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Vielen Dank für das Video. Ich habe es zumindest als Muster für die Durchführung eines Lehrgespräches genutzt. Die Prüfer hätten es nach eigenen Angaben bevorzugt, wenn bei dem Thema das Lehrgespräch am Schreibtisch durchgeführt worden wäre. Mein „Prüfling“ meinte, er hätte sich so unwohl gefühlt und in der Praxis würde ich das hoffentlich nicht an einer Pinnwand, Flipchart & Co. unterweisen. Zumindest nicht mit einem einzelnen Azubi. Andere Prüfer sehen das vielleicht anders. Bei mir war es halt so. Mein „Prüfling“ verhielt sich entsprechend meiner Adressatenanalyse aus dem Konzept, als sehr kompetent mit breitem Vorwissen. Das brachte mich etwas aus meinem einstudierten Ablauf, da ich eher einen Verlauf wie im Video geplant hatte. Also im Konzept (Unterweisungsentwurf) ruhig die Bälle flach halten oder damit rechnen, dass sich entsprechend verhalten wird😊 Ein Prüfer meinte, bei einem Lehrgespräch sollte der Redeanteil des Azubis in einer Prüfung bei rund 70% liegen. Im realen Leben so 50/50. Meine Prüfer waren fair und haben im Fachgespräch Schwachstellen meiner Unterweisung hinterfragt und mir die Möglichkeit gegeben meine Absicht zu erklären. Ich hoffe, ich konnte der Community hiermit etwas zurückgeben. Als Ausbilder Grüße ich nun alle angehenden Ausbilder und wünsche euch viel Erfolg bei eurer praktischen Prüfung 😊
Herzlichen dank hab vieles mitgenommen , auch nach 8 jahren ! ich mach den Meiser fürs frisure und morgen hab schriftlich prüfung teorietich schon bestanden
Ich habe diesen leitfaden übernommen aber als thema Auftragsabwicklung genommen und die prüfer meinten das wäre gar kein feinlernziel gewesen? Aufgrunddessen habe ich die Prüfung nicht bestanden. Ich bin verwirrt
Ich habe mein Lehrgespräch genauso wie im Video gemacht und habe mit sehr guter Leistung bestanden! 😊 Vielen Dank dafür! Kann ich nur weiterempfehlen.👍🏼
das ist ja schrecklich wenn es legal is, dass jemand mit einer 1-Jahr Ausbildung suizidiale Menschen behandeln darf. Als wenn ein schwerkranker Mensch von einem Arzt behandelt wird der ein Jahr studiert hat. 👀
Inhaltlich nicht falsch, aber wirkt für mich sehr manipulativ in einem absolut schlechtem und herablassenden Stil. Habe ich wertschätzender auf Augenhöhe gelernt.
Ein Ani-Suizid Vertrag? Also sorry wenn ich ein down habe wäre das das letzte was mich daran hindern würde das ich mit irgend einen halb fremden otto einen 'Vertrag' habe☝️ Hätte sie eher gesagt das wenn ich solche Gedanken habe ich an meine Familie/Freunde denke, das würde 100x mehr bringen👍
Vielen Dank für das Video und die zahlreichen guten Punkte Ich denke man muss freundlich und wertschätzend sein aber in einem Kritikgespräch erst Mal den Mitarbeiter loben und danach Kritik äußern finde ich etwas respektlos. Wieso kann man nicht gleich die Beispiele mit nennen, dann muss sich der MA nicht rechtfertigen und hat schon Verständnis. Ich denke, das Video muss überarbeitet werden, da seitdem 11 Hochladen Jahre vergangen sind. Denn ich gehe bestimmt nicht in ein Kritikgespräch wenn der Mitarbeiter nur ein Mal zu spät gekommen ist. Da frage ich nur freundlich nach. Und wieso muss ein Mitarbeiter eine Nacht verbringen mit diesen Gedanken? Wieso nicht Morgens den Termin für Nachmittags einstellen und dem Mitarbeiter die Infos geben, die er für den Termin benötigt? Diesen Umgang finde ich in der Praxis auch nicht gut.
Also Lernzielkontrolle bedeutet das der Azubi Zum Beispiel unter Aufsicht eine Banküberweisung selbstständig ausfüllt und ich gucke zu ob er es richtig macht ?
Furchtbarer Vortragsstil. Sie sollte sich selber noch einmal mit METHODEN beschäftigen. Wenn man einen BEGRIFF einführt, muss erst einmal visualisiert werden, was die wesentlichen Subsumierungen sind. Und dann geht man mit System und klarem Hin- und Rückverweisen systematisch vor. Sie hier "hampelt" nur herum. Und ihr Sprechrhythmus und ihre Wortbetonung schafft viele Höhepunkte, nur nicht an den wirklich wichtigen Stellen. Ich erteile dieser Dame insgesamt die Note mangelhaft. Es ist ja furchtbar. 😢
