HReducation - это учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. HReducation - это более 3 лет положительных отзывов и карьерных достижений наших студентов. Более 30 HR курсов по 6-ти направлениям в сфере HR. Практико-ориентированные программы обучения "без воды" в комфортном темпе. Только рабочие инструменты для системной работы в сфере HR. Живое общение с экспертами на каждом курсе, внимательные преподаватели, всегда открытые к вопросам. Доброжелательная и уютная атмосфера в сообществе. Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний. Каждый третий выпускник остается настолько доволен обучением у нас, что приходит к нам на курсы повышения квалификации снова и снова!
Еженедельно на Ютуб-канале мы проводим прямые эфиры с нашими экспертами-преподавателями по самым актуальным HR-тематикам.
ТГ-канал учебного центра - море полезных материалов для HR t.me/HR_education Сайт сервиса HuntBox - huntbox.tech/ Группа в ТГ HuntBox - t.me/masshave Группа в ВК HuntBox - vk.com/huntbox
Добрый день, очень хорошо и дрступно все рассказыаайте. Я как начинаюший кадровик уже почти все посмотрела . А можно Вам вопрос задать. Предыдущий кадровик не вносил изменения доп.соглашениями в трудовой договор сотрудников. Какой трудовой договор составить сейчас, чтобы не вносить предыдущие изменения?
Здравствуйте! Я работаю в школе. Работу кадровой службы выполняет секретарь. Правомерно ли это? Должны ли образовательные организации иметь в своем штате специалиста по кадрам или HR менеджера?
Что такое вода? Это жидкая такая херня, которую нужно пить, чтобы не сдохнуть. Воды должно быть много, как и в этом видео. Чем больше воды тем лучше, а когда воды мало - то её мало. МАЛО ВОДЫ! ЕШШШООО!!! ахахаха.
Зачастую, в 90% отталкивает от компании - это длинные собеседования, если в собеседовании больше 2х этапов (включая проверку СБ), то эта вакансия мусор де-факто. Легче пройти 20 двухэтапных собеседований, чем 2-4 многоэтапных и как-то их согласовать по времени, чтобы сравнить офферы, подумать и все такое
Подписываюсь под каждым словом. Работала 5 лет администратором групп. Никаких миллионов. Рутинная работа за ,,копейки", причем нужно себя заставлять самоорганизовываться. Мне нужно было вставать в 4-5 часов утра т.к. разность во времени существует. Еще существует компьютерная усталость, нет выходных в работе. Все время себя контролируешь: а не забыл ли ты выпустить пост на такое то время? А если у тебя много групп, то ты практически не спишь, а так , как говорится , впадаешь не надолго в спячку. Незаметно для себя засыпаешь с ноутбуком на груди. И вот уже ,,горят" посты. Ты переворачиваешься и ноутбук падает. Просыпаешься после получаса сна и начинаешь работать с двойной силой. И хорошо, если работадатель не заметил, что посты на этот час ,,сгорели". А посты нужно выкладывать каждый час, но ведь нужно же еще найти информацию.
В таможню с судимость погашенной. Дама вы не в себе и видимо вопросом никогда не занимались на практике, а прочитали лишь учебник. Ни в какую приличную контору без блата с погашенной судимостью вы не попадете. В таможню, ага)))))
Дело не в том, что государство озаботилось кадровым голодом.Тут вопрос намного глубже- налоги то им поступают от работающих! Они о налогах беспокоятся, а не о людях!😂
Добрый день! Начните обучение с бесплатного базового курса "Погружение в профессию HR-менеджер" hreducation.ru/courses/%d0%bf%d0%be%d0%b3%d1%80%d1%83%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%b2-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%84%d0%b5%d1%81%d1%81%d0%b8%d1%8e-hr-%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b5%d0%b4%d0%b6%d0%b5%d1%80/
