Hola. Mi nombre es Marta y, si buscas a alguien real, cercano y con conocimientos de RR.HH. y empleabilidad para ayudarte a conseguir tu próximo empleo, puedes contar conmigo. Si no te llaman a ninguna entrevista, o no sabes por dónde empezar a buscar trabajo o qué más hacer para conseguirlo en este canal te lo cuento todo.
Videos cortos y prácticos con consejos sobre: cómo hacer un curriculum perfecto, consejos para entrevista de trabajo, qué poner en tu perfil en LinkedIn, cómo aumentar tus contactos profesionales y mucho más.
Trabajo también como reclutadora, en RR.HH., así que puedo contarte muchas cosas sobre los procesos de selección.
Mi web es www.aimdesarrolloprofesional.com, por si quieres saber más de mi ;). ¿Ya me estás siguiendo? 💖
Como usuario hace a penas unos meses que me registré. Tenía la imagen de un facebook laboral. Pero si hay gente que lo usa para promocionar su marca personal con sus publicaciones. Yo no he publicado nada y me pregunto que es conveniente publicar o no en función de si tiene relación con tu historial laboral ya que te ve mucha gente y puede ser un arma de doble filo.
Para comentar y publicar hay que hacerlo bien, esa es la clave. Si no es el caso LinkedIn tiene otros usos relacionados con los contactos, búsquedas, etc. que pueden explotarse.
Se me ocurre una tercera opción. Respuesta a la gallega con otra pregunta, por ejemplo preguntando al entrevistador si es relevante para el puesto, aunque intuyo que al entrevistador no le gustará que le pregunten a él 😅
Bien como comentaba anteriormente, me encuentro en una etapa donde quiero seguir creciendo buscar hacer una carrera corporativa ya que confío plenamente en mis habilidades, para ayudar a X a seguir creciendo. Además me entusiasma que es un sector que tiene 1 año recientemente y mis habilidades serían de mucha ayuda para seguir haciendo crecer este departamento actual, ya que también tengo experiencia en liderar personal.
Buenas tardes, escuchando tu vídeo me ha surgido una duda. Mi currículum está hecho en Canva pero, como tú has comentado, no sale en los motores de búsqueda. Cuando utilizo este currículum y cuando uno hecho en Word? Muchas gracias!
Hola Sonia! No tiene nada que ver con motores de búsqueda, sino con las automatizaciones que se usan en RR.HH. Son cosas distintas. En mi blog verás un artículo que habla de cuándo usar Canva y cuándo un CV para ATS. Gracias!
Hoy, me podías ayudar con un ejemplo, estoy en búsqueda de pasantías. He estado viendo perfiles qué posiblemente me podía ayudar, mi objetivo es que me proporcione un correo para hacer mi autocandidatura ya que la mayoría de las ofertas no son publicadas.
Pregunta. Yo no tengo una especialización específica ni título. Cambio de trabajo más que de calzones, que tendría que poner en titular si no tengo algún título o no los años requeridos de experiencias (Más de dos años) en tales trabajos?
Hola Lucho! No se trata de que tengas títulos o algo así, se trata de buscar las palabras clave de esos trabajos, aunque sean varios (intentando eso si que haya un foco claro, si se puede).
Hola Naigerlin! Está explicado hay pero te digo. Vas a tu perfil en LinkedIn y buscas RECURSOS (bajas un poco y ya lo ves). Dentro verás ese modo de creador y si haces clic puedes deslizar para activarlo. Ed muy fácil :).
Hola Cristina! Gracias por tu pregunta :). Pondría una última experiencia explicando las habilidades adquiridas durante ese tiempo (organización del tiempo, gestión de agenda, creatividad...). Igualmente hay estrategias que te ayudarán a "disimular" ese periodo: CV funcional o combinado, por ejemplo. Tienes mucha info sobre todo esto en mi blog. 💖
gracias por la informacion, es util. Aun asi, yo he mostrado mi disponibilidad total a desplazarme a 240 km de mi residencia actual, y finalmente la empresa me ha dicho que no me contratan debido a mi residencia; tienen miedo a que si adquiero mas experiencia no me quede ? increible y no me creo que sean tan poco amplios de mente. Al final me dan mas opotunidades en otros paises, pero el clima es peor.
Hola Marta, hoy descubrí tu página web y vi este video. Me interesó mucho tu contenido porque justo ahora me encuentro ajustando mi estrategia para mi búsqueda en 2022. Estoy buscando empleo desde Enero 2021, durante el año pasado si estuve escribiendo directamente a personas de RH o incluso a las personas que lideran el área en la que me interesa entrar. Más o menos el % de después es de un 10%. Especialmente de los contactos que hice con los de RH no tuve respuesta, viendo tu video quizá pudo ser porque me adelantaba diciendo que les compartía el CV. Estoy buscando información referente a estos contactos por LinkedIn y sobre la elaboración de cartas de presentación, ambas me han costado trabajo y me tardó demasiado haciéndolas.
Jazmín! Lo primero muchas gracias por seguirme, un gusto poder ayudarte. Si, tienes que cuidar mucho tu primera impresión delante de RRHH. No adelantarte es importante, y también cuidar el momento de enviar esa carta de presentación y el cv, que llamen la atención y que contengan info relevante para ellos. Cualquier cosa en la que pueda ayudarte por aquí estoy!
Si que es cierto que en entrevistas siempre decimos "el perfeccionismo" pero mejor decir como tu has dicho en el vídeo de que utilizemos un poco la originalidad
yo todovia no e conectado de esta forma, es que el tiempo me mata estoy haciendo cursos para especializarme y cuando tengo tiempo me cuesta usarlo en leer las cosas que postean para entablar conversaciones.
Hola, muy muy muy buen video. quiero preguntarte si es estrategia crear dos o tres perfil de distintas habilidades que se desprenden de mi profesion principal para postularme a oportunidades de empleo de alto nivel en empresas internacionales. Claro esto seria aplicandolo a cada portal de empleo distinto.
Hola! Muchas gracias 🙂. Si, de hecho la idea sería que tuvieras 2 o 3 currículum adaptados con esas palabras clave a diferentes perfiles dentro de tu puesto objetivo.
yo la verdad no e tenido muchas entrevistas y no te dan el contacto del entrevistador es mucho a ciegas, no te dicen quien te esta preguntando a veces. Creo que es para que no intentes cambiar el discurso en fncion del area de trabajo
Hola Marta, sería normal después de hacer una videoentrevista, pasada una semana sin respuesta, preguntar al empleador por el proceso de selección o sería contraproducente..
Hola Alberto! Si, claro. Hacer seguimiento debería ser algo normal, tu quieres saber cómo está ese proceso. Te diría una o dos semanas después. Gracias por comentar 🔥
@@marta_aimdesarrolloprofesional Hola de nuevo! Supongo que la contestación: " mantenemos tu candidatura en bolsa de empleo para posibles vacantes así valoraremos una buena adecuación de puesto y candidatura" , es una forma de decir no estás seleccionado.. Un saludo!
Hola Naomi! Muchas gracias por comentar. En este link del blog tienes una plantilla propia para este caso www.aimdesarrolloprofesional.com/l/hacer-un-curriculum-vitae-sobrecualificado-plantilla/. Un abrazo 😉
Esas palabras tambien sirven para la busqueda de empleo en internet? Por eje: en busqueda me aparece en el link de randstad, que a lo primero me dice palabra clave, podria poner laboral?
Tienes toda la razón Marta, si a partir de ahora supongo que saldran nuevas ofertas y tenemos que estar atentos y utilizar todas las herramientas y estrategias que das en tu Campus, a mí cuándo lo realize, me fue muy bien, muchas gracias Marta.
