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Bonjour. A priori pas grand chose. Les versions spécifiques de Ciel intègrent des modules propres à l'activité comme personne exemple les contrats, la TVA, etc. Demandez une version d'essai. N'hésitez pas à visiter mon site gratuit (compta, fiscalité, gestion et paie) avec des cours, des exercices et des quiz : comptapprend.fr
Bonjour, j'ai plusieurs questions. J'ai fais 25h par semaine. 4 jours de travail, 1 weekend par mois. Très facile pour calculer qqn qui 35h/ semaine temps plein, il doit faire 7h par semaine, au delà de 7h c est considéré HS et doit etre majorité. Moi, je n'arrive pas à partir de quel heure cest majoré en HC. 1) sur les 25h par semaine, combien d'heures par jour dois -je réellement traivailler pour arrier à 25h/Semaine? 2) ex: sur un planning de la semaine. 6,15 mardi, mercredi 7h45, 6,15 jeudi, et 4,45 vendredi. À partir de quelle heure c'est considéré en HC, par Sur c'est 4 jours? Et ce que l'employeur a le droit de repartir la journée que j'ai 7h45 et l'autre 4h45 pour arriver à 25h par semaine pour ne pas majorité en horaire complémentaire? Si je ne fais erreur, tout temps partiel ne doit pas depasser l'heure légale (7h/jour pour 35h/semaine) 3) Sur 1 mois, je fais un samedi et un dimanche (ouverture fermeture) soit 8h voir 9h par jour. On nous donne dans ce cas là 4 jours de repos consécutifs: les 2 jours obligatoire pour le travail de dimanche qui s'ajoute mon jour de repos et le 1 jour de +, je ne sais pas pas pourquoi, est ce une faveur !!!!!! 🧐🤔🤔, ma question sur les 8h ou 9h fait samedi ou dimanche ca être repartir pour arriver à 25h ou une partir va être majoré? Je n'ai jamais été payé en HC alors qu'il arrive un jour je fais + 7h en dehors de mes weekends. D'ou ma 1er qst afin que je puis déterminer mes HC. Je vous remercie de me lire et de votre réponse.
Bonjour. Les heures complémentaires se decomptent à la semaine. Si le total de la semaine dépasse 25h, le surplus sera considéré comme des heures complémentaires. Sans excéder 35 h par semaine. C'est pour cela qu'on vous donne des jours de repos ! Ensuite la répartition des heures dans la semaine relève d'un accord lors de la signature du contrat de travail. Faites un tour sur mon site entièrement gratuit : comptapprend.fr
Bonjour. Si on prend une base hors taxes de 100€ et qu'on y ajoute une TVA à 20%, 100€ x 20% = 20€, on obtient un TTC de 120€. Si à présent on veut retrouver la base hors taxes de ces 120€ TTC, on divise par 120 et on multiple par 100 (et non pas 120 - 20%, cela ne marche pas). Si on applique cela à un TTC de 6000€ : 6000 / 120 x 100 = 5000€. On vérifie : 5000€ x 20% = 1000€. 5000€ + 1000€ = 6000€
@@adimaggio merci pour votre retour mais je comprends toujours rien c'est du chinois peut-être pas pour vous qui êtes matheux moi je n'est sue deux neurones Base ,100 ,120 division Pourquoi sur votre exemple a 5000 et 6000 on utilise 120 c'est quoi et il sorte d'où vous réutiliser base de 120€ je comprends strictement rien même si en effet avec la calculatrice ca fonctionne merci de vous retour
@@user-rj8gs3og1s Il s'agit d'une règle de 3 : Exemple : vous achetez 3 baguettes pour un total de 3.60 €. Combien coûte 2 baguettes ? pour le savoir on divise d'abord par 3 (baguettes) puis on multiplie par 2 (baguettes) et on obtient 2,40 €. Pour le hors taxes et le TTC c'est pareil. Vous avez un montant hors taxes, auquel s'ajoute la TVA (calculée sur le hors taxes) et vous obtenez le TTC. La Tva au taux de 20% s'applique au montant hors taxes. Quand on parle de pourcentage (%) on pourrait écrire : pour cent (age). donc la Tva s'applique sur une base 100 (20 pour cent). Donc il y a 20€ de TVA pour 100 € (cent) de hors taxes. 100 + 20 = 120 Donc un prix TTC avec une Tva de 20% représente toujours 120% (120 pour cent) du hors taxes. Pour 100€ de hors taxes on aura 120€ de TTC. On utilise ensuite cette base 100 (HT) et 120 (TTC) dans nos calculs. Comme pour les baguettes, je divise par 120 et je multiplie par 100 pour obtenir le hors taxes.
Utilisez une écriture de trésorerie en mettant en contrepartie le compte 108. Si vous ne pouvez pas choisir votre contrepartie dans la saisie de trésorerie essayez le menu Saisie, " "Expert - opérations diverses". Puis saisissez la date, le libellé et cochez "mode comptable " en bas de la fenêtre. Vous pourrez alors utiliser les comptes 512 au débit et 108 au crédit pour le montant de votre apport.
Le calcul se fait à la fois avec les cp de la période précédente restant à prendre + les cp acquis depuis le début de la période en cours au moment du départ de l'entreprise.
Est ce que le montant HT pour un business de marketing d'affiliation sont les commissions générées par exemple sur la plateforme digistore24 ? Et s'il n'y a pas de TVA sur digistore24 comment je fais pour la facture électronique ?
Bonjour, La méthode de calcul des congés payées est-elle toujours la même pour un salarié à temps partiel qui travaille 2.5 jours par semaine : 1/10e : Total salaires bruts de juin N-1 à mai N (1) / 10 X Nbre de jrs non pris / Nbre de jours acquis (2) (1) : salaires réellement perçus donc proratisés en fonction du temps de travail (2) : Nbre de jours acquis en fonction du temps de travail 12,5 jours (si un droit plein = 25 jours) ICCP : Salaire de base mensuel du dernier mois de la période de référence (a) x CP non pris (b)/nbre moyens de jours ouvrés (c) (a) : salaire proratisé en fonction du temps de travail (b) : calcul des jours proratisés en fonction du temps de travail (c) : si on estime que le nbre moyen de jrs ouvrés pour un temps plein est de 21,67, faut-il prendre dans notre cas 21,67 * 50% ?
La méthode est exactement la même. 30 jours ouvrables de congés par an. Mais lorsque le salarié prend une semaine de congés on ne lui compte pas 2,5 jours de congés mais 6 jours ouvrables. Ainsi il a droit à 5 semaines de congés payés.
@@adimaggio Bonjour, merci pour votre retour. petite précision complémentaire : si on rétabli le calcul des congés sur un temps plein devons nous également rétablir les salaires ou prenons nous les salaires réellement perçus (proratisé 50%) ?
Lors de la prise de congés, la compensation de l'absence reste la même. On soustrait le montant de l'absence pour congés.et on compense celle-ci au centime près. Ensuite on compare cette compensation avec le montant en euros que le salarié a obtenu lors de la période de référence (en choisissant la plus avantageuse, 10% de ma totalité des salaires de la période de référence ou méthode du maintien du dernier salaire de la période de référence). Et encore une fois on choisit le montant le plus avantageux. Ainsi, un salarié qui aurait été à temps partiel durant la période de référence et qui devient à temps plein lors de sa prise de congés, verra son salaire à temps plein maintenu. A l'inverse, un salarié à temps plein durant sa période de référence et qui passe à temps partiel, lors de sa prise de congés on maintiendra son salaire à temps partiel mais on y ajoutera la différence entre le montant en euros obtenu durant sa période de référence à temps plein et le maintien de son salaire à temps partiel durant le congé.
Bonjour si le salarié quitte l'entreprise sachant qu'auparavant il a déjà pris des CP mais pas la totalité. Doit-on calculer l'ICCP sur l'ensemble des salaires de référence y compris l'ICP payée lors de la prise des congés ou doit on la déduire Merci d'avance pour votre réponse Cordialement
Bonjour, Êtes-vous sûr qu'il faut diviser par le nombre de congé acquis ? Par exemples j'ai travaillé pendant 8 mois soit 20 jours acquis, j'en ai dépensé 4 soit un reste de 16. Pendant ces 8 mois j'ai perçu 16 000e soit 1/10 = 1600e que je multiplie par mes congés restants : 16 et divise par le nombres de congés acquis : 20 1600×16/20 = 1280e Jai le droit a 1280e brut ? Merci de votre réponse
En effet. Lors du décompte des droits à congés on fait le point sur vos droits en euros (1600€) et vos droits en jours (20 dans votre cas). Si vous aviez immédiatement quitté l'entreprise ok vous aurait versé les 1600€. Comme il n'en reste que 16 votre calcul est exact.
@@adimaggio merci de votre réponse, mon employeur m'a trouvé seulement 802e d'indemnités il y a donc un problème. La période de référence est bien du 1er juin au 31 mai ? Cela veut dire que mon début de contrat du mois de mai 2023 ne compte pas ?
@@user-qu4rf7uy8u Vous dites avoir travaillé 8 mois. Avez-vous commencé ces 8 mois le 1er mai ? Si oui le décompte précédent est le même. Il faut de toute manière que votre employeur vous fournisse le détail de son calcul.
@@adimaggio j'ai commencé le 22 mai donc autant dire qu'une semaine environ de travail, mais ça veut dire que cette période doit être comptabiliser de manière indépendante ? Vous savez j'ai jamais vu un solde de tout compte aussi imprécis et mal fait je pense qu'il sait ce qu'il faisait
@@user-qu4rf7uy8u Normalement les 9 jours de mai doivent faire l'objet d'un décompte séparé. Mais cela ne change pas grand chose. Si vous voulez je peux vous envoyer un décompte précis. J'ai besoin pour cela de vos salaires bruts de la période et des dates et du type du contrat (CDI, CDD). Voici mon mail : avconsulting@etik.com. Bien à vous
Bonjour, Nous sommes en jours ouvrés (nous travaillons du lundi au vendredi) mais nous avons 30 jours de CP. un agent travaille à 90% à acquis 27 jours de CP dans la période de référence 2022/2023 il lui en reste 7 non pris son salaire brut mensuel de base 2000 €. méthode du maintien du salaire 2000 divisé par 22 ( jours ouvrés moyens) que je multiplie par 7 est ce que vous confirmez ? 🙏🏻 j'espère avoir un retour
@@adimaggio merci merci pour votre retour !!! Une dernière question concernant le salaire mensuel de base devons nous prendre celui de la période de référence donc d'acquisition 2022/2023 ou celui de la période de son départ 2024 ?
Bonjour. il faut toujours comparer les 2 méthodes, maintien et règle du1/10e et prendre la plus favorable pour le salarié. Concernant le salaire de base, il s'agit du salaire du mois de prise des congés. Ceci pour le cas où le salarié reste dans l'entreprise. Mais attention : si il s'agit d'un départ de l'entreprise, le salaire de base à prendre en compte est celui du dernier mois de la période de référence, c'est à dire le mois de mai. Je m'explique : Un salarié quitte l'entreprise le 30 septembre. A cette date il lui reste 15 jours à prendre sur la période de référence qui s'est terminée le 30 mai, et 10 jours acquis du 1er juin au 30 septembre. Dans ce cas il faut calculer 2 indemnités compensatrice de congés payés : une pour les 15 jours restant à prendre et une autre pour les 10 jours fraichement acquis. Pour le 1er cas (15 jours), pour la règle du maintien, on prendra le salaire de base de mai, et pour les 10 jours suivant le salaire de base de septembre. Dernier point : l'indemnité compensatrice des 15 jours s'ajoute aux salaires de juin à septembre pour calculer avec la règle des1/10e !
Bonjour Monsieur. Tout d'abord bonne vidéo explicative du compte 108. Même avec votre explication, pourtant, j'ai du mal à comprendre l'écriture suivante dans mon cours de BTS Compta : L'exploitant prélève 50 000 euros sur le compte de l'entreprise pour ses besoins personnels : 108 Compte de L'exploitant 50 000 512 Banque 50 000 puis le 31 décembre, de ce que je comprends l'argent pris par l'exploitant est imputé au capital : 101 Capital 50 000 108 Compte de L'exploitant 50 000 Au début de l'exercice suivant, on débite le compte 120 du résultat bénéficiaire, donc on le diminue et on place cette baisse sur le compte 101 du capital, qui augmente donc. C'est logique. Aucun problème 120 Résultat 100 000 101 Capital 100 000 Pourtant, pourquoi le 31 décembre, le compte 108 est crédité, donc on prend de l'argent dessus, pendant que le compte 101 est débité, donc diminue aussi, alors que ce devrait correspondre à un mouvement de l'un vers l'autre. J'ai l'impression que le capital augmente à partir d'un versement du compte 108, alors que ce mouvement devrait correspondre à une imputation des prélèvements au capital. Est-ce quelque-chose que je n'ai pas compris par rapport à la logique des débits et des crédits ?
Bonjour. En préambule il faut préciser que dans l'entreprise individuelle il y a confusion de patrimoine. A la limite le compte 108 pourrait ne pas exister et tout passer par le 101. Dans votre cas l'exploitant a anticipé le bénéfice pour se servir 50000€. Cela constitue une créance de l'entreprise sur son exploitant, et une dette de l'exploitant envers l'entreprise. Cette dette est epongée par le bénéfice, le 108 disparaît le 31 décembre. Finalement tout prélèvement de l'exploitant revient à diminuer le capital global de l'entreprise. J'espère que c'est un peu plus clair. N'hésitez pas à me contacter sur avconsulting@etik.com.
Imaginons je démissionne en Mai prochain et à se moment j'aurai 52 jours de congés payé (ceux en cours et ceux de l'année passé), ce sera toujours divisé par 30 (1 année de référence), ou bien 2 (60) ?
Les réintégrations concernent des charges inscrites dans des comptes de classe 6 et que l'état considère comme non déductibles au titre de l'impôt. Il faut donc les réintégrer (les ajouter au bénéfice comptable) pour obtenir le résultat fiscal. Les déductions, assez rares, concernent des produits inscrits dans les comptes de classe 7 que l'état considère comme non imposables ou imposables à un autre taux que l'impôt société. Il faut donc les déduire (les soustraire du résultat comptable) pour obtenir le résultat fiscal. Pour les entreprises soumises à l'impôt société cela ne concerne que les plus values réalisées sur la vente d'actions inscrites dans les comptes 26 à l'actif du bilan.
c'est peut etre un peut tard mais jai une question jai eu un accident du travail le 9/10/2023 le mois precedent javais percu 1926.92€ brut et aujourdhui jai des indemnité ou je touche meme pas 300€ est ce normal?? merci
Euh non. Vérifiez le document remis par la sécurité sociale. Normalement vos indemnités journalières s'élèvent à 60% de votre dernier salaire brut (celui de septembre) à compter de votre 1er jour d'arrêt de travail. Si vous avez 1 an d'ancienneté votre employeur doit compléter à hauteur de 90% de votre salaire d'octobre. Il faut voir aussi combien de jours ont fait l'objet de l'indemnisation. Si vous êtes toujours en arrêt ce n''est effectivement pas normal.
bravo pour vos explication avez une video qui explique sur le grand livre pour etablir sur la declaration de tva car j'ai beaucoup de mal avec le grand livre merci
MERCI BEAUCOUP JE VOUS AVOUE QUE J4AI FAIT UNE FORMATION A DISTANCE MAIS Y A BEAUCOUP DE CHOSE QUE J'AI ENCORE DU MAL A COMPRENDRE SI VOUS AVEZ UNE VIDEO AUSSI SUR LES rapprochement?T BANCAIRE JE SUIS PRENEUSE MERCI ENCORE @@adimaggio
Oui, voici le lien : ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE--xHCCzdBUKA.html et plus généralement une playlist sur la comptabilisation des documents : ru-vid.com/group/PL_fnXmif00Egy6woYpEuPlnXjg8ox04zN
Bonjour, pour la méthode du maintien, il est indiqué salaire de base. Prenons nous le salaire du dernier mois travaillé, ou le salaire précédent la rupture du contrat de travail ? exemple: rupture au 31/05, salaire de base de mai ou avril ? merci
Bonjour, pouvez-vous m’aider s’il vous plaît Concernant la ligne TVA était ici, je n’arrive plus à écrire quoi que ça soit Alors que j’ai déjà fait des devis, il n’y avait aucun problème. Pouvez-vous m’aider s’il vous plaît merci d’avance. Cordialement
Et les jours de CP en cours d'acquisition ? Mettons un salarié a pris ces 5 semaines de congés et démissionne en mai! Il ne se fait pas payer tous les jours de CP acquie au cours de l'année? Dans mon cas, si je démissionne et fini mon préavis début février 2024. A ce jours il me restera 7 jours de CP acquis au cours de l'année précédente. Mais qu'en ai t'il des jours de CP en cours d'acquisition (de juin 2023 a février 2024) sont elle compensées dans le solde de tout compte?
Bonjour. Allez dans les paramètres/préférences/comptabilité et cochez numéro de mouvement. N'hésitez pas à visiter mon site gratuit (compta, fiscalité, gestion et paie) avec des cours, des exercices et des quiz : comptapprend.fr
bonjour comment se passe l indemnisation accident de travail quand on est rentré dan l entreprise le 15 du mois precedent ? Est ce qu'il calcule le salaire que j'aurais pu pecvoir sur un mois complet comme j etais à temps plein?
Bien sûr C'est la médecine du travail qui va identifier l'origine d'une maladie et peut la considérer comme due aux conditions de travail. Par exemple, un coiffeur peut développer une allergie aux produits de coloration ou bien un menuisier peut développer des maladies pulmonaire due aux poussières de bois, etc. dans ce cas il s'agira d'une maladie professionnelle qui sera, du point de vue de la Sécurité Sociale, traité de la même façon qu'un accident du travail.
bonjour j'ai signé un contrat saisonnier de deux moi , suite a une chute en accident de trajet j'ai était arrêté 1mois et 10 jours j'ai donc pas repris le travail a l'issue du contrat . j'ai reçu lors de mon soldes tous compte mes 6 jours de congé payés suis je éligible a la prime compensatrice de congé payés ? SVP
vous n’avez pas mentionné la prime d’ancienneté qui pose problème dans le calcul de la base cp (10em) qui elle si elle est payée pendant les cp ne rentre pas ds le calcul de la base cp, et j’ai un problème aussi pour le maintien de salaire qui rentre ds la base cp!! pour le calcul de la base cp on doit s’il y’a une maladie prendre les 12 mois qui précèdent la maladie , donc des mois sans maladie ! pourquoi parler du maintien pris en compte?
Bonjour. Dans la base CP calculée au 1/10e, toutes les sommes perçues sont prises en compte à l'exclusion des primes qui ne correspondent pas à un travail effectif, telle une prime de 13e mois.
Bonjour je vous explique mon cas j’ai eu un an d’ancienneté dans mon entreprise 1 mois après mon arrêt maladie, est ce que je dois percevoir a partir de la date d’anniversaire dans l’entreprise un maintien de salaire par l’employeur ? Merci par avance
