HedgeHog - це міжнародна рекрутингова агенція. Ми займаємося працевлаштуванням та розвитком талановитих фахівців.
Особливе місце в нашій діяльності займає рекрутинг спеціалістів у сферу міжнародної логістики. Компанії наших клієнтів працюють на ринках Європи, Мексики та Сполучених Штатів Америки. А це можливість для пошукачів розпочати кар’єру на міжнародному рівні з постійною практикою іноземних мов та розвитком в престижному середовищі.
Ми пропонуємо роботу лише в перевірених компаніях:
- стабільних (які продовжують свій розвиток під час пандемії чи війни); - з міцною культурою і цінностями (що сприяють зростанню своїх спеціалістів); - що підтримують ідеї різноманітності, рівності та єдності.
Сотні пошукачів вже отримали шанс опанувати нову професію, щодня практикують свою англійську в інтернаціональному середовищі та постійно підвищують свій рівень кваліфікації завдяки внутрішнім бізнес-курсам.
Чудовий контент, як завжди! У мене є швидке питання: У мене є гаманець SafePal з USDT, і у мене є seed-фраза. (air carpet target dish off jeans toilet sweet piano spoil fruit essay). Який найкращий спосіб відправити їх на Binance?
Чудовий контент, як завжди! У мене є швидке питання: У мене є гаманець SafePal з USDT, і у мене є seed-фраза. (air carpet target dish off jeans toilet sweet piano spoil fruit essay). Як я можу перевести їх на Binance?
А как рекрутеру, который хочет работать на себя рассчитать и составить расценки своих кандидатов? Др. словами... как узнать какую цену за каждую вакансию брать с заказчика начинающему работать на себя рекрутёру?
Я була людиною, яка проходила співбесіди у рекрутера, зараз сама рекрутер. Але чесно досі дивуюсь, коли запитують:" Ким ви бачите себе через 5 років?". В нас ві*йна, добре, як будемо живими. 3 роки ковіду до того, теж добре, що вижили. І все в такому роді, тобто ніхто не знає, як складеться наше життя завтра. Виходить так, що кандидат збреше, а рекрутер зробить вигляд, що вірить.
Дякую! Наразі, я думаю про зміну професії на HR і це найкраще та відео з усього що я дивилась! Гарно що відео без "води" все чітко з конкретними прикладами. Дуже цікавою була інф. про види співбесід 👍 Тепер розумію про що ще потрібно переглянути відео 😊
Рекомендую команде: делать более детальные видео. Слишком поверхностно, даже для минимальных 6 минут. Рекомендую девушке спикеру: 1) не размахивать руками... Очень раздражающий для многих фактор. Движения не естественны и отвлекают внимание. 2) следить за верной расстановкой ударений в словах: в частности "плЮсы и мИнусы", "о плЮсах и мИнусах".
Повністю підтримую зумерів у цьому хоча сама до них не відношусь, намагаюсь вибудувати стосунки з роботодавцем таким чином щоб від мене не очікували шо я буду жити на роботі. Вся ця маячня про "ми тут як велика сім'я" і т.д. стала назавжди червоним прапорцем для мене. Я йшла до цього багато років і думала що якщо я не буду працювати понаднормово, то моя цінність як працівника = 0. А потім я вигоріла і довелось стати більш усвідомленою. І вгадайте що? Я навчилась цінувати себе і світ не зупинився, роботодавці не стали цінувати мене менше. Навпроти, я стала більш продуктивною у робочі години і постійно отримую подяки. Я свідомо уникаю компанії які на співбесідах задають мені питання як я ставлюсь до понаднормових та що там у мене із "стресостійкістю". І думаю, що працівники також формують корпоративну культуру в Україні. Тому що якби працівники бойкотували компанії з жахливими умовами праці, формували профспілки та вимагали кращих умов для себе ми б мали те, що зараз мають люди у цивілізованих країнах. Замість цього наші люди працюють у жахливих умовах за низьку ЗП і будують корупційні схеми щоб хоч якось собі компенсувати це або крадуть все шо погано лежить або в кращому випадку просто перестають виконувати свої обов`язки.
Якраз зібралась звільнятись через зневажливе ставлення роботодавця, вимоги виконувати роботу, не прописану у стандартах, яка не буде оплачуватись Загальна позиція роботодавця щодо працівників:" Ви ніхто, ви не вмієте працювати, ваша думка неважлива". Способом знецінення та приниження роботодавець намагається покращити якість роботи своїх працівників, а викликає своїми діями абсолютне зникнення мотивації, обурення та відразу як до роботи, так і до себе особисто
Проблема в низьких моральних якостях керівників - деякі з них при будь-якій можливості намагаються домінувати і принижувати підлеглих (вдома роблять те саме, наприклад з дітьми), але самі при цьому думають що це тільки на користь роботі (вихованню дітей). Нажаль небагато людей вміють подивитися на себе зі сторони і об'єктивно оцінити свою поведінку і її наслідки.
Ха! Буду першим) Тепер я знаю як це називається, але легше від того не стало. Цікаво чому саме у зумерів почались такі проблеми🤔можливо, винуваті у всьому гаджети і компьютерні ігри😅 Дякую
при чому тут ігри?🤨 чи може читання книг, серіали, кіно для вас те ж, щось що впливає на роботоздатність? це все що людина робить після роботи, що б розслабитись та поринути у щось інше окрім свого життя
Скоріше це пов'язано з більшою поінформованістю, яку дала нам комп'ютеризація. Люди дізналися, що не всі в світі безмовні раби і "терпіли" і гробитися на роботі ні за що, то не є загальне правило.
