Согласно ""Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)": "Важно! Если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени должна оплачиваться как сверхурочная работа. Важно! Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок). При этом диспропорция в оплате труда и дисбаланс рабочего времени и времени отдыха устраняются путем предоставления работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска."
Почему никто не говорит о том, как наказать работодателя за подобные издевательства над людьми!? В городе Ельце осуществляется мером и прокурором геноцид над высококвалифицированными директорами и педагогами! И никто не несет ответственность! Прокурор шантажирует мера выговором, так как ему нужно рабочее место, а мер, будучи на крючке у прокурора творит его указания! Куда обращаться, чтобы помогли остановить этот беспредел? Кто ответит за доведения людей до состояния физической смерти? Что ж это за страна такая, где два человека,наделенных властными полномочиями, перечеркивают жизнь другим людям?
Вот мое место продали... меня увольняют с утратой доверия, так как муж учитель в школе! Ну кто нибудь остановит этот фашизм в этой стране или так у нас все педагогические династии уничтожат, который и так уже нет
Здравствуйте,я служу пожарным,у нас уволился диспетчер и меня посадили делать его работу а я не хочу и кстати да за это не доплачивают! Вот я уже месяц сижу диспетчером и ничего не меняется! Подскажите как изменить ситуацию? Или надо просто уволиться
ТК РФ защищает. Пришла новая команда и попросила всех старых на выход. Мне отключили комп и не давали работу. Я сказала окей, только с выплатой мне 10 окладов. Не захотели, стали увольнять по сокращениб штатов. Накосячили, не предложив вакансии вовремя. По итогу : 2 месяца отсидела получая зарплату, дали оплачиваемый отпуск накопившийся 2,5 месяца и потом увольнение по соглашению с выплатой 10 окладов. Скупой платит дважды.
Мне совершенно никогда не нравились спектакли и все такое, всегда было скучно. Но вот спектакль на этой ёлке мне безумно понравился, вспоминаю только с восхищением. Все мелочи продуманы, и в общем очень интересно наблюдать за сценой, так как там много актёров, у меня даже появились любимчики
Всем доброго времени суток . Сегодня 29.13.23 были на Кремлёвской Ёлке . Всё очень красиво . Вежливые сотрудники , работники . Очень яркий , красивый спектакль . Хоть мы были с дочкой на самом верху и в последнем ряду , но всё было шикарно видно и слышно . Всех с наступающим новым годом . Мира , здоровья всем и каждому .
Ответы на очень актуальные вопросы. Жаль, что так мало просмотров от работающих. Желаю в следующем году усилить рекламу вашего нужного канала и увеличение просмотров и комментариев. С наступающим Новым годом всю команду канала!
Работодатель обязан вести учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником ч.4 ст.91 ТК РФ. Для учета рабочего времени работодатель заполняет табель.
Прекрасная церемония, а главное - очень нужная! Она мотивирует коллективы детских оздоровительных лагерей на дальнейшее улучшение своей работы, чтобы отдых детей становился интереснее, безопаснее, комфортабельнее
Здравствуйте, ситуация следующая: У меня НРД, график 6/1 переработка идёт через день , бывает и по 18ч за смену , подчитал сколько за год набегает часов переработки , 3 дня к отпуску не покрывают и пятой части этой переработки . Вопрос такой , это вообще законно?
Добрый день! Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой. Поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском Данный отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности и привлекался ли вообще. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего времени должно носить эпизодический характер . При этом эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более трех раз в неделю (Доклад за 2020 год, утв. Рострудом). По мнению Роструда требовать от работника работать по 11 - 13 и более часов в день всю рабочую неделю неправомерно. При их объективно обусловленном систематическом характере подлежит применению другой вариант режима работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. При злоупотреблении режимом ненормированного рабочего дня работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Правовая инспекция труда МФП Заместитель руководителя по юридическим вопросам Е.Л.Рыбакова
ТК . В статье где говорится о не нормированном рабочем времени, говорит о том что норма отработанных часов при этом не должна превышаться. Значит где-то нужно уходить раньше, а приходить позже. Я делаю так. Также мне помогает приказ Мин транса, благодаря которому следующую поездку я могу осуществлялись лишь после 12 часов отдыха. Те закончив работу в 22 на следующий день, на работу прихожу в 10.
Мне нравятся такие обзоры, иногда нет времени и возможности читать Солидарность или Ласточку, а тут обо всём рассказали сжато и по делу, проиллюстрировали красочными видео. По-моему, отличный вариант получить общую информацию
Либо в Вашем профсоюзе, либо на нашей горячей линии. Консультации осуществляются ежедневно с 9:00 до 18:00 (пятница - с 9:00 до 16:45), кроме субботы и воскресенья. 8 (985)828-02-63
