Согласна, рабочее место и рабочее время обязывают. А дома : и поспать лишнее, и отвлекают все, и не у всех есть закрытое пространство дома. Да и многие родственника думают, что если ты дома, то на тебя можно скинуть какие либо домашние дела. Типа ~ну ты ведь все равно дома. Так что даже не раздумывайте где кто прав. Ковид всех разбаловал
Нормальные профессионалы на этот колхоз не пойдут Даже не просматриваю вакансии, и мои товарищи из моей сферы, где хотя бы упоминается тайм доктор или прочие программы Например, есть люди с психологическим складом которые марафоном на сверх усилиях закрывают задачи что бы было больше времени и выдохнуть спокойно можно было, дайте такому тайм доктора он тупо замедлит работу, не говоря об ощущении надзирателя и няньки В общем обойти эти нововведения что бы выдавливать из сотрудников по максимуму легко, минусов же принесет не мало, хотя все зависит от уровня и позиций сотрудников
Этот инструмент можно использовать в виде кнута или пряника. К сожалению у нас сильно страдает менеджмент в целом. На заводах, куда внедряли этот инструмент хорошо себя показал. Потому что большая часть сотрудников хотят прое…..ся 🙃
Есть некая договоренность между компанией/бизнесменом и сотрудником оформленная в виде трудового договора. Кто не выполняет пункты этого договора тот и не прав. Если работник выполнил свою работу, то она должна быть оплачена и задача работодателя это сделать в оговоренный срок. По моему всё просто.
@@Anatoly_Okami исходя из этой логики в компаниях гигантах наибольшее количество лени и хитрости. В Apple например куча лентяев и хитрых. Но это же совсем не так. Лень и хитрость там где культура компании поощряет это. В других случаях этого гораздо меньше.
@@user-fs7vv8ox8i может я не верно выразился. Таких компаний как apple примерно 100-150 в мире, а в основном (сейчас про Россию) люди ленивые и не дисциплинированные. Чтобы ни у кого не возникало желание не работать, нужно не провоцировать и осуществлять контроль
Нормальный менеджер не может получать зарплату в 40-50к. За эти деньги он просто приходит на работу и поднимает телефон, а если хотите что бы он продавал, то мотивируйте его правильно
Но как между собственниками бизнесов есть базовый расчет минимальной зарплаты. Ну а если менеджер не лентяй, то будет себе зарабатывать в уровне своего комфорта. Вопрос только в том на собеседовании я всегда ставлю. какие у вас потребности, хобби, основные затраты. Встречают не по одежке, но по ней сращу видно лох или хороший продавец. А хорошим продавцам платят нормально, тк их вознаграждение не заметно в прибыли собственника. Люблю менеджеров, которые спрашивают на собеседовании: а ваш бизнес от моих продаж способен закрыть мои потребности? Поэтому если у манагера потребностей на 10к в месяц, то он идет лесом, так этот лох стараться не будет
@@shtarkman2075 тоже верно. Куда мы внедряли скуд и учет времени - были очень серьезные проблемы. После внедрения 35% примерно уходят, а производительность не падает
К сожалению есть без дисциплины большие ни одна большая компания не выросла. А у нас очень любят обойти систему и ничего не делать. И при достойной ЗП есть бездельники
Ага, всем так кажется типо плати дофига и все как начнут работать, ага щас, наоборот многим начинает не хватить время на то что бы их тратить ну нафиг эту работу
@@Anatoly_Okami вечное стремление улучшить производительность контролем, полезная, как квадратное колесо)) Пс. Мой коммент был иронией. Лучше пересмотреть инструменты мотивации или искать ответственного сотрудника, чем пытаться контролировать всех
@@Anatoly_Okami кейсы по цифровому контролю в моём опыте скорее больше негативные. Типо введение контролей рабочего стола приводило к увольнению специалистов и последующему осознанию того, что "да он мало работал, нам казалось, что мы много платили, но теперь, без него, всё стало еще хуже". Бывало за одним таким спеуом и при виде контроля уходил целый коллектив. Это обоюдо острый меч для руководства и дамоклов для сотрудников. Более успешно, на мой взгляд, полкчалось мотивировать меняя системы оплаты труда.
Бесконечный респект таким людям, кто может сказать "я работаю вот на эту сумму, мне достаточно" это прикольные, легкие на подъем люди, с ними интересно. Такие люди как правило интересуются всем подряд и любят учится новому, а те кого можно получить аставить работать на все сто ну... Фанатики они или в религию или в работу или еще знаете этих ёъ₽@&х мамашь кторые упарываются в ребенка так что жизнь ему портит?
Нет, жизнь конечно портить не нужно, но есть договоренности и все хотят, чтобы они соблюдались. Сотрудники же сразу разбегаться, если будут задержки по ЗП. А бизнесмены могут годами работать в минус, быть на стрессе и тд. И при этом он договаривается со своими менеджерами, а они работают 2-3 часа. Потом говорят, что не было возможности что то сделать.
пусть все работают в стеклянном опенспейсе стоя, под камерами, в туалет по картам, чтоб фиксировать время и этого отдыха, когда работник оплаченное ему время тратит на свои дела. и т.д.
контроль в таком проявлении это дикость, производительность труда невозможно 8 часов поддерживать. Сразу видно, что человек ничего не понимает в управлении. Госуха полюбому
@@Anatoly_Okami Как раз то у него все наёмные.Просто у фермера люди делом занимаются,а не бумаги со стола на стол носят.У мне меня на работе тоже на одного работника,пятеро надзирателей.
@@andreisidorow8619 должна быть система логичная и направленная на получение результата, а когда в компаниях занимаются именно надзирательством - толку не будет.
Думаю, я не в коем случае не хочу обидеть кого то. Просто предприниматели считают, что мотивация у менеджеров только через деньги, но и контроль на рабочем месте тоже важен.
Прежде чем ругать Победу, нужно ознакомиться с политикой компании. 1. Победа это лоукостер, т.е. дешевые билеты за счет которых нужно терпеть вынужденные неудобства. 2. Багаж должен не превышать установленные габариты. Это сделано потому, что самолеты Победы делают максимальное количество рейсов в день, как следствие, это должна быть ручная кладь, т.к. компания экономит на услугах багажной службы. Быстрее зашли, быстрее вышли, быстрее полетели. 3. Фиксированные спинки сидений. Опять же, достигается максимальная вместимость самолёта, стюардам не нужно после полёта проверять кресла. 4. Не кормят, только водичка. А что вы хотели за такую стоимость? Полноценный ужин? Ну так летайте Аэрофлотом. 5. Платные звонки. Компания предлагая дешевые билеты, старается заработать на других услугах
Это всё конечно заебись, но на одних контроллерах никуда мв не уедем) Нам полупроводники нужны 5-10-15 нанометров, а у нам максимум это 90нм когда на тайване уже 3нм
Лол, зачем тебе 3 нм? 😂 70% электроники в мире делается от 24 до 350 нм. Закрывая почти все задачи, кроме самых производительных. Хотя, откуда с дивана знать об этом.
