Meu nome é Mariana Torres, mas você pode me chamar de Mari! Eu sou psicóloga, coach e consultora de carreira e apaixonada pelo desenvolvimento humano! Muito obrigada por estar no meu canal. Aqui você vai encontrar conteúdo sobre carreira e empregabilidade e todos os temas relacionados como autoconhecimento, metas e planejamento de carreira, networking, marketing pessoal, processo seletivo, desenvolvimento pessoal e profissional.
O problema que hoje o recrutador só recruta os vagabundos que não tem interesse no emprego e vão ocupar a vaga de quem realmente prescisa do emprego ...eu acho é pouco quando eles dão trabalho dentro da empresa nessa hora o dono deveria cobrar do recrutador que fez a contratação do pessimo funcionário todo pessimo funcionário tem uma lábia perfeita para ser contrato só não vão ter a coragem para trabalhar😡
Vcs recrutadores não sabem o tamanho da frustração que uma pessoa tem quando consegue o sonhado emprego. Vou te falar, é impressionante o tamanho da frieza de vcs.
Mari eu entrei em uma empresa extremamente toxica sair devido assedio moral , e eu sair com 45 dias de experiencia como posso falar isso, ou explicar isso em uma entrevista de emprego?
Tenho uma dúvida Uma empresa está precisando contratar alguém para uma determinada função, mas não gosta de dar treinamento. Vamos supor que tem 2 pessoas se candidatando pela a mesma vaga Um candidato tem 10 anos de experiência na função, ensino superior, pos graduação,curso técnico na area , uma boa labia,mas o camarada tem uma ficha criminal extensa, como roubo, assassinato, tráfico de drogas e formação de quadrilha O outro candidato não tem experiência na área, é tímido, pesquisou sobre a empresa e demonstra total interessante em aprender a exercer o cargo. Vc como recrutadora escolheria qual dos 2 ? E aproveita e manda essa dúvida prós seus colegas, gostaria muito de ouvir a opinião deles sobre isso.
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Bom dia . E se você já estava desanimado, não queria mais ficar na empresa por falta de oportunidades, mesmo pedindo feedbacks e não eram feitos? Com isso o resultado não era o mesmo mais, e você foi desanimando com isso te desligaram?
Sempre achei que Gupy era a vilã, mas na realidade, eu que não sabia jogar e trabalhar com ela. Muito obrigada pelas dicas Mari, irei aplicar e potencializar meu currículo!
O meu ponto fraco eu digo que o tom de voz pois é esse feedback que eu recebo sabe mais tem alguma vezes que fico em dúvida pois eu trabalho muito com recepção,secretária. O que acha
O pior é entregar os documentos pedir para aguardar e não retorna eu fui atrás para ver o que aconteceu me dizeram que era para retornar na empresa sendo que iria receber uma mensagem enfim uma falta de respeito e de comunicação o que fazer nessa situação como provar o que ouvi e o estão dizendo outra coisa, se mandei os documentos no mesmo dia porque preciso muito e fica essa situação chata desagradável acha se tivesse ouvido que era para voltar eu iria esperar mensagem é claro que não.
