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Não consegui assistir ao vivo, mas vim conferir e agradecer as dicas, principalmente pelos plugins, que facilitam muito o dia da gente! Parabéns pela live! 🤩🤩
Muito interessante gostei demais das dicas. Mas uma dúvida: o Linkedin acaba sendo bem completo com as informações de cada candidato. A função do linkedin seria somente o network então, se o requisito final será o currículo?
Ele vai além de apenas facilitar o networking. Vou trazer alguns pontos: Ele pode ser seu portfólio vivo, as pessoas podem ver suas atualizações, posts, artigos, e interações, o que pode dar uma visão mais completa de suas habilidades e interesses. Visibilidade e Branding Pessoal: O LinkedIn permite que você construa uma marca pessoal, destacando suas conquistas, certificações, e recomendações. Isso pode influenciar a percepção que os empregadores têm de você. Prospecção de Oportunidades: Muitas vezes, recrutadores buscam candidatos diretamente no LinkedIn. A plataforma é um meio para as empresas encontrarem talentos sem a necessidade de esperar pelo envio de currículos. Credibilidade: Endossos de habilidades e recomendações de colegas adicionam uma camada extra de credibilidade que um currículo por si só não oferece. Quanto ao currículo tradicional, ele ainda é um documento essencial e costuma ser a peça final na candidatura, especialmente em processos de seleção mais formais, o LinkedIn complementa, mas não substitui totalmente o currículo.
