Obrigada por compartilhar. Mas essa é apenas a minha visão. Ainda existem algumas empresas que valorizam sim algumas instituições mais que outras. Concordo que aproveitar o curso e aprender é o mais importante. Sucesso.
Já pedi para duas filhas minhas fazer gurso a mais fora a graduação não fui ouvida, as colegas dela copiaram minha ideia ,conseguiram ganhar mais de 3 mil reais , agora só sabem reclamar eu sempre fiz vários cursos e estou muito bem.obrigada.
Месяц назад
Dificil né? Mas tem coisas que só aprendemos quando crescermos. Se quiser que eu converse com elas me manda uma mensagem pelas redes sociais (tem no final do vídeo). Quem sabe ouvindo alguém de fora? Abraço e sucesso.
Sinto muito que você passe por isso. Não há opções em outras áreas ou buscar outras oportunidades? Há pessoas incríveis que dão boas dicas sobre recolocação, como a Mariana Torres (instagram @eumaritorres). Quem sabe você encontra alguma dica que apoie você? Desejo sucesso.
Adorei, me elucidou de forma impressionante, de maneira a compreender e alinhar a caminhada já trilhada e planejar e vislumbrar os próximos passos, muito obrigado!
Meu chefe anda sendo muito rude comigo e simpático com outras pessoas da equipe. Recebi um feedback positivo e também negativo na última avaliação e estou buscando melhorar através das atividades que estou desempenhando. Entretanto, a relação com ele não melhora, temos nos falado cada vez menos e parece que nas reuniões em grupo, ele tenta me expor de uma forma indelicada, apontando erros e demonstrando insatisfação. Isso tem me deixado frustrado e angustiado por não saber o que de fato está acontecendo, tentei uma conversa franca mas não tive um retorno desejável, pois segundo ele não havia atualização em relação ao último feedback. Como buscar alternativas para melhorar essa relação? Me coloquei a disposição caso exista algo que precise ser melhorado de forma adicional. Gostaria de entender se estou prestes a ser demitido pelo gerente já ter desistido de mim ou se isso é só uma fase.
Месяц назад
Oi Flavio, bom dia. Gostaria de ter uma resposta assertiva para você, mas não tenho. Seres humanos são complexos. Pelo que você relatou, você está fazendo sua parte. Algumas alternativas: a) Com base na sua avaliação de desempenho, você montou um plano de ação (PDI), com questões claras sobre como você irá mostrar seu progresso? b) Aconteceu algo recentemente com a empresa ou com a sua área que possa estar deixando seu chefe mais preocupado que o normal (não batimento das metas, problemas legais, etc.) c) Você disse que ele trata bem as outras pessoas. Ele trata você mal ou apenas diferente de antes? d) Há alguma área que possa apoiá-lo / aconselhá-lo, tipo RH? É necessário haver confiança e demonstrar vontade de mudança, e a ajuda seria para isso e não para "falar" mal do chefe e) Pensando no seu feedback o quão bom foi o feedback bom e o quão ruim foi o de melhoria? Alguma mensagem de que se não melhorar você seria demitido? A partir dessas informações, podemos ter mais clareza. No final dos meus vídeos há meus contatos nas redes sociais. Fique a vontade para me acessar no LinkedIn por mensagem ou no direct do Instagram. Talvez seja mais fácil para continuarmos a conversa. Sucesso!
Tô passando pela mesma situação, mas eu tenho personalidade forte,já discuti com algumas pessoas mas faço meu trabalho bem feito mas parece que não é o suficiente.
Месяц назад
@@rogeriooabreu oi Rogério. Se relacionar bem com as pessoas é fundamental para um bom trabalho. Cada vez mais as empresas valorizam isso.
Se eu ficar acordando cedo godos os dias,eu fico assim,fraca pra trabalhar,pós não consigo dormir cedo pra cumprir o horário ideal do sono,e isto me atrapalha muito no trabalho
Vou ser desligado em breve , ja estou percebendo isso creio que nao valera a pena eu ter que chamar pra conversa pois sei que ficarao ao lado de quem nao vesta a camisa do emprego que tem pois ha alguns que vao apenas por diversao e etc...
2 месяца назад
Tente registrar seus aprendizados para o emprego que você quer. Não sei se você conhece a Mari Torres (instagram eumaritorres), que é maravilhosa para dar dicas. Boa sorte. E se eu puder ajudar, estou por aqui.
Ana Paula, em pesquisas, me deparei com o termo "Brownout", ele existe mesmo? Quando não vemos mais sentido algum no que fazemos em nosso serviço?
2 месяца назад
Sendo sincera, eu não conhecia esse termo, mas olhando rapidamente aqui, ele tem a ver com desengajamento por falta de propósito, falta de sentido no trabalho. Acho que os termos estão interligados de alguma forma. Boreout ligado ao tédio e apatia, Burnout ligado ao estresse, Brownout ligado ao desengajamento por propósito. E ainda tem o burnon, que seria um burnout crônico. Ou seja, há muito o que se fazer para melhorar a saúde mental no trabalho. Que curso você faz?
Faço Graduação em Terapias Integrativas e Complementares, um curso relativamente atual. Sou servidora pública e até agosto saio do meu serviço atual para dedicar-me à saúde e estudo. Com medo? Morrendo, mas este é meu salto de fé, com base na confiança dos meus propósitos (que estou aprendendo a fazer e colocar em prática).
2 месяца назад
@@MegaRoberta1980 Sim, é preciso coragem. Se eu puder te dar um conselho é faça um plano para isso. Confirme suas reservas financeiras, comece a experimentar um pouco da nova rotina, planeje bem como irá assumir a nova vida / profissão. Eu gravei alguns vídeos sobre isso no canal. Depois dá uma olhada. Desejo muito sucesso. E se quiser marcar um papo, me envia uma mensagem. Abraços.
Estou encantada com sua dinâmica. Sua oratória é perfeita, até sua voz me deixou com vontade de aprender mais. Obrigada pela clareza e por passar conteúdos muito sérios de maneira que aprendemos com facilidade. Sou aluna da Unicesumar e vim aqui querendo expandir o conhecimento oferecido em nosso livro didático. Obrigada mais uma vez e parabéns pelo seu trabalho.
2 месяца назад
Oi Roberta, muito obrigada. Fico feliz. Se tiver alguma coisa que você acha que posso saber ou ajudar, pode me contatar. Todos os meus contatos aparecem no fim do vídeo. Sucesso.
Eu disse não para uma promoção e foi a melhor escolha que eu fiz. Eu já conheci o cenário da empresa qual trabalhava e também meus gestores, onde eu analisei a promoção versus minha qualidade de vida e mental, eu preferia me manter onde estava, e foi a melhor escolha que eu fiz. A promoção iria elevar um pouco meu salário, porém as novas responsabilidades versus a empresa e meus gestores, fizeram eu escolher mentalmente eu ter paz. Nunca fui uma pessoa com medo de novas responsabilidades, até porque construir a minha vida sozinha sem depender de absolutamente ninguém. Mas, uma coisa que temos que ter em mente é se o nosso novo cargo é por ego ou se realmente vale a pena. Muitas vezes o dinheiro não é compensatório para a paz de espírito que teremos.
Isso é péssimo, minha equipe é completamente desamparada, meu gerente não defende sua equipe, pelo contrário, deixa líderes de outros setores fazerem o que bem entendem com a equipe
