ИТ это для женщин , ЛГБТ и инвалидов. Настоящий мужчина должен покорять моря и варить сталь, создавать что то своими руками. С такими нищенскими зарплатами в ИТ стыдно работать умному человеку. Вы посмотрите на кодеров..ездят на всяком говне типа теслы, живут в сьемном жилье без девушек. Жалкое зрелище.
Ребята, вы занимаетесь фигней - строители , производственники, сметчики это все уже давно (лет 100 как) схавали и высрали. Чего вы велосипед придумываете?
спасибо за видео! есть над чем подумать теперь:) как вообще люди попадают на мок-собес? где найти сеньора, который мидла прособесит и даст адекватный фидбек?
Привет! А все эти чаты входят в подписку бусти, или как? Просто я прочитал онбординг по бусти, там вроде говорится только о чате с айос разработкой, а мне интересны другие чатики) Ну и собсна, второй вопрос, если они входят в подписку все: много собесов, материала по куа и питон? Хочу в автоматизацию на питоне, было бы круто понимать, насколько актуальна для меня будет такая подписка Спасибо!)))
привет, по автоматизации в чате куа есть машинист, который помогает с ростом в этом направлении а так чаты помимо курса стартанули три недели назад, в куа больше мануальных, нежели авто, так что тебе будет актуальней зайти на менторство / консультацию к кому-то, нежели в мои чаты 🤝
Потом из-за таких паравозных джунов с курсов пролезших на сеньоров приходится менять работу мне, спасибо. Еще хуже когда какой-нибудь пиздабол с подвешенным языком пролезает на тимлида без технических навыков, это ужасно. Да, вы получите хорошую зарплату, но все что упало вам в руки незаслуженно рано или поздно сожрет вас изнутри. Над вами будут угарать коллеги, вам придется ночами штудировать литературу, выгорать и т.д. Да, видос полезный, да в нем все правда, да это пошаговый алгоритм как наебать работодателя, но запомните - главное не обманывать себя. Все должно быть постепенно. Хорошим генералом, не будучи рядовым не стать. Хорошо руководить, не умея подчиняться не сможешь...
Не самое плохое, что я видел по теме. Но платить за такое не стал бы. Если Аня не понимает эстимации в стори пойнтах (посл. Фибоначчи не дано запомнить видно, что каждое последующее = сумме двух предыдущих!) хотя бы в размерах маек (T-short size: S, M, L ), то что там можно продавать вообще??!
Какой-то идеальный мир, где работа каждого члена команды не зависит от работы членов этой же команды. Тогда действительно не понятно зачем совещание нужно. А если дизайнер не только в этой команде числится, как он без времяскопа на два дейлика ходит? Как решается вопрос с тем, что люди со стороны считают, что команда берет на спринт слишком мало заданий? Проджект бодается/торгуется? А нет моментов, когда пока один из членов команды не сделает свою работу, другие не могут начать свою? Чем занимают команду на это время? Из бэклога всякую всячину набирают?
1:02:36 Бизнес 😊(в восторге от результата). Пользователи: новая версия приложения в два раза больше весит и сжирает дофига % батарейки. Что они там курят?😢
Стоит (нет) рассказать это программистам и людям с глубокими техническими специальностями. И тогда их резюме, которое помещается, обычно, на две-три страницы начнёт занимать пять. Или "чем больше резюме - тем больше специалист?")
А если устраиваешься мастером по ремонту компьютеров. Там же обычно люди понимающие набирают и ты будешь писать пк, ос, и тд. Вместо полного значения. Тебя же поймут. Общепринятые сокращения в конкретно специальности мне кажется нормальным. Или я не права?
@@Ded_Vor4un ну не во всех сферах. У меня просто муж мастер по компам (много где работал и большие конторы и маленькие) так там всегда люди знающие (они обычно тоже мастера в прошлом). Я воспитатель (работала в 3 садах, собеседовалась в 5 примерно) все тоже всё знали и разбирались, спрашивали тонкие неординарные моменты, очень специфичные, не разбирающийся человек не спросил бы (а то как я отвечала, это тоже не клешированные фразы и если бы им прописали вопросы, они бы не поняли ответа)
@@Ded_Vor4un может если офисный работник или подобные вакансии, там отдел кадров далек. Или большие сетевые штуки, там нужно набирать много кадров, быстро и некогда углубляться отделу кадров
@@Ded_Vor4unсмотря какого специалиста ищут, в прошлом году менял работу, (программист в области сетевых решений) общался с шестью HR, все отлично понимают терминологию и в теме, да порой компилятор с системой сборки путают, но в целом все очень грамотные и понимают о чем спрашивать и что в резюме написано.
@@Ded_Vor4unкак правило если компании нужен специалист отбор резюме и собеседование проводит не посредственно руководитель того отдела куда требуется специалист, если же собеседование проводит отдел кадров или девочки hr которые не знают элементарных сокращений то это монтаж-шараш контора куда даже на собеседование не стоит идти только зря потратите время🙂
Как-то странно на основе своего опыта утверждать, что резюме никогда не читают. Есть разные сферы, разные компании, разные люди в конце концов, да и разные резюме. Мне всегда задавали вопросы по моему резюме, а эйчары и будущие руководители даже хвалили за подробное и структурированное резюме. Понятно, что надеяться каждый раз на внимательного эйчара не нужно, но и считать что они НИКОГДА не читают резюме тоже ошибка.
Вау. У меня три платных ментора были за полгода, и я от них даже 15% всей этой полезной и интересной информации ни разу слышала. Сейчас начинаю сомневаться, а точно ли они сами работали в командах по агилу/скраму... Спасибо, вы мой герой!
Начинал карьеру с аутстаффа. Я был в полном шоке, когда узнал, как именно они меня будут продавать клиентам. Но деваться было некуда. Зато я за пару лет набил отличное портфолио, ушел оттуда с 70 на 160. Затем спустя три месяца понял что мое портфолио стоило дороже и устроился в банк на 300. Ни о чем не жалею, компания очень классная была, ребята и начальство крутые и работать нравилось, пусть и приходилось иногда врать коллегам на проектах. Самый был забавный случай когда меня продали в апворке под видом фрилансера. У меня удаленки не было, сидел в шумном опенспейсе. На созвонах иногда интересовались где я нахожусь, отмазывался что в коворкинг хожу ;)
Но если человек откликается на вакансию, даже если сеньор на мидла, значит, готов работать даже на мидловую зарплату. По разным причинам - может быть предметная область интересная, либо вот просто не хочется работать сеньором - мало ли попробовал и не понравилось или не хочешь попасть под принцип Питера. Почему б не поговорить, что за HR-fascism?
