Business & Professional Women CR z.s. #BPWCR je veřejně prospěšná organizace, která propojuje aktivní ženy s cílem podpořit ekonomickou nezávislost žen pomocí mentoringu, networkingu a celoživotního vzdělávání. Dlouhodobě podporujeme téma postavení a vliv žen ve společnosti.
Každý rok na jaře, k symbolickému ≈ Dni rovnosti platů, pořádáme akci #EqualPayDay, kterou věnujeme pro zvyšování povědomí o rozdílech v odměňování žen a mužů. 2 denní událost reprezentuje odborná konference, mentoringový den a rozsáhlá mediální kampaň za #rovnépříležitosti.
Každý týden vkládáme videa ze 14 let našich přispěvovatelů a přispěvovatelek. Odebírejte Business & Professional Women CR: bit.ly/odebírejBPW
3:36 "60% women graduates = super-smart and underpaid" So whenever men outperform women, it is a systemic problem and not a level playing field, but when women significantly outperform men in education, it's because they are super-smart? 8:47 "Lot of men sit at the table because they're men." That is actually not true. Correlation is not causation. Being a man is not what makes you more likely to be wanted or chosen. It makes you more likely to be interested by which you create larger male talent-pool with higher likelihood of a man being chosen based on merit. The same goes for women in schools, healthcare etc. You can find the same significant interest imbalances even among RU-vid/Twitter users and many other places where there are zero entry barriers. If you hire disproportionately to the applicants' interest and favor one demographic at the expense of another, it is a diversity hire. To look at people hired this way as statistically less competent is absolutely justified. And such practice is detrimental to the company's performance and culture as well as to the psychological well-being of employees of the favored group no matter how qualified given individual. 12:46 "I think it's always good to show men what is in it for them." Sounds pretty condescending - an attitude that expects no discussion, just education. 12:54 "I'm sure the next generation of men is also probably quite interested to see their children and family from time to time and take care of them." That also is a bad take. A couple may choose a model in which the woman takes the role of the primary care-giver. If that's what they agree to, it is perfectly fine. To frame such scenario as if it is a case of a man who is not interested to see his children or take care of them is dishonest and, again, condescending.
4:12 "It's this pressure that comes from women equally as it comes from men. This traditional role modeling is really keeping us back." In other words: the problem is in the heads of all these women with incorrect priorities. We need to re-educate them so that they lead the life we believe they should. 5:04 "We are better than Asia, there is also good news in here." Sounds pretty culturally condescending. 7:24 "Toxic male culture." That is equally misandristic language as "toxic female culture" would be misogynistic. Looks like stereotypes and negative labels based on immutable characteristics are bad until they are good. 11:27 "You should have got this job 3 years ago." You don't know that. The unconscious bias argument is a very cheap one, one that is made and used to hide the inability to provide any real data showing discrimination. It is unconscious after all, isn't it, so you cannot prove it, just state it whenever convenient.
A) "Nedaří se nám tam ženy dostat." B) "Žen je v ČEZu 20%, ale v managementu jich chceme 30%." C) "Proč se, hlásíme na ty míň placený pozice, sakra??" a) Zaměstnavatel může lákat, nabízet, ale i kdyby se rozkrájel, nemůže zájem lidí řídit. Lidi si zaměstnání nakonec vyberou. A svobodná volba k rovným výsledkům nevede. Zeptejte se náhodného vzorku žen a mužů v libovolném regionu na jejich záliby, koníčky, nebo třeba na zájem o energetiku. b) To je dosažitelné jenom skrze "diversity hire". Menší pool žen a v něm navíc menší procento zájemkyň o manažerskou pozici než procento zájemců v poolu mužů - za takových podmínek nelze nad-reprezentativní zastoupení žen ve vedení zařídit jinak než snížením laťky kompetence. To je jednak nefér k mužům, jednak to logicky poškodí firmu, ale zejména to bude viset jako věčný stín (sebe)zpochybnění nad kariérou žen ve vedení. Všem ve firmě bude známo, že ženy ve vedení jako celek jsou díky zvýhodnění statisticky méně kompetentní než muži, a každá žena ve vedení bude čelit pochybnostem, zda nejde právě o ni. c) Jak může manažer na HR vědět, že je více placená pozice pro danou ženu lepší? Co když jsou pro ni peníze jen jednou z více proměnných v rovnici? A pokud pro ženu nejsou peníze to první, copak manažer ví, že to je špatně? Ale řekněme, že to ví. Co s tím může dělat? Nic. Viz a) K systémové diskriminaci žen na pracovišti u nás nedochází, to je dávno mimo zákon a firmy mají víc než dost motivace si to hlídat. Prakticky celý rozdíl jde tedy na vrub odlišného chování žen a mužů. Hnutí za diverzitu, rovnost a inkluzi (DEI) pracuje s nevyslovenou premisou, že kdyby se ženy rozhodovaly svobodně, chovaly by se více méně identicky jako muži, a to by vedlo k rovnosti. Ale protože diskriminace na trhu práce není a ženám ani jinak v kariéře nikdo aktivně nebrání, a protože rozdíly na pracovním trhu i tak přetrvávají, je možný už jen závěr, že ženám chybí svoboda vnitřní. Nechovají se svobodně, protože internalizované předsudky jim "mužský druh kariéry" nedovolují. Hnutí DEI nemá co vytknout legislativě, nemá co vytknout kolegům, a tak se obrací s výčitkou a apelem na ženy. Ženy, které nestojí o práci v IT by o ni stát měly. Ženy, které nemají zájem soutěžit o manažerská místa, by zájem mít měly. Ženy, které nejsou v energetice, by v ní být měly. Ženy, které pracují s dětmi, by měly pracovat s databázemi. Ženy, které pracují v managementu, by měly být v Boardu. Lékařky by měly být ředitelkami nemocnic. Matky z regionů, které chtějí být s ročními dětmi doma, by je měly chtít dát do školky. Myslím si, že z dlouhodobého hlediska bude toto úsilí neúspěšné. Je to úsilí, které si odmítá připustit možnost, že ženy už svobodné jsou a jejich odlišná volba je projevem jejich realizace, nikoli nesvobody. Ženám je potřeba přístup ke kariéře usnadnit, pomoci jim překlenout kariérní úskalí mateřství, ale tak jako není možné kariérní růst zakazovat, nejde ho ani nařizovat. Doporučovat budiž, ale když to nezabere, nedivme se a nesuďme ženy, že jsou ve své odlišnosti od mužů něčím vadné. A my už to docela dlouho doporučujeme a ono to nezabírá. Rovnost výsledků, nevznikne-li zdola, regulací nedoženeme, resp. nechceme platit cenu, kterou by to stálo. Neschopnost velkých firem kriticky odmítnout chybnou premisu a podívat se na problematiku pravdivě je jednou z velkých nemocí dnešní doby. Vede k velkému množství mlácení prázdné slámy, plýtvání zdroji, růstu nedůvěry a frustrace a vlastně i k neupřímné mezilidské komunikaci, kdy se proklamují pravdy, jimž lidé často nevěří, ať už informovaně nebo intuitivně.
k tej rovnosti....každý systém založený na rovnosti je utópia a nemôže fungovať. rovnosti sa dožadujú vždy tí slabí a menej kompetentní. ja chcem spravodlivé platy! mal som kolegyne, ktorým by som dal (aj mali) zarobiť na chlp rovnako ako som mal ja. nikdy som ich nepočul použiť výhovorku typu ale ja som žena. emancipácia nie sú švedske stoly. beriete všetko alebo nič. takže nepretláčajte láskavo túto stupídnu agendu...zarábate, koľko si zaslúžite, máte prácu akú si zaslúžite. nepáči sa vám? váš problém. vitajte v mužskom pohľade na svet :D
Lucko ses slunicko,mam radost ze Tebe s tech Tvych dvou certiku,at Ti prinaseji radost.Hodne stesti v soukromi,a tesim se nakazdy Tvuj novy klip.Ty ktere si uz udelala s tymem skvelych lidi sou senzacni.Mam Te rada.♥😃
@@ivetarozkosna4726 Mám ráda rovnovážný stav. To hoření zbytečně vysiluje. Vždy je třeba mít chladnou hlavu. Mrtvá zaživa...to jsme všichni a prakticky pořád. Život se řídí fyzikálními zákony a právě v něm se nejvíc uplatňuje střídavý charakter. To hoření si pak vybere daň... proč myslíš, že je tolik tolik lidí, co vyjede z dráhy? To pití, drogy, deprese a selhání. Litovat mě můžeš, ale je to zas jen marné plýtvání tvou energií. Ahoj.
@@kryska367 to jo jenje dobre mit zapal pro dobrou vec,a vydrzet,jinak by byl zivot nuda,mozna tak premyslim ze sve podstaty znameni skopce,ten nenavidi nudu,tak promin.😉
myslím, že jí k tomu dohnali muži.. mám uplně stejné zkušenosti, a musím říct, že muži mne dohnali do situace, kdy jsem je začala uplně vytěsnovat, (musela jsem, nebo bych je začala nenávidět) Protože jejich přístup k nám, je bez hranic a respektu.. Mluvím o ambiciozních ženách, které chtějí rust a tím pádem narážejí na muže, přes které musíme přejít a nejde je obejít.. to se ženám v domácnosti opravdu neděje.. To se MUŽŮM nikde neděje! A říct takhle povrchně, že je feministka je velmi tunelové bez nadhledu...
@@alaiaofficial8097 presne,pokud pro Lucku existuje nejaky muz,tak je ralitni,ja ji ho preji.Mit takoveho muze aby ocenil Lucky uzpechy ke kterym se dostava diky sve pily a talentem,a ze je to tvrda prace,nezarlil na ni,protoze je to kocka,a sakra dobre vi co chce.A aby si ji vazil.
@@ivetarozkosna4726 Takhle to v životě nechodí, Ivetko. To samé platilo o Ivetě Bartošové, která to ovšem neustála kvůli psychické labilitě. Ti chlapi jsou tvorové zranitelní stejně jako ženy a také jim ze všeho možného hrabe. Nedokáží pomoct kolikrát sobě a nemohou být domácím psychiatrem své manželky. A přestaň mě prosím napadat v komentářích, mám tě za kamarádku.
Nase skolstvo ktore tak kritizujeme vychovalo-vyucilo niekolko generacii. A to ze su slovaci v zahranici ziadani, vypoveda nieco o nasom skolskom systeme. Zakladnu, strednu aj vysoku skolu som absolvovala na slovensku a necitim sa nijako tym znevyhodnena. Pokrivkavam v jazykoch lebo som bola odchovana na rustine. Ale aj to sa teraz vracia a vediet rusky je vyhodou. Vazme si nase skolstvo ktore je este aj neplatene. Aspon zatial.
Na to, že máte vysokou školu,jste dost naivní, že vzdělání je zdarma 🤦 o stresu a celoživotních mindrácìch ze školy a strachu udělat chybu ani nemluvím, jsme hluboce nemocná společnost a škola svým přístupem v tom vždy sehrála svou roli, však je to nástroj systému...
@@dagmarnovotna9535 Naivne? Tak to neviete že sa plati a kolko sa plati za vysoke školy v zahraniči. Nemyslim platby za ubytovanie, cestovne a stravne. Ked sa piše o školnom tak su to platby za vyučbu (prednášky). Na ktorej stredne ci vysokej škole sa za vyučbu plati? Konretne prosim. Samozrejme hovorime o dennom študiu.
Ale nemá se snažit svými názory nakazit druhé. Všechny ty diplomy působí na lidi, že musí mít pravdu a přitom jsou to obvyklá klišé, z nichž poněkud čiší ta ženská zhrzenost nezdárným chlapem, což se snaží zastřít vycvičenou demagogií. Nic originálního. A nezapomeň mě setřít. 😃
Lucka je pracovitá,.vzdělaná,maká na 100 procent,je krásná ,ale přesto mi tam něco chybí ,ale neumím to pojmenovat. Možná ta přílišná dokonalost,nevim...To nic nemění na tom,že si ji cením.
Samo to, že Vám tam "niečo chýba" potvrdzuje tú Normálnosť 🌻 Našla Oheň, ktorý ju Nesie a našla ho, pretože je ako Žena neuveriteľne Reálna a Pravdivá, pritom má svoj život v podstate "pred sebou" - Vďaka, Lucka, aj za Tvoje dielo, ktoré si nám na Slovensku nechala. Všetko Najlepšie pre Teba do Tvojich Dní 🌹
Lucka je neuvěřitelně vzácný člověk a velmi inteligentní (a samozřejmě nádherná) žena, jejíž.. Jaksi... Vnitřní plamen ji žene dál v tom, co by ráda lidem předala a sdělila. Připadá mi, že přišla na to, na základě čeho ten plamínek v našem srdci hoří a předává to dál. A je-li jí dáno, cokoliv, ať už příjemného či nepříjemného, vezme si z toho co nejvíce, protože kdykoliv se to může v životě hodit. Jsem jí opravdu vděčná za to, co na předává ❤️
Akademie pro začínající podnikatelky je krásný a velmi užitečný projekt. Studium dává kuráž ženám, které chtějí podnikat. Pomáhá jim získat teoretické i praktické dovednosti k nastartování úspěšného a udržitelného byznysu. Realizační tým pracuje s ženami, které mají hlavu plnou nápadů a pomáhá jim přetvořit jejich kreativitu a ambice na konkrétní projekty, které budou mít pozitivní dopad na budoucnost nás všech.
