HReducation - это учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. HReducation - это более 3 лет положительных отзывов и карьерных достижений наших студентов. Более 30 HR курсов по 6-ти направлениям в сфере HR. Практико-ориентированные программы обучения "без воды" в комфортном темпе. Только рабочие инструменты для системной работы в сфере HR. Живое общение с экспертами на каждом курсе, внимательные преподаватели, всегда открытые к вопросам. Доброжелательная и уютная атмосфера в сообществе. Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний. Каждый третий выпускник остается настолько доволен обучением у нас, что приходит к нам на курсы повышения квалификации снова и снова!
Еженедельно на Ютуб-канале мы проводим прямые эфиры с нашими экспертами-преподавателями по самым актуальным HR-тематикам.
Очень классный эфир! Прям то что искала. Я - начинающий рекрутер, опыта 0. Для меня - боль первые телефоные интервью. После просмотра появилась уверенность в себя и продолжить это дело. Огромное вам спасибо ❤
😮По логике ч. 2 статьи 123 ТК РФ т.к. график обязателен для исполнения обеими сторонами трудовых отношений и согласно ч. 1 этой же статьи работодатель обязан учесть мнение "первички" при утверждении графика в порядке, предусмотренном для ЛНА. Таким образом - знакомить с графиком отпусков работника обязательно. Кроме этого разделение отпуска на части возможно только с согласия работника и это согласие должно быть оформлено, до включения в график частей отпуска. Вместе с тем, требовать от работника соблюдения графика отпусков при его не ознакомлении с ним вы не можете, а следовательно правовых оснований отказать в предоставлении отпуска по заявлению работника, который его заработал нет, равно как и оснований отправить в отпуск принудительно.
Очень интересно. 4 дня назад устроилась в одну фирму как HRG, где не выстроены HR процессы. Меня встретил директор приветливо, а остальные ко мне ещё не привыкли, вижу что не здороваются, как будто меня нет) взяла быка за рога и сама начала подойти сотрудникам, начала спрашиваьб о работе, о себе и т.д. но не все готовы открыться. Посоветуйте пожалуйста, с чего начать адаптацию с действующими сотрудниками, когда у самой происходит психологическая адаптация. ❤
Добрый вечер, коллеги! По ознакомлению с рафиком отпусков. Обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством прямо не предусмотрена. Статьей 123 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность известить работника под подпись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Соответственно, раз не предусмотрена обязанность по ознакомлению работника с графиком отпусков, нет и сроков для ознакомления с данным графиком. Но, я правильно понимаю, что утверждение об обязательном ознакомлении с графиком отпусков исходит из того, что график отпусков считают ЛНА, с которыми работодатель обязан ознакамливать сотрудников под подпись? Но ведь график отпусков по своим характеристикам не подходит под понятие ЛНА? Есть обязанность знакомить под подпись о ДАТЕ НАЧАЛА ОТПУСКА за 2 недели, но не с графиком. Вот еть Письмо Минтруда России от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846: .......Трудовой кодекс не содержит прямых указаний на необходимость ознакомления работников с графиком отпусков в соответствии со статьей 22 Кодекса. Вместе с тем частью третьей статьи 123 установлено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала." Просто одно дело, когда сотрудники, конечно, знают ФИО своих коллеги, их должности, общаются и т.д., а другое, когда работодатель эти сведения распространяет. Или нет? Если есть четкая ссылка на то, что с графиком отпусков обязательное ознакомление, пришлите, пожалуйста. Спасибо.
А вас не смущает, что график отпусков обязателен для работника и утверждается в порядке, предусмотренным для ЛНА. Даже из этих двух требований очевидно, что ознакомление обязательно.
Наталья, подскажите пожалуйста, сколько по Вашему должно быть специалистов по кадрам в отделе в компании, где численность 200 человек. Начальник отдела кадров и сколько человек в подчинении? Просто есть вариант, где при такой численности в отделе 1 кадровик и 1 начальник, который тоже ведёт КДП и все остальное. И как доказать руководителю необходимость ещё хотя бы одного кадровика. При этом он сам говорит, что руководитель отдела кадров должен заниматься руководством, а не механически выполнять текущую работу. Есть ли какие-то расчеты?
Огромная просьба, проведите трансляцию с Натальей по теме, с чего начать работу начальника отдела кадров в новом коллективе, на новом рабочем месте. С чего начать, как влиться в коллектив, когда начать внедрять изменения в работе отдела и т.д.
Благодарю за подсказки. 30 лет проработала с людьми в сфере недвижимости и вот решила в 50 лет сменить сферу деятельности) и опять тянет в люди😊вот интересно есть НRонлайн?
Добрый день! Конечно! Сейчас очень много удаленных рекрутеров (многие из них работают как фрилансеры с разными компаниями) и много компаний, которым требуется hr с удаленным форматом работы.
Добрый вечер, ведь работник может написать заявление об увольнении и указать любую дату увольнения. Только нужно его предупредить, что если это меньше, чем за 2 недели, то он потеряет право на отзыв зачвления. Но работодатель не может заставить работника увольняться в удобное для работодателя время. Или я что-то не понимаю?)))
Хотела бы услышать мнение эксперта по следующему вопросу: как ознакамливать сотрудников под подпись с графиком отпусков и при этом соблюсти закон о нераспространении персональных данных (153-ФЗ)? Т.е., в графике отпусков сотрудники будут видеть персональные данные своих коллег. Может ли график отпусков быть только утвержден директором, подписан кадровиком, а уже когда будут наступать периоды предоставления отпуска, ознакамливать каждого сотрудника с их персональным уведомлением за 2 недели или приказом об отпуске? Какая ваша позиция на этот счет? Спасибо.
Очень интересная и классная беседа. Возникла такая ситуация: сотрудник пишет заявление на увольнение без отработки 2 недель. После увольнения, заболевает и оформляет больничный о котором бывшему работодателю не говорит. Узнали случайно. Как быть в такой ситуации.
Меня учили сначала определять тип личности по DISC, потом уже говорить о дружном коллективе, стабильности (Для S), карьерный рост (Для D), корпоративные мероприятия, игры, розыгрыши (Для I), Статистика, цифры (Для С), Проверка кандидата на качество речеобразование, навык презентации себя, вопросы по технике STAR для определения компетенций кандидата для вакансии. Проверка навыков необходимых для вакансии. Примерно так проходит мое с\с.
