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Dans mon historique de navigation youtube, aucune vidéo ne peut expliquer que cette celle-ci me soit suggérée; pourtant, j'ai évoqué à mon N+1 il y a 1 mois le désir de partir de l'entreprise - A son retour de vacances, j'hésitai à officialiser ce départ... je n'ai pas encore regardé la vidéo mais la synchronicité avec mon questionnement devrait me suffire :)
Bonjour, merci pour votre partage je ne sais pas comment transposer cela en activité mais j’ai l’impression que ma zone de génie c’est d’expliquer les choses le plus clairement possible et démêler les choses pour trouver un chemin en général. Mais je ne sais pas si cela peut se transposer en activité professionnelle hahah! Cela vous dit quelque chose?
Super vidéo ! 🙂 C'est crucial la confiance en soi et l'estime de soi ! Et cette approche est très intéressante. En complément, personnellement, je conseille aussi le livre "CONFIANCE EN SOI, ESTIME DE SOI", de Nathan Stone. Y a tout ce qu'il faut savoir, c'est clair, concret, pas de discours superflu, le top. Je connais beaucoup de personnes de qui ça a changé la vie ! 👍
Bonjour j'ai le fin de contrat le 10 juin et aujourd'hui le 28 juin Je savais je suis enceinte de 5 semaine et je suis pas comment faire à ce j'ai déclarer à mon employer....
Bonjour, je connaissais déjà ce principe oui, mais je suis ravie de me réapproprier ce concept avec vous. J'ai découvert votre chaîne RU-vid il ya quelques semaines et vous êtes inspirante ! Je ne suis qu'au début de mon cheminement et j'ai tendance à vouloir tout "gérer" moi-même, toute seule et votre contenu m'aide énormément, merci !
Merci pour ce beau partage car oui nos croyances nos peurs nos émotions sont en lien avec notre relation sur l'argent. Je m'en libère de iour en jour afin d'attirer l'abondance positive 🙏🏻✨️💫
@vanessadabinremignon Après de multiples échanges avec les ressources humaines il est négociation de la rupture conventionnelle ont finalement échoué. La société a alors procédé à un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Licenciement que j'ai immédiatement contesté. C'est alors que la société à proposé une transaction afin d'éviter un litige aux prudhommes. J'ai alors pu négocier cinq mois de salaire ainsi que le règlement du bonus de n-1. Également une lettre de recommandation de ma hiérarchie afin de ne pas être pénalisé dans mes recherches d'emploi en cas de demandes de références. Et enfin la levée de la clause de non-concurrence. Mon meilleur conseil c'est surtout de bien se préparer aux échanges. En outre, ces derniers peuvent s'avérer chronophages et épuisants à la longue moralement. Il faut garder des traces de toute conversation et ne pas hésiter à faire des écrits au cas où. Il s'agit en quelque sorte d'une guerre des nerfs. Et il ne faut surtout pas craquer.
Le point qui est souvent incompris s'agissant de la recherche de sa zone de génie est qu'il est important de se poser ces questions tout en étant dans l'action. Une réflexion seule ne mène souvent pas à grand'chose. En outre, on a besoin du regard d'autrui pour y voir clair. C'est pour cette raison que les meilleures méthodes de développement du leadership sont l'action learning et l'action inquiry. Une fois identifiée la combinaison de talents et de compétences par un travail réflexif, un questionnement DANS l'ACTION va permettre de se voir faire et de prendre conscience. Il y a donc une gymnastique à faire pour faire des allers-retours entre réflexion et action. Dans le milieu de l'Industrie, on considère toujours la compétence dans l'action. Ce qui signifie que si l'action s'arrête, la compétence peut diminuer. Par exemple, un tireur à l'arc même excellent va voir son niveau chuter si son entraînement s'arrête trop longtemps. Cet aspect de concomittance entre action et prise de conscience est fondamental. Et la zone de génie est souvent en rapport avec la créativité. On créé dans sa zone d'excellence en voyant clairement ce qui manque, ce qui dysfonctionne, ce que l'on pourrait apporter de mieux. Comme en méthodologie, il existe cette importance de " S'entraîner tous les jours. " Enfin comme en Transciplinarité il s'agit de combiner savoirs théoriques, expériences acquises, expériences d'autrui et idées soudaines. Un mélange de recherche-action, de théories de l'intelligence et des expériences diverses. Bernard Stiegler était un philosophe génial. Un génie de la transdisciplinarité. Il comprenait bien mieux l'économie que certains économistes ou professeurs d'économie. Il disait que pour avoir des idées excellentes il faut beaucoup travailler. La plupart des idées n'ont que peu de valeur. Celles qui sont géniales proviennent d'un travail intensif dans un domaine où l'on est déjà bon. De même la zone de génie se développe en étant souvent dans sa zone d'excellence, dans l'action, et en créant.
Les points positifs apportés à l’entreprise ? Rien du tout vu qu’ils veulent mettre fin à mon contrat et au pire me licencier pour insuffisance professionnelle …
Quand on ne se sent pas bien au travail , reprendre les études ou changer de métier pour gagner sa vie avec honneur, tout le monde préférerait être en vacances , tout le monde se sent mieux en vacances ou on fait goût ce qu’il plaît. Pour faire ce qu’il plaît il faut bosser pour ensuite avoir le choix
1- se faire du bien , prendre soin de soi : sport alimentation yoga pilâtes etc 2- se sentir bouddha face aux critiques .. voir l’histoire du cadeau.. si quelqu’un te dit « et dis donc t’aurais pas grossi toi ? tu réponds « oui peut-être» et tu vaques à tes occupations ( en gros tu t’en fou 😜) 3-ne pas ressasser/ ruminer , te reconnecter à la nature , randonnée, pilâtes, yoga bien-être 4-ne pas rester seule demander de l’aide- tout de suite
Merci, j'ai carrément eu de l'émotion, je galère depuis mon enfance, et depuis des années que je fais du développement personnel j'ai pris conscience récemment que je n'avais pas confiance en moi. Au point de croire que je devais arrêter ma petite voix, alors que c'est mon intuition, c'est moi. Et je commence enfin à travailler la pensée positive, sachant que la pensée créé la réalité, je me posais plein de questions sur mes pensées négatives. Donc beaucoup d'isolement, de solitude même en étant chez ma mère. Je vais pouvoir commencer à changer ma situation, en ayant des pensées positives et j'ai ma première séance de psy ce jeudi 29 février, sur la confiance en soi et ma relation avec l'argent.
Bonjour. Et merci pour votre vidéo très bien faite. J'ai 9 mois d'ancienneté (poste trés bien payé, salaire a 6 chiffres). Mon employeur a mis en place un pseudo entretien annuel déguisé en entretien de sortie a la suite duquel il me propose une rupture conventionnelle avec une proposition de 1 mois de salaire. J'ai eu un entretien avec la RH qui ne souhaite faire aucun écrit sur sa proposition et précise devoir recourir à un licenciement avec cause réelle et sérieuse en cas d'échec des négociations. Ce quand bien même il n'y a aucun reproche, avertissement ou recadrage préalable. La société semble vouloir me tenir responsable d'une perte financière importante dont je n'ai jamais été informé. Ai-je davantage intérêt à pousser le dossier aux prud'hommes? Merci pour vos conseils
@@missnightwish4281 Après de très nombreuses réunions avec la RH, la négociation de la rupture conventionnelle a finalement échoué et a débouché sur un licenciement pour cause réelle et serieuse (quasiment aucun motif tangible de mentionné dans le courrier). C'est alors que nous avons négocié un accord transactionnel qui comprend 5 mois de salaire+paiement du bonus + une lettre de recommandation. Ainsi que la levée de la clause de non-concurrence. J'attends le règlement ce mois-ci. Il faut juste être bien préparé à une charge mentale lourde à gérer qui peut s'avérer assez épuisante. Mais il faut tenir bon!
@@missnightwish4281 Après de multiples rendez-vous avec les ressources humaines, les négociations de la rupture conventionnelles ont finalement échoué. Et ont débouche sur un licenciement pour cause réelle et serieuse. Après contestation de ce licenciement est intervenu la négociation d'une transaction à l'issue de laquelle nous avons convenu du paiement de cinq mois de salaire ainsi que du règlement du bonus 2023. Également une lettre de recommandation, afin de ne pas être pénalisé en cas de demande de références pour la suite. Ainsi que la levée de la clause de non-concurrence. Je suis en attente du règlement de la transaction d'ici la fin du mois d'avril. Mon meilleur conseil c'est de bien se préparer à chaque échange, et de garder egalement des traces à chaque fois. Car les négociations peuvent être parfois un vrai bras de fer et une guerre des nerfs qui peut s'avérer épuisante à la longue
@@missnightwish4281 Après de multiples échanges avec les ressources humaines il est négociation de la rupture conventionnelle ont finalement échoué. La société a alors procédé à un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Licenciement que j'ai immédiatement contesté. C'est alors que la société à proposé une transaction afin d'éviter un litige aux prudhommes. J'ai alors pu négocier cinq mois de salaire ainsi que le règlement du bonus de n-1. Également une lettre de recommandation de ma hiérarchie afin de ne pas être pénalisé dans mes recherches d'emploi en cas de demandes de références. Et enfin la levée de la clause de non-concurrence. Mon meilleur conseil c'est surtout de bien se préparer aux échanges. En outre, ces derniers peuvent s'avérer chronophages et épuisants à la longue moralement. Il faut garder des traces de toute conversation et ne pas hésiter à faire des écrits au cas où. Il s'agit en quelque sorte d'une guerre des nerfs. Et il ne faut surtout pas craquer.
