Ich habe morgen meinen Güter Termin und ich bin Mega nervös

Wie sieht das eigentlich aus wenn man nicht aus der gleichen Stadt kommt wie z.b aus Bielefeld würden sie auch leute von dort vertreten ? und extra zum Amtsgericht nach Bielefeld anreisen ?

Das geht den AG alles gar nichts an. Punkt. Wenn der Arzt ein gültiges Attest bzw. eine Krankschreibung ausgestellt hat, dann steht bzw. stand auf der Bescheinigung für den AG alles drauf, was er wissen muss.

Ich habe letztens ein ein aufhebungsvertrag unterschrieben, hab ein gutes Angebot bekommen 6 Monate Lohn Fortzahlung freigestellt dann Abfindung, und ich war da eh nicht mehr zufrieden gewesen jetzt fühle ich mich frei.

Der AG denkt sich einfach etwas aus warum das Verhältnis zerrüttet ist 🙄. Muss das meines Wissens aber auch begründen. Kann nicht einfach alles behaupten. Aber nach diesem Video ist es tatsächlich so, daß der AG alles behaupten kann was er will. Mich würde interessieren wie man das verhindert. Sonst ist es immer ein Freifahrtschein alle loszuwerden. Und wie entscheidet das Gericht normalerweise in solchen Fällen??? Geht die angebliche Zerrüttung immer so durch?

Und wie wäre es, wenn es keine "Stechuhr" gibt, sondern am letzten Arbeitstag der KW der Stundenzettel ausgedruckt und unterschrieben abgegeben wird. Pausenzeit wird aber nachgearbeitet. Vereinbart ist ca. 1400 bis ca. 1600, Dazwischen 15 Minuten Pause und Angabe Anwesenheit 1400-1615

Willkommen in der mordernen Sklaverei wo man einen Individuellen Menschen vorschreiben mag wie lange er krank sein darf. An dem Bsp. Merkt man warum Deutschland so sehr den Bach runtergeht. Der Arbeitgeber wird immer geknechtet und die faulen werden immer belohnt werden zudem sind alle nur letztenendes auf sich fixiert und keine würde es dir danken 2-3 Jahre ohne einen Krankheitstag auf Arbeit zu sein. Du sollst nicht nur Leben um zu Arbeiten sondern schlimmstenfalls dich bis in den Tod Arbeiten!

Und Sie lassen sich weiterhin alles gefallen seit 2015 und wählen Sie trotzdem immer wieder die Ampel. Wahnsinn, das Lsnd geht unter, Clsns, Vergewaltigungrn , Enteignungen, wie Ihnen das ersparte noch weggenommen. GREAT RESET mit wenig lässt es sich besser Leben. Mutlos dass Ihr euch nicht wehrt Eine Schander Jugend gegenüber

Der Betriebsrat ist genauso wie der Arbeitgeber! Es wurden Impfpässe bei uns eingesackt wegen C.... Pandemie!.

Ich habe schon 2 BEM abgelehnt und arbeite immer noch in der Firma. Es macht wenig Sinn, wegen Einzelkrankheiten die nach 7 bis 10 Wochen geheilt sind (Fuss gebrochen, OP an Galle, etc.) ein BEM zu machen, da diese Krankheiten weder durch den AG in irgendeiner Weise zu beeinflussen sind, noch eine Grundlage für eine krankheitsbedingte Kündigung bieten. Die meisten Organe hat man nur einmal.

8 Jahre am Stück gearbeitet und nur 1 Jahr Arbeitslosengeld. Frechheit

Ein BEM wird wohl häufig im Rahmen eines Kündigumgswunsches durchgezogen. Allerdings ist ein BEM auch dafür da zu prüfen ob und wie gut man seine Arbeit ausüben kann. Gibt aber auch die Möglichkeit tatsächlich fundiert zu probieren. Denn was ihr zwingend beim BEM auch benötigt? Ist euer Arzt der das begleitet. Habe es auch versucht nach bereits längerer Erkrankung. Ok, mir haben durch die Blume mehrere Ärzte gesagt das wird nichts mehr. Der MDK hat mich bereits auf Pflegegrad 4 hochgestuft. Unbefristet. Der Arzt beim NDK hat mir die beste Empfehlung überhaupt gegeben weil er gemerkt hat ich will arbeiten - ich kann das BEM auch gerne ausprobieren und es mir fast schon enpfohlen. Er hatte völlig Recht. Ich habe es mit Hilfe des Arbeitgebers und meines Arztes ausprobiert. Keine Chance. Danach habe ich angefangen das was meine Ärzte vorher gesehen haben akzeptiert und die EM Rente beantragt. Wurde auch sofort unbefristet bewilligt. Jedenfalls genau genommen bis zum Rentenalter ab dem ich normale Rente bekomme. Passt mir zwar rein gar nicht - aber was will ich tun? Seit dem schaue ich richtig viele YT Videos und schnappe immer wieder Informationen auf da mich das ganze Sozialgewäsch eher langweilt. Und trotzdem merke ich auch dass das immer nehr nachlässt in meinem Hirn. Nicht einfach für mich :(. Ihr wollt keine volle EM Rente haben. Glaubt mir.

Low performer darf man aufgrund der Normalverteilung nicht einfach so entlassen. Gerade in einer großen Firma.

Geh davon aus, dass der Arbeitgeber dein Feind ist, dann liegst du stehts richtig.

Wahrscheinlich kommentieren hier überwiegend diese typischen Dauerkranken … dabei sei nicht vergessen, das in einem Unternehmen eine gewisse Anzahl von Mitarbeitern gerne „Blau“ machen, wegen dem kleinen Schnupfen, dem Kratzer am Knie oder dem spontanen, bevorstehenden Konzert am Wochenende. Der engagierte Anteil an Mitarbeitern darf dann wieder einspringen und die doppelte Leistung bringen. Daher bin ich für diese Gespräche und die genaue Betrachtung es einzelnen falls. Selbstverständlich gibt es diese schweren Krankheiten, aber selbst da kann man mit dem Chef offen drüber sprechen. In der Regel gibt es immer Möglichkeiten. In der heutigen Zeit, wo gute Mitarbeiter immer seltener werden, ist jede vernünftige Unternehmer bestrebt seine Leute zu halten. Wenn aber dauern diese „krankmacher“ mit durchgezogen werden müssen, geht das mittelfristig auf die Motivation der engagierten Mitarbeiter. Also hört auch mal auf mit diesem ewigen Gejammer, mit einigen Leuten wäre echt kein Krieg zu gewinnen.

BEM,besser BAM=Betriebliches Ausgliederung Management👎🥷

Kümmert Ihr Euch auch ums Zeugnis?

Ich hab mal einen Prozess erlebt, bei der eine sehr hohe Abfindung rausgeschlagen worden wäre. Meine Vorgesetzte sollte vor die Türe gesetzt werden. Sie war eine gerechte Person, die notfalls auch Haare auf den Zähnen hatte. Von Arbeitgeberseite wurde behauptet, dass wir sie nicht haben wollten. Aber ich hab mitbekommen, dass sie sehr verehrt wurde. Der Firma wurde das zu teuer und durfte wieder als Vorgesetzte tätig werden.

Bin am überlegen einen Anwalt in Essen zu kontaktieren oder eventuell kann jemand mir eine Frage beantworten . Wir haben nächste Woche eine Pflichtveranstaltung ,Thema Umsatz , Tarife usw. Die Veranstaltung ist für 7 Uhr Morgens geplant , einige Mitarbeiter fangen aber erst um 15 Uhr an zu arbeiten . Man verlangst also morgens um 7 zu kommen , hört sich die Veranstaltung 1 Stunde an und darf dann NAchmittags wieder antanzen . Darf man das ? Unser Betriebsrat sagt JA .Was sagt Ihr? Lg

Manchmal denke ich .Wenn ich ne Firma hätte .?🤔Man muss auch mal die andere Seite sehen.

Kann oder muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass ich diese auch einhalte?

Ich werde für Probleme schuldig gesprochen obwohl Ich sie nicht getroffen habe . Und jetzt soll Ich für einen Schaden aufkommen. Ich werde sozusagen gezwungen die Schuld anzunehmen. Ich fühle mich eingeschüchtert.

Ich hätte eine Frage. Ich wurde gekündigt im Probezeit, 3 Tage vor Ablauf Probezeit. Das Arbeitszeugnis habe ich erstmal mündlich aber dann auch schriftlich in dem Zeitraum des Kündigungfrists beantragt (vorletzten Tag des Kündigungfrists). Es sind 2,5 Monate vorbei und bekomme ich das Arbeitszeugnis noch nicht. Habe ich 2-3 Mal an Sekräterin und Personal geschrieben und keine Antwort. Telefonisch jedoch sie haben immer eine Ausrede. Ich will jetzt nach 2,5 Monate eine Klage machen, frage ist: ob ich mit der Zeugnisklage verspätet bin? Habe ich ein Frist zur Zeugnisklage ?

Das wäre gut, mein Arbeitgeber ist füchterlich, er kündigt, wenn ihm die Abfindungssumme zu hoch ist lässt er weiterbschäftigen (Wobei ich denke, daßß es bei dem Kollegen es ein schlechter Anwalt war). Wenn die Mitarbeiter dann weiter krank sind, weiß er die kommen eh irgendwann zurück, weil eben die 70+ Prozent Krankengeld nicht lange reichen. Er zahlt einfach nicht, oder nur minimal Summen.Obwohl gegen so viele Rechte verstoßen wird, schafft er es mit Einschüchterung oder nur mündliche Anweisungen sich herauzuwinden.Ich selbs,t wie schon so viele, habe Depressionen, man schleppt sich da nur durch. Aber nach so vielen Jahren möchte man etwas mitnbehmen. Gerade die jüngeren kündigen selber, weil die keine Nerven auf das ganze Theather haben, was sich ewig hinziehen kann.

Das kann ich alles bestätigen. Ihr habt mich vor ca. 1 Jahr super vertreten. Danke nochmal.

Bsp.Ich fange um 10 Uhr an und muss am 10.30 Pause machen

😮 Das es viele schlechte Arbeitgeber gibt interessiert auch keinem im Gespräch, sind ja alle herrlich, von manchen Kollegen mit richtigem Dachschaden auch nicht, wieso soll man sich das DAS täglich von 8-17h antun. Dann muss man sich auch noch beim neuen Arbeitgeber durchlügen im Interview, und es schön darstellen. WIE krank alles..deswegen haben die meissten kein bock auf Interviews und harren weiterhin tot unglücklich dort aus, und werden mit der Zeit selbst krank.

Ich hoffe seit Monaten auf einen Grund von Seiten meines Arbeitgebers, um Sie endlich engagieren zu können 😅

Vielen Dank für die Info

Was mir in all den Videos auffällt: gibt es ein Formerfordernis? Oder reicht es, wenn der Chef das einem irgendwie irgendwo irgendwann (also vorher) einfach formlos mündlich zwischen Tür und Angel sagt? Leider lässt sich da auch Tante Google nicht wirklich drüber aus. Hintergrund: vor drei Jahren hat man mir mündlich eine Tätigkeitsänderung mitgeteilt. Zwar in einem formellen Gespräch, aber ohne weitere schriftliche Kommunikation. Nun steht bei mir eine Gehaltskürzung an, weil meine Tätigkeit nicht zum Gehalt (und der Tätigkeitsbeschreibung) in meinem Arbeitsvertrag passen soll...

Habe das genauso so gemacht👌 Nach einer Einladung zum BEM, hatte ich meinem Arbeitgeber mitgeteilt, dass ich an Ihn wieder herantreten werde wenn es meine Gesundheit wieder zulässt. Der Hintergrund dieses vom AG gewünschte BEM war tatsächlich gedacht um mir eine Kündigung im Nachgang auszusprechen. „Unbequeme Mitarbeiter sind nicht wünschenswert für die unterwürfigen „Arbeitnehmer“

Das erzählt mal Erzieher die im KiGa arbeiten. Ständig kranke Kinder. Ich war in meinem Leben noch nie so oft krank, wie seit ich im KiGa arbeite. Da kommen im Jahr locker mal 30 Krankheitstage zusammen. Und es sind nicht nur Infektionen, (burnout - Psyche, ausgelaugt, Ohrenentzündungen (Lautstärke), rücken/knie, Migräne, stress etc. etc.).

Der Arbeitgeber weiss auch, dass man nicht mehr in die Firma will. Daher ist eine Masche den Mitarbeiter wider nach dem Gewinn der Kündigungsschutzklage wieder in die Firma zu holen und dem MA eine "tolle" Zeit in der Fa. zu machen....

Und lasst euch bloß keine Anwälte unterjubeln die von der Gewerkschaft gestellt werden. Die verkaufen euch

In meiner Rechtsschutz ist Arbeits- und Mietrecht drin.

Sehr guter, nützlicher Beitrag. LG

Fies wird es, wenn man die Kündigung erhält, während man im Urlaub ist. Daher ist es IMMER WICHTIG: SORGT DAFÜR, DASS JEMAND TARGLICH DIE POSST LEERT UND EUCH INFORMIERT!

Naja, dieses Gesetz hat nicht für alle Berufssparten diese Zeiten. Wie zum Beispiel in der Pflege, da nimmt der Chef null Rücksicht drauf. Chef kann ausschlafen, gemütlich Frühstücken, ☕️ den ganzen Tag genießen. Im Gegensatz zu den Beschäftigten, die kaum dazukommen etwas trinken, geschweige von einer Pause, das wird alles überbewertet.

Wer das mitmacht ist selbst Schuld 😢.

Das ist aber mager. 😢

Naja, es kommt immer noch darauf an, wo und was jemand arbeitet! 😊

Ich habe derzeit ebenfalls ein BEM Verfahren am laufen. Ich habe darin mitgeteilt, dass ich unterfordert bin. Man verucht jetzt den Spieß umzudrehen indem man mir auf Basis meiner schlechten Zahlen eine Überforderung unterstellt. Die schlechten Zahlen resultieren jedoch aus einem Leistungsabfall durch Unterforderung. Das Ziel welches der Arbeitgeber hier verfolgt, ist mich weiter zu unterfordern und damit zu zermürben, um mich im Ergbnis in die Eigenkündigung zu treiben, auch da aufgrund meiner BR Mitgliedschaft annähernd unkündbar bin.

Mein arbeitgeber kann mich am anus 😂🎉 Immer antworten mit "krank ist krank, geht dir nix an"!