Wij zijn Paula Prins en Sjoerd Bakker van het bedrijf Coachen Kennuz. Dagelijks werken wij met individuen en teams om de beste versie van zichzelf te worden. Via coaching en trainingen zetten we mensen aan het werk met zichzelf en elkaar. Dit RU-vid maakt het voor ons mogelijk om meer mensen deze ervaring te geven. Met onze video's kun je zelf aan de slag om elke dag een beetje beter jezelf te leren kennen en aan de slag te gaan met de verbeteringen die jij nodigt vindt.
Leuke en interessante video! 😃Ik vroeg mij eigenlijk nog af wat voor soort beroepen passen bij gele personen? En wat als je een combinatie bent van bijvoorbeeld geel en groen? Dankjewel alvast!
Dank je wel, ik zie dit na zo’n gesprek. Wat een moeilijk geheel. Maar jij vertelt me eigenlijk dat ik het beste gedaan heb. Het lucht op maar blijft menselijk gezien echt vreselijk om te moeten doen
Ik ga morgen solliciteren voor HR consultant arabic en Nederlands Mijn Nederlands niet perfect maar ik spreek english en ik heb verschillende ervaring met verschillende interim kantooren Volgens mij vind een buitenlander om te werken als HR iz zeer belangrijk Want er zij veel buitenlanders die willen werken maar ze krijgen geen kans door de taal op dit situatie kunne ze gemakkelijk solliciteren en werk vinden en door groeien in de plaats waar ze wonnen en willen werken.
Toch vind ik (blauw) dat het wel lijkt alsof rood "de" manier van lijden is..... Op het bedrijf waar ik werk zijn er mensen die de disc test zoveel mogelijk proberen in te vullen zodat ze op rood uitkomen....
Bedoel je serieus dat rood “lijden” is of zie jij in je bedrijf dat rode mensen vaak een leidende positie verwerven? En dat ze daarom gewenst invullen? Dan gaat er veel mis. Zowel qua bedrijfscultuur als de persoon die de disc test bij de afneemt en bespreekt. Jammer!
Dag Rozemarijn, Leuk dat je reageert! Het slechte nieuws kan bijvoorbeeld zijn: “We verlengen je contract niet.” De feiten kunnen zijn wanneer de laatste dag is, wat er nog verwacht wordt qua afhandeling, wat moet er ingeleverd worden, etc. Alles over keurig op papier, zodat de persoon na het gesprek deze feiten nog rustig zonder emoties kan doorlezen. Geeft dit voldoende antwoord op je vraag?
Hartelijk bedankt! Ik ben een ervaren recruiter maar ik kom niet oorspronkelijk uit Nederland, dus ik kijk naar dit filmpje om wat nuttige taalstructuren te leren. Graag zou ik meer filmpjes zoals dit willen zien.
Hei, dank je voor deze video. Ik heb altijd gedacht dat ik erg geel ben, en dat blijft natuurlijk ook wel zo, maar in dit filmpje ben ik gaan nadenken, want als we op het werk iets nieuws moeten gaan doen, ga ik er enerzijds altijd wel in mee, want ik hou van uitdagingen, maar anderzijds wil ik altijd wel goed weten wat de doelstellingen zijn, en waarom we bepaalde dingen nu anders moeten doen. Als ik een les voorbereid, dan moet die tot in de puntjes klaar zijn. Daar vecht mijn gele ik dan weer tegen, want die wil vooral de relatie met de ander vooropstellen. Dus ik ben blauwer dan ik dacht, maar dat stukje in mezelf vecht tegen het overwegende gele. Top.
Geeft mooie inzichten hè Annemie 🙂 Zoals jij jouw ervaring nu beschrijft, denk ik overigens meer aan de groene stijl. Groen wordt gedreven vanuit zekerheid. Heb je zelf (onlangs) een DISC analyse laten doen? Ik mag zeer regelmatig een DISC analyse verzorgen en het is elke keer weer een feest van herkenning. En vervolgens is het leuk om vanuit die herkenning te praten over kans en mogelijkheden vanuit voorkeursstijlen. Dat gun ik iedereen.
[na 8:55] Het gegeven antwoord op deze vraag klopt niet. Als een uitspraak voor jou wel geldt (wat in deze situatie het geval is), moet je daar juist geen rode duim neerzetten.
Bedankt voor deze review! Wil in mijn empowerment training cursisten de gratis DISC test laten doen en was benieuwd wat anderen van deze test vinden. Jullie zijn erg leuk samen!
Mooie, eenvoudige uitleg van het Disk model. We zijn bezig om dit model te gaan gebruiken dus een gratis test is altijd fijn. (beetje laat wellicht als de video uit 2020 komt) :-)
Ik heb de gratis disc test gedaan van 123-test. Ik vind de vragen van die test heel moeilijk om te beantwoorden. Je krijgt 4 uitspraken en dan moet je aangeven welke wel en welke niet op jou van toepassing zijn. Maar soms lijken die 4 uitspraken heel veel op elkaar! Maar goed, ik herkende me wel in de testuitslag, dus het lijkt mij ook een goede test. 😊
Wat kan je leuk ''over mij'' vertellen zeg. Heb hardop schaamteloos gelachen, om mezelf door jou zelf. Thanks! Groetjes van ''een rooie''. Joe! Debbie Rademaker.
Ik ben geel en ik wil blauw zijn ... Dat lijkt me het beste profiel.Ik ben namelijk al 4 jaar aan mezelf aan het werken na een zware depressie . Sinds 2 jaar weet ik dat ik hdhd heb ... dan valt de puzzel in elkaar maar toch nog véél vragen hoor ....
Waauwww ik wist wel dat ik een rode persoonlijkheid heb. Maar ik wist niet dat er 2 soorten rode personen zijn. Mensen met een positieve en negatieve rode persoonlijkheid. Ik kom er nu wel achter dat ik in mijn werk wel vaker de negatieve rode persoonlijkheden tegen ben gekomen, en daar zeker moeite mee heb om mee om te gaan. Super leuk om erachter te komen dat ik wel de positieve rode persoonlijkheid heb. Juist een team meetrek samen naar de finish. En dat van die lichaamstaal, ohhh dat klopt ook als een bus. Ik wist niet dat dat met het brein te maken had. Geweldige video`s. Ik kijk echt met plezier naar jullie. Super duidelijke uitleg. Ik doe ook graag mee met jullie winactie, de give away.
Interessante video Paula. Duidelijk. Ik denk dat de gezagsverhoudingen tussen bijvoorbeeld manager en medewerker best wel invloed hebben hebben over hoe communicatie verloopt. Misschien iets om mee te nemen in een volgende video, dat je daar meer op inzoomt voor beide partijen. Ga zo door!
Ja dat klopt en dat vergt , zeker van de kant van de manager inzicht in hoe de verhoudingen zijn en of die in de juiste verhouding zijn met de doelstellingen van het bedrijf.
Heb jij wat gehad aan de 4 stappen van Paula voor positief feedback geven? Top! Vergeet deze video dan niet te LIKEN en je te abonneren op ons kanaal. Dank je wel! 😍
