Event-группировка "Голливудичи". Группировка шоуменов из Санкт-Петербурга, которые умеют не только проводить мероприятия, но и брать на себя организационные аспекты события. Наша основная сфера - это развлекательные мероприятия. Наша основная цель - счастье клиентов и предвосхищение их ожиданий.Мы организуем и проводим все виды мероприятий: свадьбы, юбилеи, выпускные, корпоративные вечера, презентации; пишем индивидуальные сценарии для каждого клиента; приглашаем именитых артистов. Познакомьтесь с нами поближе, почитав отзывы о нашей работе в этой теме: vk.com/topic-52613935_28152944 Не забудьте посетить наши ресурсы: 1. Сайт: голливудичи.рф 2. RU-vid-канал: ru-vid.com 3. Instagram: instagram.com/gollivudichi хэштеги: #свадьбы #корпоративы #выпускные #мероприятия #вечера #аниматор #ведущий #dj #диджей #корпоратив,#выпускнойбал, #выпускнойвшколе, #ведущийнавыпускной, #тамада, #диджей, #фотограф, #ведущий, #ведущийспб, #ведущийнасвадьбу, #празд
Получается, что без английского, немецкого, французского, в общем, без языком германской и романской группы, без латыни, без терминов и обозначений на них, мы беспомощны и нас, в принципе, даже нет в современном мире.
Я тоже за правду и давно уже стараюсь не ВРАТЬ. Но враньё и хамство - разные вещи. Есть ещё воспитание, которое тоже важно. И такой "кадр" будет просто портить всем настроение прям с утра, работать с ним будет явно тяжело. Дело даже не в том, что конкретно он сказал на собеседовании. Сказал то правду - тут важна форма подачи. Кстати если он устраивается на должность "пиар менеджера" он явно не компетентен, т.к. даже себя не может грамотно пропиарить. Пусть учиться у депутатов, как можно долго отвечать на вопросы и при этом так и не дать четкого ответа:))))))))))))
Все хуяр менеджеры, это просто тупая, безполезная пидорня, в любой конторе. Реально сколько раз в такие ходил конторы везде сталкивался с тупыми курицами.
Если по жизни то концовка должна быть другая. Она ему звонит и говорит - Я же говорила что позвоню вам, меня уволили (так надумал начальник) давай встретимся. 😀
Развеяли лицимерие этих собеседований ,где все формально,все вопросы одинаковы,а ответы давно заучены по рекомендациям самих же ейчаров в инете. Что они хотят услышать? Что человек должен любить фирму, которую видит первый день ?что соискателя интересует не зп ,а идея ? А зачастую и скромная зп😂Лучшие собеседования напрямую с непосредстенным начальством . Точка . Все эти специалисты напрасная трата денег ради престижа
Всё прикольно, только один фиг он там не будет работать, даже если он кроме неё нигде более нет будет проходить собес и его примут, то это не надолго т. к. В коллективе не приживётся да и человек с его принципами не будет работать так как у них принято. Поэтому за старание 5 девку раскрыли хорошо, но будущего у него нет.
..."норма приличия" ...важнее честности...какой убогий мир...с такими ценностями...у них нет будущего...но этот молодой парень "взорвёт" их,думаю перемены будут...
Ага, ну как же. Я всегда говорил - извините, вам отказ. Объяснял причину. ПОЛОВИНА начинала оскорблять и угрожать плохими отзывами. На хер рекрутеру это надо? Да пошло оно к слону! Не позвонили в первую неделю, значит, не подошел. А честность она же тоже разная
Тема избита. А почему бы вам не снять с позиции рекрутера? Я работаю директором кадровой компании и понимаю толк в оценке персонала. Что кандидаты несут на собеседовании, даже страшно представить. Дебил на дебиле. Один у нас даже в туалете мыл голову, другая развелась с мужем пока заполняла анкету. А то, что НИКТО не предупреждает, что не придет? И рекрутер сидит потом и думает, что я ять, сделал в этой жизни не так? Вот об этом снимите, это правда
"Если вы хотите преданности - заведите собаку. Мы работаем за деньги" Вполне себе неплохой лозунг. А вообще то я тоже стараюсь быть максимально честным. Просто когда приходит время соврать, то честным верят сразу.
Вот именно, пока не получаешь в *шкуре* другого человека, сам не поймёшь.Правильно эта девушка,секретарь,поставила вопрос перед начальником, *я,у вас работаю четыре года, я показала себя с лучшей стороны, могу я в будущем времени надеяться на повышение по службе и повышение зарплаты. И когда начальник, сказал, да мы подумаем, она вспомнила слова того парня, которого интервьюирование, и показала резюме Начальнику.... Да , концовка двоякая, подумай сам.как говориться, Толи сама девушка позвонила парню и предложила с ним повстречаться,( научиться у него навыкам честности,, Толи действительности начальник его взял на Работу.....???!!!
Работал в одном "дружном коллективе", полиграфия.Там обед был 1 час,но все сваливали даже зимой из конторы,иначе загрузят работой.Очень дружный коллектив.Если кто-то в отпуск идёт-недают отдыхать,звонят,дёргают.Просто жопа.
Идея фильма хорошая. Только, такой сотрудник не впишется ни на такой должности, где надо лукавить, чтобы скрыть ошибки и просчеты конторы, ни в самой конторе не приживется, где лукавство и неискренность на всех уровнях от отдела по подбору персонала до руководителя.
На этой позиции любить правду вообще противопоказано. А вещать на собеседовании, что ничего не умеешь кроме как правду рубить, говорит о неадекватности. HR правильно рассудила, что, если хочешь заложить мину под надоевшую компанию, нужно правдоискателей нанимать. Целыми днями учить друг друга будут. Поскольку правда у каждого своя. Правдивым людям место среди технарей. Однако и там карьеру делает тот, кто краше презентацию начальству доложить умеет.
HR - полная херня И как человек и как профессионал 1. Руководитель прямо сказал: это не совсем то. HR вместо того, чтобы уточнить, в чем именно «не то», ответил «надеюсь оно вам подойдёт» 2. Она работает 4 года и за 4 года не научилась ставить вопрос о повышении ребром. Вот уж действительно «рабство в голове» 3. Когда рукоаодитель ее расстроил, она вместо того, чтобы разобрать вопрос по существу (какие критерии повышения, что нужно сделать, если повышать неизотропный - ок, я тогда поищу другое место работы и тд) - просто предложила кандидата, который не подходит на эту должность 4. Кандидат не подходит: если человек пришёл в РА за деньгами, а не самореализовываться, то работник из него будет без вовлечённости. За 4 года это неплохо бы знать. Руководитель - тоже полная херня. У него сотрудница перелопатила рынок, а он вместо прямой обратной связи выдаёт «не совсем то»
В итоге девушка соврала дважды. Сначала начальнику, а потом пареньку, вселив в него надежду, что он попал в компанию с честными и принципиальными сотрудниками. А её цель - деньги.
Ну что сказать. Годно... в рамках сюжета классика. Ну и актулочка. Нынешний HR это ... туши свет. Хочется познакомиться с др. работами ... автора. Тема раскрыта в рамках ... пожелание-пару шуток... Спросишь где? Ну обращайся))
Вообще, если говорить о честности, проблема не в ней как таковой, а в неумении людей вести себя при таком прямолинейном разговоре. Разговаривать без высокомерия, вежливо, без глупых наездов. Можно быть прямолинейным и честным не раня при этом людей. Но зачастую такие "правдорубы" скатываются в хамство и грубость. Тут парень адекватный и ведет себя приемлемо, но в жизни чаще всего было бы не так.
Я не понял причину по которой девушка надумала порекомендовать честного соискателя. Желание сделать компанию честной? Как это повлияет на неё? Месть начальнику?
Актёрская игра так себе, но суть ролика в том, что все в иерархии выбора: начиная с генерального директора тоже, кстати (если он не собственник бизнеса).
Финал, конечно, просится такой: парень посылает эту фирму нафик, а девушка, которой парень открыл глаза на происходящее, посылает этого начальника и фирму. Меня больше девушка затронула. По сути, жизнь ей послала человека, который показал ей другой ракурс ее же реальности.
Если по жизни то концовка должна быть другая. Она ему звонит и говорит - Я же говорила что позвоню вам, меня уволили (так надумал начальник после того что она сказала про 4 года ) давай встретимся. 😀 Но смысл как у вас. Просто я сжал концовку
