Nosso propósito é despertar potenciais para que as pessoas sejam mais realizadas por meio do autoconhecimento. Buscamos impulsionar performance e aumentar os resultados das empresas.
Somos especialistas em gestão comportamental e representantes exclusivos no Brasil de Plataformas líderes de mercado como PDA International e Talogy.
Contamos com um hub de soluções que avalia, mapeia e desenvolve profissionais e atuamos no RH de ponta a ponta, através de tecnologias de avaliações comportamentais e programas de desenvolvimento.
Acreditamos no potencial do ser humano e é assim que a gente transforma as empresas.
Saiba mais em: www.grougp.com.br
PDA International | Talogy - Questionário de Resiliência e Dilemas de Gestão | Self Guru
pediram pra eu aguardar uma devolutiva final do processo seletivo que estou participando. Avisaram que prorrogaram pra mais uma semana. Isso significa que nao fui contratato? Ou nao necessariamente? Pode ser que ainda estejam analisando?
Parabéns, gostei muito do seu vídeo e das suas explicações! Por gentileza, se puder deixe seu nome e suas redes sociais para a gente te acompanhar? Abs.
Gostei muito, o difícil é a aplicabilidade dessas coisas, pq tudo varia de acordo com o ambiente. Gostaria de saber é de como lidar com as pessoas com essas características.
Olá! Neste vídeo, cada um dos 5 eixos tem 3 tipos de tendências, neste primeiro vídeo da série, a Julia explica sobre o Eixo do Risco. Neste link você consegue conferir os outros vídeos da série, onde em casa um ela explica sobre os outros eixos e suas respectivas tendências: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-rwbivy8sRzI.html
Olá Luana! As pistas sociais são as percepções que o entrevistador tem do candidato na hora da entrevista, ou seja, ele observa suas respostas, seu comportamento na hora da entrevista, se está nervoso ou não, se responde com tranquilidade. Nesse caso, o entrevistador vai utilizar do seu instinto para determinar o tipo de habilidade comportamental que o candidato tem, porém, esse tipo de análise não tem nenhuma objetividade. Já quando o entrevistador utiliza alguma ferramenta de análise de perfil comportamental, como o PDA Assessment, ele consegue fazer essa análise de forma objetiva e assertiva, e identificar as habilidades comportamentais (soft skills) da forma correta. Esperamos ter ajudado na sua dúvida, mas qualquer coisa, estamos à disposição. :D
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