Super Dev este un canal de youtube cu tutoriale despre web development si tehnologii web. Motivul crearii acestui canal a fost si este unul personal, si anume sa ma conving ca am invatat un topic, deoarece doar cand poti explica un subiect poti spune ca l-ai si inteles/invatat.
Scuze, dar nu cred ca inteleg ce inseamna “procrastinarea altora”. Daca te referi la un partener sau angajat care proceastineaza, nu cred ca se poate raspunde pentru ca fiecare e responsabil pentru actiunile sale, fie ca ii place sau nu :)
Întâmplător am întâlnit o postare pe LinkedIn care promovează această discuție interesantă. Curiozitatea și interesul față de acest subiect m-au determinat să urmăresc acest podcast. "Αtitudinea in procesul de angajare cu Alexandra Enescu Novac" Consider că acest subiect are un potențial semnificativ și poate ajuta un candidat în procesul de angajare. Așadar aleg să las câteva note și impresii asupra acestei dezbateri. # Tendința de a folosi un amestec lingvistic româno-englez [ rominglish ]. >>> Înțeleg actualul trend de a folosi anumite cuvinte cheie des întâlnite în industrie, și sunt de acord că anumite situații chiar impun acest lucru, dar consider că un podcast care dezbate un subiect controversat, destinat unui public larg trebuie să mențina un anumit nivel de calitate în ceea ce privește pronunția și folosirea corectă a anumitor cuvinte din limba engleză și un anume echilibru în frecvența folosiri lor. Să nu uităm ca suntem totuși vorbitori de limbă romănă. Dacă doriți să evidențiați mai bine anumite subiecte ați putea totuși să vorbiți direct în limba engleză și să nu mai sabotați limba română. # Întreruperi frecvente în flow-ul conversațional fără concluzii bine definite. >>> O structură conversațională predefinită îmbinată cu alocări de intervale de timp proporționale în raport cu dimensiunea subiectului discutat ar putea asigura un flow conversațional de calitate, și un mesaj inteligibil. >>> Ca să fiu sincer, întreaga discuție a parut puțin haotică, și nu știu dacă se poate întelege prea mare lucru la final. Am să enumăr punctele principale întalnite de-a lungul acestei discuții: 1. "Candidații nu înțeleg cât de important este cv-ul". 2. "Candidații ar trebui sa ia în serios o angajare, să o trateze ca angajarea". 3. "CV care nu are semnătura sau aroma ta". 4. "Trebuie să înțelegi cum funcționează piața". 5. "Trebuie să înțelegi the big picture". 6. "Trebuie să îți faci research-ul". 7. "Trebuie să înțelegi ca piața este competitivă", "O să dureze, e un proces", "Gândește outside of the box". 8. "Te duci să faci networking", "Take advantage de social media", "Dute la evenimente". 9. "Dacă ești blocat în cutie cu piața e de vină, psihicul tau are de suferit, frustrarea nu ajută". 10. "CV făcut pentru un anume rol". 11. "Networking", "Citit roluri, creat, comentat". 12. "Obține o lista de la chatgpt (prietenul nostru) cu startup-urile din Romania unde ai putea să te angajezi și trimiteți mail-uri companiilor". 13. "S. Godin și T. Farris, au aplicat de sute de ori pentru publicarea unei cărți și au reușit". 14. "Ai recomanda unui profesor de limba română să facă conversia" ? - "Caută un mentor". - "Vorbește cu un career consultant, nu neaparat cu mine". - "Depinde de individ, e loc pentru toata lumea". - "Pune-ți întrebari ! Te simți pregătit după cursuri și training ?". 15. Comparație între HORECA și IT, "un dezechilibru financiar, nu poate sa stea așa (tunuri economice)". 16. Lipsa de curiozitate, "O condiție medicală". "Curiozitatea se poate cultiva", "Alte persoane nativ se ridică și fac". 17. Calitatea ta în aceste discuții ? Faci aceste lucruri pentru că competența și experiența dobândită te recomandă ? "Nu neapărat de bani dar de plictiseală să nu stai degeaba". ---- Apreciez efortul și inițiativa acestei dezbateri, dar cu siguranță în acest caz există foarte mult loc de îmbunătățire în ceea ce privește execuția ! -----
Salut, gasesc foarte util comentariul desi pare cumva generat de un AI. Dar da, foarte bune observatiile, o parte le cunosteam, altele sunt informatii noi pentru mine. Multumesc foarte mult pentru un feedback transparent si sincer. O sa lucrez la observatiile mentionate.
Mentoratul era gratis? S-a mai ținut atunci, ca și eu vroiam sa particip? Dar nu mai știu de ce nu am mai făcut, ori credeam ca e pe bani mulți, ori nu s- a mai ținut. Ce rău îmi pare, ma oftic puțin. Felicitări mentorului pentru inițiativa de a face un curs gratuit. E rar în zilele noastre asa ceva.
Salut Marian, dap, a fost gratis si s-a tinut. Nu mai retin contextul pentru care nu am ajuns sa ne intalnim, dar putem incerca in Septembrie cand revin mai intensiv la munca - in August doresc sa lucrez la renovarea casei. Scrie-mi te rog in septembrie. Dar sa stii ca pe Linkedin am gasit mai multi mentori ce ofera servicii gratis.
Andrei nu e doar un programator foarte bun, ci și o persoană foarte interesantă, pe lângă abilitățile sale tehnice impresionante, Andrei este persoana mereu dispusă să împărtășească cunoștințele și să ajute colegii. Mulțumim Cristian pentru acest oaspete 🎉
S-a dus dracu si IT-ul, doar p-asta il mai aveam si noi. Ar zice banciu. Probabil ca a devenit unsustainable dupa un flux mare de developeri cu 5-6 luni de bootcamp. Acesti juniori nu sunt productivi. sunt doar o investitie in timp. Ceea ce multe firme cred ca refuza sa mai investeasca si doar merg with the flow, idk. Zic si eu
Cristian, zi-i ca-i zici bine. Nu de alta, dar esti in domeniu de multi ani, stii ce zici, nu vorbesti doar sa te afli in treaba :) Si da, Banciu exact asa ar zice, parol!
@@superdev7279 Ai dreptate, sincer, cand am lasat un coment am incercat sa reflect experienta prin care am trecut personal. La inceput fix asta a fost , am simtit ca nu produc ci doar ca se investeste in mine. Un lux in 2024 pentru multe firme micute sau start-upuri, si nu numai. Iar ca sa ating si subiectu de CV. as zice ca, nu m-ar angaja nimeni cu CV_ul de acum doi ani. Trebuie sa evoluam o data cu piata! 🙏
Salutare, din ce am observat de-a lungul istoriei economice recente (~100 ani), aparitia unei noi tehnologii a creat noi locuri de munca pentru oameni. Cumva e firesc pentru ca de exemplu daca inlocuim oamenii din fabricile auto cu roboti, vor fi mai multe masini de diverse categorii si e nevoie de soferi mai multi sau soferi de anumite tipuri de masini, poate ceva nou, diferit de camioanele existente. Deci eu am parerea ca disparitia unor roluri va fi compensata de aparitia altora, iar noua ne ramane sa ne re-specializam. Deci aici as pune accentul pe dezvoltarea capacitatii de invatare: cei ce vor avea o tehnica sau metoda de invatare mai buna, vor avea un avantaj.
Interesant video. Am si eu o intrebare. Poti sa faci un tutorial pentru persist login user la refresh/navigheaza? In Vue sau React. Si ce parere ai de Context API pentru state management? E cel mai ok?
Salutare, dap, o sa fac si un tutorial despre persist login. Nu recomand Context API in nici un caz. Avand in vedere simplitatea Redux Toolkit recomand ca in orice proiect la crearea lui sa se instaleze RTK.
Da, exact despre asta am comentat in tutorialul anterior. 👏 Este posibil ca persoanelor care nu au experiență în utilizarea RTKQ să le fie inițial confuză această librarie, însă este ușor de înțeles. Totuși, consider că utilizarea rtqk-ului reduce semnificativ cantitatea de cod repetitiv și elimină necesitatea utilizării excesive a metodei useEffect. În plus, RTKQ se ocupă automat de loading, fetching, precum și de gestionarea erorilor, fără a fi necesar să se scrie cod suplimentar. De asemenea, include si cache și oferă multe alte funcționalități utile, precum refetchOnReconnect sau refetchOnFocus.
Un alt topic interesant ar fi despre structura unui proiect. Cum să-ți organizezi fisierele, componentele, utils etc, in special pentru proiectele cu un code base mare.
Cred ca esti singurul care face tutoriale de genul in lb. romana. Bravo O idee pentru urmatorul(daca o sa fie), ar fi sa combini toolkit cu rtk query. E minune
Salut, voiam sa te intreb, deja sunt mai bine de 3 luni de cand particip la un curs de front-end (deci html css si js + react) si niște back-end. Chestia e ca inca nu ma simt stapana pe ce codez si nu stiu exact cum si ce sa invat suplimentar ca sa ma perfecționez. Ma uit si la niste cursuri de pe udemy si codez in paralel cu cel care explica, dar nu cred ca asta e suficient. Cum si din ce surse ai invatat sa codezi? Sunt recunoscatoare daca ai putea sa imi raspunzi...
buna, mi-ar face mare placere sa iti dau mai multe detalii. Avand 10+ ani de experienta si tinand si cursuri de IT, consider ca ti-as putea da sfaturi utile. Scrie-mi te rog pe adresa de email electronrecord@gmail.com si putem continua discutia acolo. Mi-ai dat si o idee de clip viitor: cum si ce sa invatam?
De viitor vor fi urmatoarele: vue va fi inlocuit de nuxtjs react va fi inlocuit de nextjs angular va fi inlocuit de angular ultimate Deoarece acestea vin cu multe noutați server side rendering, caching, rutare dupa structura la foldere si fisiere, pre rendering si multe altele
Salut Razvan, tind sa cred ca toate "aromele" vor ramane disponibile, si nu va fi chiar o inlocuire. Probabil ca Nuxt si Next vor fi printre preferatele startup-urilor sau echipelor de FE dev, dar dat fiind ca Nuxt de ex. este un metaframework de Vue, nu va putea inlocui frameworkul Vue.js, deoarece il contine.
@@superdev7279 Da ele vor ramane disponibile, sau poate chiar o sa vina in noile versiuni cu caracteristici ale nextjs, nuxt ... In cazul angular vad ca echipa proprie si-a dezvoltat si framework-ul universal ... la React si Vue cred ca stau aia mai rau cu fondurile de nu au dezvoltat deja asa ceva
@@RazvanTSibiu Sincer eu prefer Quasar framework pentru vue, e top notch din toate punctele de vedere si mai e si creata de un compatriot de-al nostru :) Nu stiu despre angular metaframework, dar Next.js stiu ca e dezvoltat chiar de facebook, deci de echipa ce a creat si React.
