La píldora empresarial : es un espacio dedicado especialmente a subir contenido sobre la Ingeniería Industrial, aquella rama de la ingeniería que se encarga de solucionar los problemas de las organizaciones, implementar mejoraras, aumentar la productividad con el fin de obtener resultados óptimos.
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Sin importar las causas del desahucio ¿siempre la empresa estará obligada a pagar ese porcentaje de cesantía? Por ejemplo, un empleado roba a la empresa, porque quiere que lo cancelen y la empresa tiene pruebas de esto. ¿ aún así tiene que pagar cesantía según la ley?
Gracias por tu pregunta. Según la ley laboral dominicana, específicamente el Código de Trabajo, el auxilio de cesantía es un beneficio que debe pagarse al empleado cuando es despedido sin causa justificada. Sin embargo, en el caso de un despido justificado, como el robo u otras faltas graves, la empresa no está obligada a pagar este auxilio. El artículo 88 del Código de Trabajo establece las causas justificadas de despido, y el robo es una de ellas. Si la empresa tiene pruebas de que el empleado cometió un robo, puede proceder con el despido justificado, y en ese caso, no tendría la obligación de pagar el auxilio de cesantía. Espero que esta información te sea útil. ¡Gracias por tu interés en el tema
Estoy orgulloso de ser Ingeniero industrial 👷🏽♂️, es una carrera que le ofrece muchos conocimientos y variedad de empleos en diferentes áreas empresariales a los egresados, es una Excelente profesión.
Saludos Se refiere a la duración típica de una semana laboral, que es de cinco días y medio día adicional el sábado. Aunque esto puede variar en cada empresa .
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La verdad tengo 15 años pero en tres entro en la universidad y esto lo estudió mi tía y me interesa mucho yo creo que si te lo propones lo puedes lograr
