Link a kérdőívhez: piacelemzes.typeform.com/to/qxNxZmH3

“Ne használják kísérleti telepnek” igen lehet az előző helyen hatékony volt a munkavállaló és jó referencia stb és fel is veszik az “új” helyre , de lehet itt nem lesz neki jó a körülmény , munkatársak , cég filozófia stb és el fog menni !.. Sajnos a cégek sem tudják elmondani , h miben mérik egy munkavállaló sikerét és itt most nem szép kartyara gondolok... Meg szimpátia alapján választják a jelentkezőt .. azt kellene nézni az az ember mit ad a cégnek , hatékony és karrierista ja az ilyet nem szeretik , csak a sok nyalist akit lehet irányítani .. pont az olyan fogja a leghamarabb ott hagyni , vagy elengedik 3 hónap után ..

Én pedig azt üzenem, hogy a szakembert meg is kell fizetni, mert a magas elvárásoknak krisztusi szeretetből senki nem fog megfelelni. :)

Jelentkezz, hogy ne maradj le az UTOLSÓ ilyen témájú szemináriumunkról! ow.ly/x08b9

goo.gl/CxIKDu Török György sikersztorija a KALAPTRÉNINGRŐL! --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- A SIKERES POSZTRA HELYEZÉS MÓDSZERTANA szemináriumon tanultak segítségével egyszerűen „sínre" tehetsz és elindíthatsz egy új munkatársat bármely poszton. JELENTKEZZ, és kalapozd a munkatársaidat, hogy nyugodtan nyaralhass!

Török György mesél sikereiről a sikeres posztra helyezés módszertana című szemináriumunkkal kapcsolatban! Jelentkezz te is! Jövő kedden kezdünk!

Kár, hogy a felvételiztető vezetők nem e szerint döntenek.... Terjeszteni kéne ezt az anyagot, hogy egy kis fény gyúljon a felvételiztetők gondolatvilágában.