Portal wiedzy i edukacji o coachingu. Głównym celem portalu jest rozwój coachingu i superwizji oraz promocja najwyższych standardów w pracy profesjonalistów tych dziedzin z gwarancją jakości i etyki zawodowej. To przede wszystkim miejsce dla coachów szukających wiedzy i chcących się dokształcać, superwizować, brać udział w konferencjach czy webinarach. Celem portalu jest także profesjonalizacja branży, w tym promowanie dobrych praktyk zawodowych i ram kompetencyjnych, poszerzanie kompetencji coachingowych i superwizyjnych wśród profesjonalistów tych dziedzin. To też miejsce, gdzie łączą się wszystkie nurty coachingu ICF, EMCC i Izby coachingu oraz innych ważnych dla branży organizacji. To również miejsce edukacji w temacie coachingu dla osób zainteresowanych rozwojem osobistym.
To fascynujące obserwować, jak mentoring może stanowić istotne wsparcie w rozwoju osobistym i zawodowym. Wywiad z profesorem Jackiem Mirońskim rzuca światło na różnice pomiędzy mentoringiem a coachingiem, co może przyczynić się do lepszego zrozumienia unikalnych cech i ról obu tych form wsparcia w rozwoju jednostki. Opinia profesora Davida Clutterbucka, uznawanego autorytetu w dziedzinie mentoringu, jasno wyjaśnia różnice pomiędzy coachem a mentorem. Jego stwierdzenie, że „Mentor to Coach plus doświadczenie”, trafnie oddaje istotę obu ról, pomagając zrozumieć ich specyfikę. Coach wspiera klienta w osiąganiu jego celów. Pomaga mu odkryć własne zasoby i potencjał, zadając pytania, które prowadzą do samodzielnych refleksji i wyboru najlepszych rozwiązań. Coach nie udziela rad, nie ocenia i nie dzieli się wiedzą z konkretnego obszaru, ponieważ nie jest w nim ekspertem. To klient analizuje sytuację i znajduje odpowiedzi, które są dla niego najkorzystniejsze. Mentor, oprócz wykorzystania narzędzi coachingowych (jeśli jest równocześnie profesjonalnym coachem), wnosi do relacji z mentee swoje bogate doświadczenie w danej dziedzinie lub branży. Mentor może doradzać, wyrażać swoją opinię, dzielić się wiedzą i doświadczeniem. To właśnie doświadczenie stanowi kluczową różnicę pomiędzy mentorem a coachem. Mentor „transformacyjny” - będący również profesjonalnym Coachem - nie tylko wspiera mentee w procesie rozwoju i realizacji celów, ale także oferuje dodatkowe funkcje i perspektywę opartą na swoim doświadczeniu. Dzięki temu mentoring staje się niezwykle cennym wsparciem w rozwoju osobistym i zawodowym, zwłaszcza w sytuacjach, gdy doświadczenie jest kluczowe dla osiągnięcia sukcesu. Warto zaznaczyć, że umiejętności mentorskie można obecnie rozwijać, uczestnicząc w kursach i szkoleniach, takich jak roczne Podyplomowe Studia Mentoringu w SGH. Jest to doskonała okazja do poszerzenia swoich kompetencji mentorskich i zrozumienia, jak efektywnie je wykorzystać w pracy z innymi na rzecz ich rozwoju. Te umiejętności są przydatne nie tylko dla profesjonalnych mentorów, ale również dla menedżerów i właścicieli firm, którzy zdobywają dzięki nim narzędzia do efektywnej pracy z ludźmi.
