IUS 360 is the legal portal of the civil association IUS ET VERITAS, made up of law students from the Pontifical Catholic University of Peru (PUCP). Our goal is to disseminate relevant legal information in order to promote knowledge of it.
LA MEJOR ILUSTRACIÓN CON LA VERDAD; ES EL DR. RAMON RAMIREZ ERAZO; UN GRAN CATEDRÁTICO DE LA UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN MARCOS; BUSQUEMOS SUS MENSAJES Y VERÁN APRENDEREMOS MUCHO.
Siempre he pensado aquella persona que no se educa, es un buen humano* ... Lo agradezco soy estudiante de primer ciclo de derecho y me ha ayudado a comprender más este tema* :)
Pregunta: Una Ing cuando hizo la declaratoria de fabrica de un lote e hizo una independización de una parte de ese lote optó por el régimen de propiedad horizontal (debió hacer una subdivisión como quería el dueño). Años después se da cuenta el dueño de lo que hizo la Ing. Se puede anular ese régimen?
Doctor buenas noches. Un sentenciado por tocamientos indebidos con oena provativa de lubertad puede pedir su libertad con un habeas corpus? El sentenciado está medicado parque sufre de ansiedad.
La inteligencia artificial replica los trabajos con los cuales fue entrenada, hace variaciones combinando distintas partes de cada obra. No creo que debería tener derechos de autor algo generado por una inteligencia artificial usando los trabajos de otros sin su consentimiento. Además, el nivel del control del usuario es tan insignificante que casi ni cuenta. Es como si yo contratara a un pintor, le diera instrucciones de lo que quiero que pinte, y luego diga que el artista soy yo y la propiedad intelectual es mía.
Existen dos tipos de normas; las reglas y los principios Las reglas atribuyen una consecuencia jurídica a un supuesto de hecho específico. Son un enunciado condicional, es decir, si haces x pasará y Principios: de carácter fundamental e indeterminados, a diferencia de las reglas tienen un especial lugar en el ordenamiento jurídico. Los principios justifican las reglas.
Esta , perfecto .... Y que mejor que se politice, y sea por decisión unánime y no por implementación de algunos cuantos para sus intereses solamente...
No se para que existe una ley de protección animal como la 30407 que supuestamente le da derechos solo a ciertos animales como a las mascotas pero ante la ley son considerados cosas y por los animales de la calle siguen sin derechos y los fiscales jamás haran justicia por ellos hasta que no se cambie su estatus.
Teoria general del derechos , fuentes que rigen en las relaciones de trabajo, debemos partir del. Opcepto de dependencia laboral como preuspuesto para la aplicación del derecho al trabajo y del fracaso del principio de la Autonomía de la Voluntad de las partes que conforman la relacion laboral como su consecuencia directa a efectos de regular las condicones minimas de trabajo de la parte trabajadora, la relacion de dependencia erq desigua posteriormente l, el estado interviene limitando dicha autonomia individual a efectos de construir un sistema jurídico especifico que este compuesto por la normatuva laboral y sus principios que servirqn como inspiracion para la legislación laboral , en la aplicacion de jerarquía normativa tenemos como fuentes al derrcho laboral el art 22 de la constitución señala wue el tranajo es fuente de bienestar social y una forma de realizaciónde la persona en su art 23 : el trabajo y sus diversas modalidades es objeto de atención prioritaria del estado el cual protege a la madre al mejor de edad y al impedido que trabaja el parrafo 3 expresa que ninguna relacion laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales ni descnocer la dignidad del trabajador , el art 24 establece que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que procure para su familia el bienestar material y espiritual , art 25 la jornada maximo laboral de trabajo 48 horas semanales 8 horas diarias , art 27 la protección adecuada contra el despido arbitrario ( derechos individuales de trabajo) y complementariamente el ejercicio de derechos de indole colectivo art 28 ( el estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga y cautela si ejercicio democrático) , derechos fundalentales colectivos, el art 55 establece que los tratos celebrados por el peru y en vigor forman parte del derecho nacional o del derecho interno, los tratados celebrados , perfeccionados son incorporados de manera automatica al oj interno, y pueden ser utilizados en los tribunales nacionales en algun conflicto laboral, en el caso de los convenios internacionales de trabajo al ser intrumentos internacionales que verdan sobre derechos humanos deben ser aprobados por el congreso de la republica y raificqdo por el presidente de la republica 76 conveios de trabajo y los 8 conevios fundamentales de trabajo,la normativa internacional de trabajo obliga a que el estado no pueda justuficarse sobre sunpropia ley para desconocer sus obligaciones internacionales ,esto es por que las normas internas son una cuestion de echo y no de derecho )cinforme al art 27 ( sistema supranacional ( convenio de los tratados ) convención de viena sobre el derecho de los tratados , establecen minimos regulatorios que de modo imperativo debe er observados por las partes que conforman la relación laboral, en el marco de la autonomia de la voluntad otra fuente del derecho al convenio colectivo que celebra la organización de trabajadores o representantes y por otro lado el empleador o la representación de empleadores, al igual que el contrato de trabajo es fuente del derecho laboral, la autonomia colectiva plasmada ( convenio colectivo ) y la autonomia individual representada en el contrato de trabajo deben respetarlos minimos legales del derecho laboral, fuentes de la aplicación del derecho de trabajo, la Jurisprudencia con claidad de precedente vinculante y la costumbres laboral , el conveio colexyivo es el acuerdo alcanzado entré los representantes de los tagabajadores y el empleador ley de relaciones colectivas de trabajo teine fuerza vinculante entre las partes que concertaron, la relacion que se establece entre empeladores o grupo de trabajadores al esyablecer un conveio colectibo es una relación de obligatoriedad ( hallados en su ambito de aplicación de naturaleza dual) encuentrannsu tratamiento en las clasulas normativas y obligacional ( entre los trabajadores
